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一、我找到面试没戏的15大征兆了

我找到面试没戏的15大征兆了

如果你有以下6种表现，准没戏!

1.面试迟到超1小时且未提前告知。

2.简历有水分被发现。

3.空白期说不清楚。

4.回答问题含糊不清，模棱两可。

5.期望薪资过高，与实际能力不符。

6.花了十分钟吐槽前公司。

HR在面试时有以下9种表现，基本凉凉，不要傻傻等通知了!

面试时间过短

俗话说“话不投机半句多”。如果面试时，你能明显感觉到HR对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求，HR对你不感兴趣，毕竟你不满足公司的需求，自然不会浪费时间在你的身上。

经常打断或终止话题

面试中，你介绍自己及对公司的看法时经常被HR打断，且你的观点被直接驳回。这样的面试经历极其不愉快，不管是不是你的问题，都代表这一局，你out了。

不在焉，各种小动作

当你回答问题时，HR明显心不在焉，具体的表现有:1.时不时低头去看手中的简历2.看看窗外，动动衣角，或者摆弄手中的笔3.敷衍性的回答“嗯”、“好”。遇到以上情况，你就没必要说太多了，大概率对你不感兴趣。

没有介绍公司和工作情况

一场面试下来，你没听到HR提过公司的主营业务，也没问你的期望薪资，甚至没有一句:你有什么想了解的么?这代表HR对你没有兴趣，恨不得马上结束面试。

委婉或直接强调你不符合

比如我们这个岗位要求XXX，而你缺少这方面的经验/跟公司的要求有差距。

没问你到岗时间

如果特别想要你的话，一般都急着问你到岗时间，如果没问的，一般来说是没戏了。

是否愿意考虑其他岗位

潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。

回去等通知

当HR说出这句话时，表示3种情况:

1.表示你处于考察期，如果之后有比你更合适的人，你就会被out。

2.HR并没有直接决定面试结果的权利，需要汇报上级再进行决定。

3.委婉地表示你不适合这份工作。

要和领导商量下

听到这句话的时候，多半是没戏啦!领导都没见过你，又谈何商量呢?刚毕业那会，还真相信这句话，一直在家傻等，几年过去了，也没接到这个所谓的“通知”。

除了上述15种表现，这些招聘潜规则你也要懂

1、有的人事，为了完成面试指标kpi，拉人凑数。

2、有的公司，给不了你的期望薪资、福利待遇，说出来怕自己丢人，只能让你回去等通知。

3、很多个人，简历过度注水，有经验的面试官一探讨，就知道水分，碍于情面没当场拆穿，就让你回家等通知。

4、很多潜规则:女性30未婚的，女性已婚未育、男人35未婚的、家里拆迁、暴发户等，基本都是不考虑的对象。

二、HR的哪些表现意味着面试失败了?

第一，对你的工作经历不感兴趣。

可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关

紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。

第二，以招聘为名，套取求职者的信息。

还有一种可能就是，

这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。

也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。

也不要去填写

一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。

第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。

这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经

历问题，或者是让用人部门一起面试。

总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。

总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试

是不靠谱或者对你不感兴趣。

2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。

如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你

跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。

这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，

让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。

这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。

3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经

验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。

如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询

问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和

结果呢？

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答

15K。

面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。

有这种情况出现

，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。

有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。

5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？

一种是由面试场景决定的面试态

度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。

什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？的面试态

度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤

压。如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。

事业单位面试实在太差了，看到问题总是没话说，应该怎么办？

2024-06-0606:55·超能小碗家2022伊始，欢迎查收你的年度社交报告：

2021年，你一共提及“社恐”这个词127次，

其中有8次把自己的社交平台标签更换为社恐；

在过去的一年里，你有16次刚要开门出去，听见邻居的门锁响了缩回屋里等待，其中等待最长的一次时间是3分40秒，因为那天你的邻居忘记带钥匙去而复返;

这一年你一共乘坐89次公交车，有5次说出了“下一站停一下”这句话，一共有2次师傅没有听见；

比起公交，你更喜欢的出行方式是地铁；

微信中与你最有默契的朋友是来自冰岛的“喜乐”，这一年你们约定了6月，8月，11月和元旦的逛街约会，但双方同时抽不开身取消了；

8月13日这天，“喜乐”给你发消息“今天临时加班，真不好意思我们下回约吧（捂脸哭）”，你在2秒内回复，“好的好的，你先忙，下回见也行。”

回复速度超过了98.9%的微信用户。

今年你一共理发5次，被理发师劝着烫发的次数1次，被劝护理2次，被劝办卡1次，出门后后悔的次数达到3次，后悔率超过了全国86.2%的社恐人。

恭喜你获得了“对不起，我对人过敏。”的光荣称号，快一键分享到你“仅3天可见”的朋友圈吧！

总有人要争，“社恐是一种病，严重的需要吃药缓解，属于恐怖症的一种。你们年纪轻轻，为何老标榜自己有这症那症，你知道真的这种病有多严重吗？”

