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一、中兴招哪些学校毕业的比较多?

华为和中兴每年都需要引进大量的优秀高端人才，需要大量的硕博高端人才，华为因研发十年间科研投入共有4000亿，能被这两家巨头公司看上的多数都是具有“一流学科”建设大学的毕业生。

并不是那么倾向于北京高校，相对来说更喜欢因地制宜，在分公司所在地进行招聘。在哈尔滨工业大学、西安电子科技大学、电子科技大学、上海交通大学招聘的员工数量最多，毕竟两个电子科大和上交的计算机、通信以及电子科学与技术三个学科都有A类实力。

其中，成都电子科技大学的信息与通信工程和电子科学与技术都是A+学科，计算机科学与技术也是A类学科，西电也不差到哪里去，在国内也属于一流的水平，要不然每年报考研究生的人数怎么能那么多呢！

华为公司的员工中，华中科技大学、哈尔滨工程大学、武汉大学以和武汉理工大学的员工也很受欢迎，浙江大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、南京大学、东南大学这几所大学的计算机、通信工程以及电子类的学科属于一流水平。

再加上规格严格、功夫到家的学生培养以及老牌重点大学的历史学风的积累，这些大学很收到中两家公司的喜爱和关注，但是名牌大学的优秀学生总是会有更多更好的选择。

中国芯现在收到了前所未有的重视，未来几年内这些学校的相关A类专业人才仍然会是各个大企业喜欢的招聘的对象。

二、顶级投行更青睐哪些国外大学的毕业生?

投资银行，简称投行，在外界眼里，它是一个十分神秘的存在，“投行人士”不仅身份光鲜亮丽，还有可以操控庞大资金的权力甚至能在市场上呼风唤雨。对很多刚踏入金融圈的人来说，投行是他们心中的圣地。据统计，第一年进入投行非后台部门的应届毕业生平均年薪为4.5万英镑(折合人民币大约40万)，进入投行对他们来说就意味着高起点、高薪水和高社会地位。然而，投行的入行门槛也是出了名的高，尤其是外资大投行如高盛、摩根大通、摩根士丹利、德意志等等。今天，笔者就以这些外资投行为例，说一说它们在招聘时参照了哪些不成文的规定，更对哪些国外大学青睐有加。

1.院校背景

大投行有自己的TargetSchool早就不是什么新闻了。所谓TargetSchool就是指公司在招聘时有偏好的目标学校，那些学校的学生在申请Internship和GraduateJob时会比其他学校的学生更具优势。根据eFinancialCareers收集的1500多家机构客户，包括高盛、摩根士丹利等全球知名外资投行在过去一年的求职数据，大投行更愿意招以下大学的毕业生从事前台工作如企业并购、资本市场、证券交易等。

其中，排名进步最大的是布里斯托大学。今年，它位列全球第18名，较去年相比，上升了20个名次，甚至超过了剑桥大学排在了全英第五位。布里斯托大学是一所位于英国西南部的顶尖百年名校，以出色的学术实力和领先的科研成果而闻名。在2018QS世界大学排名中，布里斯托大学稳居英国大学前十并在全球26000多个大学里表现突出，排在第44名，是全球前1%的优秀大学。英国专业就职咨询机构(HighFliersResearch)在最新发布的毕业生就业市场调查中发现，布里斯托大学的毕业生比牛剑的毕业生更受英国百强企业的青睐，变相证明了学校在人才市场上的口碑。拥有如布里斯托大学一样顶尖名校的毕业文凭，投行招聘的简历关应该是不在话下了。

2.人脉网络

如果说院校背景是投行招聘的硬性条件，那么人脉网络就是它们最看重的软实力了。应届毕业生在刚刚踏上社会时，拥有的人脉圈除了原生家庭自带的以外，大部分都是校友的关系网络。再以上文提到的布里斯托大学为例，绝大部分布里斯托大学的学生都来自于中产阶级家庭。根据Times整理的英国中产阶级背景最多的大学排名，布里斯托大学中中产阶级家庭的学生比例高达87%，是牛剑之外最受英国中产家庭欢迎的大学。

不仅如此，布里斯托大学每年有超过40%的本科新生来自于英国私立学校，比例甚至超过剑桥大学。能和这些中产阶级甚至贵族阶级家庭出身的孩子做校友，外资投行们自然对布里斯托大学的毕业生更青眼有加。

