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一、企业职工向人事部门报工伤流程

员工发生工伤：

1、首先要通知公司行政部：行政部要组织医务人员（需有资质）现场救护、派车、安排人员护送伤者到有资质的工伤治疗医院。

2、部门就该员工受伤原因、目击证人、事故现场进行调查，并及时汇报公司，以待社保审核。

3、公司工伤经办人收集工伤所需资料在一月内送交社保站进行工伤认定程序。

二、人事在公司是怎样一种存在?

人事是一种管理职能，主要负责企业的人力资源管理工作。人事部门的职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律事务、员工关系管理等方面。

在公司中，人事部门是一个非常重要的存在。它负责管理公司的员工，确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工，并对员工进行培训和发展。此外，人事部门还需要处理员工离职、退休等事务，并保护公司的知识产权和商业机密。

三、...是公司哪个部门出面解决，是人事部还是安全部门?

是上下班路上吗？出了什么事？是交通事故还是其他事情？劳动者出事通常是通知诸如人事部、行政部、人事行政部、行政人事部、管理部等部门，看公司的部门设置。用人单位的安全部门是负责单位内部安全事务的。

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