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员工原始档案是指员工的正式人事资料。本企业录用的具有本市城镇户口的员工，其原始资料由本企业调入、保管。凡本企业录用的具有城镇常住户口的员工，自签订劳动合同试用期满后，按企业要求将本人档案调至人资行政部。因特殊情况不能在规定期限内完成调档手续的，本人须向人资行政部提交详细的书面说明材料。未经批准不调档者或逾期未调档者，企业有权解除劳动合同。
原始人事档案资料的验收、补充、鉴别、归档和保管由人资行政部负责办理。查阅原始人事档案管理规定包括：查阅员工原始人事档案前必须填写《查阅员工人事档案申请单》，经主管领导审批后，由人资行政部统一办理。查阅员工原始人事档案所获资料，由人资行政部统一保存或使用后统一销毁。员工存档卡由人资行政部负责统一保管。员工离职后，需办理各种手续，退回本人或由人资行政部负责办理原始档案调出手续。非本企业人员查阅原始档案原则上不予办理，政府职能部门如查阅员工原始人事档案，按原始人事档案查阅审批程序，人资行政部协调办理。员工在本企业工作期间，如需存入其原始人事档案中的情况，需填写《员工原始人事档案补充资料申请表》，经主管领导审批后，由人资行政部办理。
员工的培训、业绩档案从上岗之日起建立，包括员工的身份证、学历证书等相关证件的复印件，以及员工在工作期间的各种培训及对员工评价、考核等。人资行政部负责员工的培训、业绩档案的整理归档及日常管理。员工培训、业绩档案实行分级管理。部门主管级以上的员工档案单由人资行政部部长或其指定负责人进行日常管理。主管级以下（不含主管级）的员工培训、业绩档由人事文员管理。部门部长可以调阅本部门员工的培训、业绩档案。员工培训、业绩档案按国家有关档案管理规定记入员工的人事档案。员工离职后，员工的培训、业绩档案由人资行政部留存作为备查。
亦称档案工作。是档案馆（室）直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称，也是国家档案事业最基本的组成部分。
1.安抚员工，调查了解被退回原因，退回的原因必须有理有据；
2.若无依据，则不同意员工退回；
3.若因工作能力问题，可进行培训；培训后若依然无法胜任，可进行调整岗位；员工不同意调岗或不能胜任新工作的，可进行辞退处理，按法律规定支付赔偿金；
4.做好初期的原因调查，协调部门、员工和企业之间的关系，即不能让用人部门不理取闹，也不能让员工事态失控，重在协调，妥善处理。
5.一、员工威胁公司领导可以辞退吗
6.员工威胁公司领导，属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。
7.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
8.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
9.(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
10.(二)严重违反用人单位的规章制度的;
11.(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
12.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
13.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
14.(六)被依法追究刑事责任的。
15.二、用人单位突然辞退员工有补偿吗
16.用人单位突然辞退员工，如果是用人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。
17.《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
18.第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
19.第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
20.(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
21.(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
22.(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
23.第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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