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一、小传媒公司的招聘主播套路

传媒公司招聘主播的套路，实则充满了变数与挑战。人事专员的角色，看似平凡，实则关键。她们的任务是，不择手段将一些小姑娘吸引至公司，充当主播角色。很多人对主播这一职业抱有偏见，认为只需与人聊天卖萌，轻松赚取福利。但现实远非如此。若无倾国倾城之貌，主播们必须借助其他方式吸引大哥的打赏，流量成为了关键。公司签约的小主播，多以清纯路线为主，与人聊天，但基本无流量，后期通常需采取更直接的手段。例如，适当调整服饰，穿上低胸、丝袜、短裙或短裤，以吸引大哥的注意。服饰只是第一步，还需学习撩人小舞蹈，在直播间展现才艺。一旦有了大哥的守护，主播还需在下播后频繁维护，确保关系稳定。

公司往往听闻主播行业赚钱，几人合伙投入资金开公司，运营团队也多由无经验的年轻人组成，对审美与包装一窍不通，全凭直觉改造主播。人事部门则成为关键一环，每天在年轻人聚集的商圈穿梭，用哄骗之术招揽人才，每月任务繁重，无法完成即面临扣款的后果。这是主播行业的冰山一角，涉及的策略与挑战，远超表面所见。

二、女孩子做人事好还是做卖衣服主播好

我认为当今金钱时代，女孩子和男孩子一样什么工作都能做，相比较来说女孩子做卖衣服主播还是不错的。

现在电商主播百分之九十的都是女孩子，女孩天生的漂亮嘴巴甜会讲话声音又好听，所以做卖衣服主播很好，比做其他生意都赚钱没什么不好。

主播运营好做吗有前途吗？

　　直播运营好做吗

　　主播运营的日常工作主要是：对线上的主播进行日常管理，类似于明星的经纪人，分析日常的数据来完成业绩；通过线上线下多渠道拓展公司主播的数量来扩大公司的规模，相当于星探；对主播定期培训，遵守行业规则，引导内容规范。而想做一名合格的主播运营，需要熟悉直播平台，熟悉电脑操作，善于沟通交流，思维灵活有创新，还要能吃苦。

　　娱乐直播相比而言是运营重要还是主播重要？

　　主播运营好做，但需要努力，任何岗位都有机会和挑战。

　　一、工作性质及内容

　　娱乐主播运营其实类似于经纪人，主要是签约主播到公会，然后通过一系列的培训手段帮助主播提高职业技能与素养，使主播们的价值得到最大程度的发挥。

　　娱乐主播运营工作内容主要分为两个板块：招募签约主播和培训指导主播。

　　二、招募签约主播

　　运营首先要明确主播签约的门槛，即对主播的基本要求。一般来说有两大要求，一是颜值。长相要在中上，有一定的特色和记忆点。要有一定的穿衣品味，打扮要时尚，或者符合某一群体的特殊爱好，从穿衣打扮上塑造人设。另外，要擅长化妆，可以熟练地通过化妆遮瑕显瑜。身材也很重要，要给人一定的想象空间，前【凸】后翘是一般标准。

　　二是综合能力。要擅长聊天，会主动开启话题，或者有拓展话题的能力，要有良好的接话能力。性格要开朗，活泼，亲和感要强，容易拉近人与人之间的距离。知识面尽量要宽广，擅长接话，能够熟练进行沟通和话题转化，有效照顾粉丝的情绪。