3.个人能力

高盛亚太区的一位ManagingDirector曾经说过很多外资投行招人都不喜欢笔试，筛了简历就直接面试，大佬们早就练就了一双火眼金睛，应聘者是否有足够的个人能力胜任工作根本不是体现在做题上。笔者认为投行想找的人才除了要有必须的工作能力、还要有敢于创新的勇气和国际化的全局视野，而这恰巧与布里斯托大学培养学生的思路是一致的。布里斯托大学为让学生在毕业后更具竞争力和独特性，从三个方面着手，让学生学会用创新的方式去有效的解决问题并发现伴随问题而来的机遇；学会理解包容和适应这个多元化社会中不同的文化、语言、观点带来的差异；学会塑造自己在社会中的角色并对社会的未来作出可持续的贡献，最终成长为一个有能力、有创意和有大局观的人。正是布里斯托大学毕业生身上具备的素质和独特标签让大投行们纷纷为他们抛出橄榄枝。

其实，这些投行招聘时不成文的规定在业内早已不是什么秘密了。优秀的院校背景帮你过简历关，强大的人脉网络为你创造更多机会，而最重要的个人能力才是拿到投行offer的不二法器。

智联招聘亮相首届国际认知心理测评与提升大会分享AI面试应用实践

北京为深入研讨认知与心理测评领域的最新研究成果，整合不同学科的先进技术和方法，推动我国人才测评、培养和发展领域从理论技术突破迈向实际问题解决，“首届国际认知心理测评与提升大会”于2024年7月6日-7日在北京师范大学昌平校区举办，吸引了800余名来自国内外的学者、高校师生、机构代表以及企业嘉宾报名。本次大会聚焦人工智能技术给认知心理测评与提升带来的变革，邀请了全球范围内心理测评、人才测评、认知提升、人工智能、教育评价等领域的顶级专家、学者和产业界优秀人才，就人工智能、大数据分析、心理测评工具等话题，通过近50场的主题分享及圆桌论坛进行了深入的交流和讨论，共同探讨新技术下，人才测评、培养和发展的新未来。作为深耕职业测评市场多年的专业平台，智联招聘旗下测评研究院受邀参加本次大会“人才测评与选拔”分论坛，测评研究院执行院长田娟娟以“AI面试技术在中国市场下的应用观察与进展”为主题，分享了AI面试技术在招聘效率提升、质量保障、体验增强方面的价值以及智联在人才测评领域的创新实践和成功案例。在圆桌讨论环节，田娟娟与美国奥本大学范津砚教授、北京师范大学骆方教授、北京师范大学卞冉副教授、北京师范大学史伟博士等嘉宾围绕国内外测评方向的业务需求及应用情况、人才测评未来发展趋势、应用型测评人才系统培养等多个话题展开了深入探讨。田娟娟表示，智联招聘在AI赋能人力资源管理方面一直践行在行业前列，其中智能化视频面试工具“AI易面”已在实践中积累了大量应用经验，自2020年6月上线以来，已与1000余家企业在校园招聘、社会招聘、培训赋能等多场景开展合作，累计作答已超过100万人次，在互联网、通信、金融、房地产、生物医药、制造业、能源环保等领域大型企业及下属单位，以及政府及事业单位得到广泛应用，未来智联招聘将继续在智能出题、AI辅助面试、AI简历筛选等场景继续探索。智联招聘测评研究院自成立以来，已先后与中科院心理所、北京师范大学心理学部等知名机构、院校达成了战略合作关系，联合行业内知名专家学者，建立了适用于本土的人才测评数据库。独创的“4D看人”全冰山人才评估模型，聚焦“能力、性格、动机、胜任力”4大模块，重视个体潜在素质的考察，也着眼个体未来的胜任力发展，帮助企业从现在和未来两个角度全面评估人才，为企业在人才的选、用、育、留等各方面工作提供科学的参考依据。随着世界迈入智能科技的新纪元，人才测评和培养发展有望在现有理论的支撑下取得技术新突破，智联招聘希望继续加强与学术界和行业伙伴的紧密合作，用先进技术和持续实践，推动行业的创新和发展，为企业和人才创造更大的价值。举报/反馈

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