我倒要问了，生活不易，一些小自嘲何苦较真？？

不过为了保证文章严谨性，以下把所有的“社交回避行为”暂时统称为“社恐”。

根据去年中国青年报、中国社科院和探探联合发起的调研显示，年轻人中有40.2%的人表示自己存在着不同程度的“社恐”，其中，超过一半的人认为自己缺乏社交技巧。

而公务员考试招收的工作人员要的就是“张口能说，提笔能写，遇事能办。”

其中首要的就是张口能说，能写能办都是其次。

考试中面试分数直接占据半壁江山，国税面试更是能一分顶两分。

可如今将近半数的年轻人都有点回避社交的症状，难道说公务员都是随便拎出来一个就多少有点社交爆炸症吗？

非也！！

作为一个前年国考笔试有点拉胯，以为没戏，结果面试85分翻盘上岸的老社恐人，告诉你社恐人该怎么面对公务员面试。

1.古娜拉黑暗之神——内容的天下，素材积累为上计。

题主之所以脑子空白，但下来看到题目是会的其实除了“社恐”，

还在于积累匮乏，脑袋空空。

看到题目没有对应索引和观点闪过。

面试想要拿到高分，不仅要在公务员的角度有答题思路和逻辑，区分考生高下的重要一点就是内容深度。

表述流畅，讲话清晰，语气亲切，浅浅微笑固然特别好，但在好的内容前一文不值。

而内容突出在于两方面：清晰的思路和鲜活的例子。

思路一直是困扰大家的难点，机构也为了捞钱教出大把的万能框架。

请对万能框架说no！

其实万能模板背的再熟也永远入不了考官的眼，打个70多分已经算不错了。面试想考80以上复习的时候要好好把《面霸进阶教程》过一遍，通过普通思路和高分思路做对比，对号入座看看自己到底跟高分思路差在哪儿。找到症结就好办了，在粉笔题库或者真题里上手练习，不断调整弥补思路上的差距，中间再积累下最新素材增加亮点，用实打实的内容打动考官，上考场拿高分基本是稳的。

题库我用了《粉笔面试真题200》，粉笔的资料还是有一手的。里面真题选取的比较经典，题目也都分模块，学到思路直接找对应模块练习很方便。练题就是自己对这题目理思路，然后跟答案比较有没有需要补充的地方。最后就念出自己的答案，一遍两遍三遍，直到像自然说话一样流利。

举例子积累这个是长期积累工作了。面霸的真题举例都是比较新的，跟课的时候也可以积累不少。而且看法态度题，综合分析题是大家的痛点，很多都跟社会热点分不开。

大家常常用到的《半月谈》和《理论热点面对面》，人民日报app，这些多是官媒文章。对公务员角度看待问题有非凡的指导作用。多多分析社评，好的句子一定摘抄不嫌多，灵活运用在面试回答的论点里，很容易拔高内容。

最后形成了自己的内容可以试着对镜子讲话练习，写出来和说出来是两回事。

2.古娜拉黑暗之神——赐予她底气吧

社恐本质上多少有点不愿意麻烦别人，

看上去她是行动上的矮子——点个奶茶都不敢强调自己的要求，公交到站只能寄希望别人叫停司机，其实公务员面试中这样的人更具有优势——因为她多半是思想上的巨人。

《认生的人》一书中总结了社恐的4大优点：亲和力高，做事细心，比较可靠，共情能力强。

这哪儿是形容社恐？

这不妥妥就是个优秀的公务员吗？

这不就是把爱和幸福洒满人间的正义天使吗？

这不就是政府寻寻觅觅的好帮手，人民心心念念的“好官er”吗？

社恐不善表现自己，反之，她更加善于倾听。

群众上访时，除了公务员基本的应急能力，社恐人往往更能读懂别人的诉求；编写材料校对文件时，社恐人表现出的细致耐心就省去很多因为材料要求不符合带来的工作麻烦；不止是国家机关，你我也不例外，谁不喜欢更加靠谱的人呢？

安全感直接飞起！

而且我在单位待了快两年了，我发现单位同事们都更喜欢少说多做的人。往往能在岗位上如鱼得水的，仔细想来，多少得有点社恐特质。

面试官们对此肯定更加深有体会。

所以题主你当时明明会答的题，脑子却一片空白选择放弃，可能是对自己的优势认识非常不足哦！

准公务员的体质，面试怎么能没有底气？

3.古娜拉黑暗之神——请赐予她面试的正解

题主真正要面对的可能不是考官，不是对手，甚至也不是面试。

是那个明明会，面试是时却“我不能”的自己。

这个问题出在哪儿了呢？

因为你把面试理解错了。

如今大多公务员面试采取的都是结构化面试，参加的时候六七个经验丰富的考官坐在你对面，左手两位计时监督，右手两位计分核验。

你在中间答题，一般是2-5题，时间也从10分钟到30分钟不等。

像不像孙猴子进了雷音寺，满天神佛围着他一人的场面。

尤其满天神佛仿佛深不可测，自己还有紧箍套在头上……

想想俺老孙的头部已经隐隐作痛

——什么？还没有开始念啊？

听起来一分一秒对人都是煎熬。

可你有没有想过，对考官来说也同样煎熬？

“唉这衣服好紧，我什么时候能下班啊”