　　招募主播主要有以下方式：

　　1、招聘网站合作。现在比较火、流量比较大的招聘APP有BOSS直聘、前程无忧等，可以通过这些招聘网站线上进行招聘，成功率较大。

　　2、各大直播平台。可以通过流量较大，主播较多的直播平台寻找意向主播，比如映客、花椒、虎牙、YY等。

　　3、贴吧论坛。可以在贴吧上搜索相关的主题，找到与直播相关的贴子，在里面发布相关招聘信息。

　　4、QQ群。同理，在QQ搜索直播、主播相关群聊，通过验证，在群里进行相关信息发布。

　　5、自媒体渠道。通过发布相关原创软文吸引关注，然后进行主播招聘。

　　6、主播专业招聘渠道：通过专业的主播招聘网站或App进行招聘。

　　7、艺术类院校招聘会，直播公会人事可以在各大艺术院校寻找相关专业的应届毕业生进行招聘，比如：播音主持类，表演专业等。

　　8、其他。舞蹈班老师、精品店导购、模特，微商等半班制工作者都可以成为主播。

　　三、培训主播

　　1、制定风格定位。根据主播给人的第一印象，给主播打造人设。不同的主播有不同的定位，主要通过穿衣打扮体现。长相美艳的，往性感大气方向发展。长相清纯的，往知性温柔方向靠拢。虽然风格不同，但主播要健谈是统一的。

　　2、制定直播流程。在直播之前跟主播进行有效沟通，综合主播意见进行直播流程规划。什么时候聊天，什么时候打榜、PK，什么时候唱歌，怎么回复评论都要事先有个基本设想，让直播间不至于冷场。

　　3、指出直播问题，提出意见。运营要全程监控直播间，关注主播直播动态。特别是在主播懈怠，偷懒的时候要进行及时提醒。还要重点关注主播的体态、表情，并进行指点。

　　4、维护直播间的稳定。运营可以自行充当房管的角色，管理直播间，维护直播间秩序，将扰乱直播间的玩家禁言或直接踢出。

　　5、进行后台数据监控。每天、每个月都要进行数据对比，重点关注直播间的观看人数、关注人数、打赏人数、流水总额的变化。除了关注自己的主播，还要将自己的主播与同时期主播进行对比，差在哪里，好在哪里要进行归纳总结。

　　四、需要具备的基本素养

　　1、审美能力

　　运营第一步要做的工作就是要招募主播，要求运营有一定的审美能力，选出的直播要符合大众审美，要有气质，有潜力。颜值是一个主播能否成功的关键之一，运营在招募的第一步就要把好关。

　　2、沟通能力

　　主播来自各行各业，各个地区，性格不一。运营在跟主播交流工作时要求具备较强的沟通能力，主播一般是社会中颜值较高的群体，多少有点傲气，运营在沟通中一定要注意措辞，组织好语言，保证工作交代到位，沟通到位。

　　3、执行力

　　主播在直播时会遇到各种各样的问题，运营要针对这些疑问，给出具体的解决方案。这就要求运营要有较强的执行力，要有解决实际问题的能力，在短时间内给出答案和相应的应对措施。

　　4、业务能力

　　运营既然是从事直播行业相关工作，一定要对本行业有基本的认识和自己的认知和思考。比如：各个直播平台的定位、分成、实际操作、页面设置等都要十分了解。

　　五、增加流水

　　运营工作多样且繁琐，但最终的目的就是增加流水。主要有以下三个点：

　　1、主播基数大

　　要想流水多，有效途径之一就是要保证主播数量多，主播基数大，总流水就会高。如果1个运营带10个主播，一个主播产生2万流水，总流水就是20万。换成一个运营带20个主播，总流水就是双倍了。注意一下，头部主播很难产生，这里不包含在内。

　　2、留下的主播多

　　如果招募的主播多，但是三个月后就走了，意味着需要招募新主播，而招新的成本是很大的，需要重新培训，培养一个主播从新到熟练需要大概三个月，时间成本是巨大的。新主播由于业务不熟练，产生的流水是很少的。

　　3、有效主播多

　　所谓有效主播大致意思是：每天固定时间上播，播够四小时及以上，一个月连续播25天以上。只有成为有效主播，才能产生较为丰厚的流水或者流水才能上涨。因为给主播刷礼物的粉丝都是固定粉丝，长期观看直播的用户。游客刷礼物的可能性是很小的。

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