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应聘完没去入职简历被人事挂朋友圈,人事是否侵犯了应聘者的权利?求职遇骗怎么办,事后如何补救?律师支招

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一、应聘完没去入职简历被人事挂朋友圈,人事是否侵犯了应聘者的权利?

现在应聘是一种非常正常的现象,而且有些人在要去到公司面试的时候很有可能会反悔,所以说也就没有去到公司当中面试。而有一名女子在杭州找到了一份工作,在2021年的3月9号,她拿到了公司的录取通知书。而且公司表示在3月16号的时候可以去进行报道,因为这名女子有一些原因,所以说在3月16号的时候就没有进行报道。

人事不应该这样做

而在这个时候,公司的人事就把女子的聊天记录发到了朋友圈当中,还表示像这样没有诚信的人等等。其实这种做法就已经是不正确的了,在招聘当中经常会遇到这样的事情。很有可能在等待的这个时间当中,我们找到了更加适合的工作。而且这名女子已经是明确的跟公司的招聘人员说了,自己不会去到这家公司进行工作了。公司的工作人员把聊天记录发表在朋友圈当中,还表示别人是没有诚信的人,就是有侮辱别人的行为。

人事侵犯了应聘者的权利

而且也是侵犯了应聘者的权利,这名人事肯定也经常遇到了这样的情况。如果说这么玻璃心的话,那么还是不建议他去做人事的,我们可以发现在很多时候公司也是会有爽约的时候。所以说,这也是一种很正常的现象,而且是这样的做法,也是有一些侮辱别人的行为,同样他也是没有把别人的隐私放在自己的眼里面。


如果说一家公司的人事做到了这个地步的话,那么大多数的人都会认为这家公司的事情非常的多,所以说肯定没有人会选择再去到这家公司进行工作了。这名男子不仅要向这名女子进行道歉,也要进行赔偿。而且这名男子把应聘者的隐私暴露了出去,也就让女子被故意的抹黑。

二、应聘没去入职简历被人事挂朋友圈,这种行为算侵犯隐私吗?

当然算侵犯用户的个人隐私,而且这样的行为已经触碰到了hr的职业道德。

当我们去面试找工作的时候,我们一般都会随身携带个人简历,然后把个人简历交给用人单位,用人单位的hr会根据我们的简历来进行面试,但是当面试结束以后,很多公司并不会把我们的个人简历归还给应聘者,对于多数企业而言,他们并不会把应聘者的个人简历曝光,但是仍然会有一些职业道德缺失的hr做出侵犯别人隐私的行为。

投诉人事欺骗应聘者怎么办

拿到了offer没有去就职,个人信息被曝光。

这个事情发生在杭州,杭州的一名女士到一家公司面试的时候,因为面试官已经给这名女士发了入职offer,但是这名女士因为个人原因而没有就职,后来这个hr在愤怒之下,就把这名女士的个人简历发到了朋友圈,并且对这位女士进行指责。

这样的行为已经侵犯了别人的个人隐私。

可能hr觉得自己的辛苦白费了,或者他觉得这名女士不是很尊重自己,所以他出于愤怒之下就把别人的个人信息散播出去了。这样的行为显然已经侵犯了别人的个人隐私,hr也没有权利做出散播别人隐私的事情。这个事情已经反映了hr的职业道德和职业能力,我觉得这个人需要好好反思一下。

不是说你想招聘别人,别人就一定要就职。

有些事可能会觉得自己是一个老大,自己想要别人,那么别人就一定要过来入职,但其实面试和招聘是非常个人的事情。公司有权利选择面试者,面试者也有权利选择公司,offer更不等于入职报告,希望这些hr培养一下自己的基本工作素养和人事业务知识。

求职遇骗怎么办,事后如何补救?律师支招

2022-02-2011:05·看看新闻

看看新闻Knews综合

2022-02-2010:32

最近,58同城涉及虚假招聘广告问题引发关注。有媒体发现,不少用户有在类似招聘平台上当受骗的经历,甚至还有不法分子利用在平台发布虚假信息,从事违法活动。

其实除了虚假招聘信息泛滥,还有网友表示在58平台上遭遇招聘贷、刷单等,用户的招聘信息安全究竟应该如何保障?出了问题,不少用户都会选择投诉维权,而从“黑猫投诉”上看到,关于58同城的投诉数据近30天的投诉量就有200多件,累计投诉更是达到9600多件。投诉能否有效解决问题?除了投诉,用户还可以有哪些方式进行维权?

对此,律师吴海表示,事后维权第一步可以向平台投诉,再次可以向消保委投诉、向工商部门投诉等行政部门投诉,若涉嫌诈骗,消费者涉及很大损失则可以让警方介入,还可以提起民事赔偿,这些都可以是遇骗后可以做的“补救”。

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投诉人事欺骗应聘者怎么办
发布人:4043928 发布时间:2024-09-17