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工作调离申请书怎么写,人员内部调动管理制度

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一、工作调离申请书怎么写

因个人原因调动工作的工作申请书的撰写需要清晰地表达出申请人的现状和请求,同时展现出对工作的热情和对困难原因的说明。以下是一个修改润色后的申请书范例:

尊敬的公司人事部:

自XXXX年X月从XXXX学校毕业后,我于XXXX年XX日开始在贵公司担任XXX岗位工作。在过去的时光里,我一直致力于将工作做到尽善尽美,勤勉尽职,乐于奉献,对工作的热爱和努力使得我的职业技能和业绩有了显著提升。我衷心感谢领导层的培养和支持,以及同事们的协作与协助。

然而,因个人家庭原因,我必须考虑调回XXXXXXX地方工作。家父现年XX岁,家母现年XX岁,他们因年事已高,亟需子女的照料。遗憾的是,由于我目前在外地工作,对父母的关怀远远不足,未能履行作为儿子的责任。为了能够更加妥善地照顾父母,尽孝道,同时确保我能全身心投入到工作中,我恳请领导批准我的工作调动请求。

我深信,通过这次的调动,我能够在兼顾家庭的同时,继续为贵公司贡献我的力量。

敬礼,

申请人:[签名]

二、岗位调动申请书岗位调动申请书范文

1、工作岗位调动申请书

2、公司人事部:

3、您好,感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

4、我叫XXX,于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。

5、在公司工作XX年多的时间里,我都是在XX岗位工作,不但学到了较多的专业知识,更是培养了我吃苦耐劳、勇于理解挑战的精神,还使我学到了更多做人的道理。在此,感谢公司领导对我的培养,感谢同事们对我的帮忙。

6、本人现为了学到更多的知识,为了未来能够更好地展开工作,更好地为公司服务,打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大,需长期晚上上课)与此刻所工作的时间有冲突(XX岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作,同时思考到本人对XX工作有极大的兴趣,现特向领导提出申请,调到XX岗位工作。

7、我是个比较外向的人,无论对生活还是工作,我都充满了热忱,用心乐观向上的态度使我能承受更大的压力,同时也使我充满了动力,良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快,让我懂得更多与人相处的道理和技巧,所有这些,我相信,都对我将来在新的工作岗位上有很大帮忙。

8、我很喜欢我们公司,在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作,或许没有XX工作经验是我最大的不足之处,但这也是我最大的前进动力,我会努力学习,我相信,在公司的培训和我的勤奋努力下,我会在新的工作岗位做得更加出色的。

人事部调动申请

9、恳请能得到领导的指导,并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

10、此致

人员内部调动管理制度

原创2021-08-2522:15·职此而已人员内部调动管理制度

一、目的

为鼓励员工积极向上发展,将公司的需求与员工的职业生涯相结合,促进双方的共同发展,特制订此制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、职责

1、员工依据工作能力及岗位情况,可申请内部调动;

2、上级根据员工工作能力及岗位适任情况的考核结果,对员工进行内部调动;

3、人事部负责内部调动全过程的督办。

四、工作程序

根据工作需要,经过相关程序,员工的工作岗位可进行调整。内部调动员工接到通知后,在三个工作日内交接完工作,填写调动申请,报人事部备案。

1、主动轮岗调动:当员工通过各种途径使自己具备了更高的专业知识和技能,对工作有更高的目标时,可向人事部书面提出对周边岗位进行轮岗的申请,人事部根据实际情况制定轮岗计划,统筹安排,但原薪资不变。

  • 员工提交轮岗申请时,需同时递交内部调动岗位的工作设想及本人胜任的优、劣势分析,人事部对其面试,合格后安排轮岗。
  • 轮岗人员除完成自己的本职工作外还应对轮换岗位循序渐进,学习新岗位的工作职责及程序;轮岗结束后,由部门主管客观公正地评价其处理事务的工作能力,且形成书面鉴定,人事部备案后综合考虑是否内部调动。
  • 2、竞聘内部调动:员工可根据自身条件,对现有岗位人员无论空缺与否均可提出竞聘或公司内出现岗位空缺,人事部进行内部竞聘时,可向人事部报名竞聘。

  • 竞聘人员应提交对竞聘岗位的工作设想及本人胜任的优、劣势分析,由人事部择优录用并办理内部调动手续。
  • 内部调动员工由部门主管客观公正地评价其处理事务的工作能力,且形成书面鉴定,考核合格者正式上岗;对考核未合格者,人事部视岗位需求情况,尽力予以安排工作。
  • 3、调整调动:根据工作需要,调整员工进行轮岗。

  • 员工在部门内部调动,由部门主管核准。
  • 员工跨部门调动,由部门主管提出调动建议,经拟调往部门的直接上级核准同意,行政领导审核,人事部执行。
  • 4、被动内部调动:员工由于考核不合格或其它非正常原因调动,由人事部重新安排一次工作,如果员工不认可或考核仍不合格者,予以解聘。

    5、内部调动员工的薪资:员工内部调动后的第一个月试用薪资按内部调动岗位薪资标准的80%发放,试用合格后执行内部调动岗位薪资。

    五、附则

    1、人事部负责本制度的起草、制定、解释、修改、废止等工作。

    2、本制度自发布之日起开始实施。

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    人事部调动申请
    发布人:4043928 发布时间:2024-10-23