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一、员工离职不满一个月工资怎么算

法律分析：可以按日算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资等于月工资收入除以21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没有上满一个月工资怎么算

一、未满月工资计算方法

若工作时间未满一个月，工资计算方式为：月工资总额=月应发工资÷21.75天×实际出勤天数。即便是在试用期辞职，雇主也应根据员工实际工作时间支付工资。不足部分工资的扣除属于违法行为。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、解决不发工资问题

用人单位不发工资时，员工可以采取以下解决措施：

1.首先与用人单位进行协商，尝试解决支付问题。

2.如果协商不成，可以向劳动保障行政部门投诉，要求其介入并要求用人单位支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动保障行政部门可以责令其加发赔偿金。

没有干满一个月离职，工资如何结算？

在职场中，有时我们会遇到一些突发情况，导致不得不在入职后不久就选择离职。那么，如果还没有干满一个月就离职了，还能拿到工资吗？今天我们就来详细解答这个问题，并为您提供相关的法律依据和操作指南。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，员工即使未满一个月也可以依法获得相应的劳动报酬。具体来说：

?按实际工作天数计算工资：只要员工已经提供了劳动服务，用人单位就必须按照其实际工作的天数支付工资。

?不得克扣或无故拖欠工资：无论工作时间长短，单位都不得以任何理由克扣或者无故拖欠员工应得的工资。

二、工资结算的具体方式

1.日薪制

?如果公司实行的是日薪制度，那么工资将直接根据您实际工作的天数来计算。例如，如果您每天的工资是200元，工作了7天，那么您应该得到1400元的工资。

2.月薪制

?对于月薪制的员工，通常会按照每月平均工作日（一般为21.75天）来折算成每日工资。然后根据您实际工作的天数乘以每日工资得出最终金额。比如，月薪6000元，每天工资约为275.86元（6000/21.75），工作了7天，则应得工资约为1931.02元。

3.小时工或其他灵活用工形式

?如果是小时工或者其他灵活用工形式，工资结算则依据合同约定的方式进行，通常是按小时计费。

三、注意事项

1.提前通知

?根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；正式员工提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在决定离职时，请尽量按照规定的时间提前告知单位，以便顺利完成交接工作。

2.保留证据

?在离职过程中，请务必保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以防日后发生争议时能够有效维护自身权益。

3.签订离职协议

?离职时最好与单位签订一份书面的离职协议，明确双方的权利义务关系以及工资结算的具体事项。这样不仅可以避免不必要的纠纷，也为后续可能出现的问题提供了法律保障。

4.及时索要工资

?办理完离职手续后，应及时向单位索要工资。如果单位拒绝支付或者拖延支付，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

无论是出于什么原因离职，只要员工提供了劳动服务，就有权获得相应的报酬。希望本文能够帮助大家更好地理解这一问题，并在遇到类似情况时知道如何正确处理。

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