“这么坐着有点难受，等等这位考生你在答什么东西啊？”

“还在请示个什么鬼，我不是都点头示意了嘛”

“我袜子离开秋裤了，啊谁来救我”

其中一位考官拿起手边的水尝了一口，面色凝重。

你想刚刚是不是少作答一点他发现了，还是刚看到示意，忘记说“好的”了。

其实考官的心理活动可能是，“呸呸，这水就是没办公室里泡出来的好喝，

这个考生这波答的还行。”

（如有冒犯纯属故意）

理解错在把考官当作了“满天神佛”，而不是活生生的人；

自己不是接受面试，仿佛前两天刚杀了人被发现，正在接受审判。

本来面试是平等的交流，有关“谁是更具备要求能力的人”，体现形式是你说他听。

双方都在交流中感受彼此是不是合适的人，就像我们面试时也在通过考官传达出的言行举止感受工作单位的形象。

你却直接倾斜天平，因为所谓“紧张”，所谓“头脑一片空白”试图躲避审判。

本来会答的第三题就成为了审判心理的牺牲品。

相信能正确看待面试，你会发现那是一群仕子“继往圣之绝学，为万世开太平”的千古梦想至今还被认真倾听的地方。看到还有知友妈妈带她去见真正的单位面试官提前体验，发现考官就是要她唱首歌，她鼓鼓勇气唱了《长城》，一群人哄堂大笑的故事。

面试伸出手：要不我们重新认识下？

4.古娜拉黑暗之神——请她有效答题

重新认识面试后，题主要知道自己并不是个糟糕的人，

而是有独立思考能力，有见地，有积累的新青年。

能进面本身这一点就是毋庸置疑的。

但是这如何在面试中得到最好的体现呢？

回想面试的题型一共就那几个，综合分析被公认最难，剩下的就是组织计划，人际关系，应急应变和情景模拟题。少数单位会考漫画演讲。

题型虽然好像千变万化，但目的都是针对报考岗位的职责和需要的能力考察你是否具备，你是否能站在公务员的角度，思考问题看待问题乃至解决问题。

很多人心里没底，觉得我还是报个班上上吧。从学前教育到成人教育，教育机构覆盖之广之深难以想象，我想一部分原因就是大多数人依赖报班，感觉花了钱心里踏实。

但外面的班层出不穷，优劣难辨，确实学到东西了还行，只怕自己也感觉钱打了水漂。

就是跟你说，模板答题真的很下头！

有些社恐考生学到模板，如获至宝，连忙把模板收入囊中。就出现了面试中，“考官好，我将开始我的答题。”“我报考公务员的初衷是为人民谋福祉。”“处理好人际关系能够积极推动单位的效率，促进我个人的愉悦”。“和同事之间出现误会我想我的反思是应当的。”

这好比回家了，妈妈看到你头上都是雪，问你冷不冷；

你答，“鬓微霜，又何妨，爱国为民好榜样。”

妈妈告诉你今天爸爸下班晚，要你去送一下饭。

你答，“这是我应当作为的，民以食为天，就由我在今晚八点撑起爸爸的一片天。”

考生出于“社恐”，有些模板化答题僵硬至此，一时不知道说什么。于是假大空言论不绝于耳，考官听得辛苦，你的分数更辛苦。

做一个活色生香的人，不必因为“没话找话”给考官留下“我够了，你呢”的印象。

有些考官可能吃这一套，但听的实在太多就有点起茧子，何况一听就是教育机构的手笔，如何还有好印象；不吃这一套的考官在“鬓微霜”的时候就已经动笔了，我称之为“无效答题”。

社恐如何有效答题：

保持真实感，理清自己说话的角色和说话对象的角色，根据题目情境和目的表述自己的思路。实在脑子空白可以停下略略思索，不要选择放弃或者空话连篇。

写在最后：

同样作为老社恐，经常想自己是不是没救了，社恐好像有股神秘的力量，让我畏手畏脚，创造尴尬；很多大可不必的事在我这儿就变得非同小可。

别看我现在叭叭的，也是只敢屏幕后输出。

久而久之想开了，我不认为社恐或者内向是件不得了的事儿，也不以为跟社牛或者外向有优劣之分，既然存在，就有它的合理性。世上很多非凡的事业也是社恐在完成。考公面试只是其中小小的一件，希望这篇文字有带给你一些力量；

如果没有也不要紧，那我们就用魔法打败魔法！冲鸭！！

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