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现在应聘是一种非常正常的现象，而且有些人在要去到公司面试的时候很有可能会反悔，所以说也就没有去到公司当中面试。而有一名女子在杭州找到了一份工作，在2021年的3月9号，她拿到了公司的录取通知书。而且公司表示在3月16号的时候可以去进行报道，因为这名女子有一些原因，所以说在3月16号的时候就没有进行报道。
人事不应该这样做而在这个时候，公司的人事就把女子的聊天记录发到了朋友圈当中，还表示像这样没有诚信的人等等。其实这种做法就已经是不正确的了，在招聘当中经常会遇到这样的事情。很有可能在等待的这个时间当中，我们找到了更加适合的工作。而且这名女子已经是明确的跟公司的招聘人员说了，自己不会去到这家公司进行工作了。公司的工作人员把聊天记录发表在朋友圈当中，还表示别人是没有诚信的人，就是有侮辱别人的行为。
人事侵犯了应聘者的权利而且也是侵犯了应聘者的权利，这名人事肯定也经常遇到了这样的情况。如果说这么玻璃心的话，那么还是不建议他去做人事的，我们可以发现在很多时候公司也是会有爽约的时候。所以说，这也是一种很正常的现象，而且是这样的做法，也是有一些侮辱别人的行为，同样他也是没有把别人的隐私放在自己的眼里面。
如果说一家公司的人事做到了这个地步的话，那么大多数的人都会认为这家公司的事情非常的多，所以说肯定没有人会选择再去到这家公司进行工作了。这名男子不仅要向这名女子进行道歉，也要进行赔偿。而且这名男子把应聘者的隐私暴露了出去，也就让女子被故意的抹黑。
当然算侵犯用户的个人隐私，而且这样的行为已经触碰到了hr的职业道德。
当我们去面试找工作的时候，我们一般都会随身携带个人简历，然后把个人简历交给用人单位，用人单位的hr会根据我们的简历来进行面试，但是当面试结束以后，很多公司并不会把我们的个人简历归还给应聘者，对于多数企业而言，他们并不会把应聘者的个人简历曝光，但是仍然会有一些职业道德缺失的hr做出侵犯别人隐私的行为。
拿到了offer没有去就职，个人信息被曝光。
这个事情发生在杭州，杭州的一名女士到一家公司面试的时候，因为面试官已经给这名女士发了入职offer，但是这名女士因为个人原因而没有就职，后来这个hr在愤怒之下，就把这名女士的个人简历发到了朋友圈，并且对这位女士进行指责。
这样的行为已经侵犯了别人的个人隐私。
可能hr觉得自己的辛苦白费了，或者他觉得这名女士不是很尊重自己，所以他出于愤怒之下就把别人的个人信息散播出去了。这样的行为显然已经侵犯了别人的个人隐私，hr也没有权利做出散播别人隐私的事情。这个事情已经反映了hr的职业道德和职业能力，我觉得这个人需要好好反思一下。
不是说你想招聘别人，别人就一定要就职。
有些事可能会觉得自己是一个老大，自己想要别人，那么别人就一定要过来入职，但其实面试和招聘是非常个人的事情。公司有权利选择面试者，面试者也有权利选择公司，offer更不等于入职报告，希望这些hr培养一下自己的基本工作素养和人事业务知识。
看看新闻Knews综合
2022-02-2010:32最近，58同城涉及虚假招聘广告问题引发关注。有媒体发现，不少用户有在类似招聘平台上当受骗的经历，甚至还有不法分子利用在平台发布虚假信息，从事违法活动。
其实除了虚假招聘信息泛滥，还有网友表示在58平台上遭遇招聘贷、刷单等，用户的招聘信息安全究竟应该如何保障？出了问题，不少用户都会选择投诉维权，而从“黑猫投诉”上看到，关于58同城的投诉数据近30天的投诉量就有200多件，累计投诉更是达到9600多件。投诉能否有效解决问题？除了投诉，用户还可以有哪些方式进行维权？
对此，律师吴海表示，事后维权第一步可以向平台投诉，再次可以向消保委投诉、向工商部门投诉等行政部门投诉，若涉嫌诈骗，消费者涉及很大损失则可以让警方介入，还可以提起民事赔偿，这些都可以是遇骗后可以做的“补救”。
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