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一、人事专员是做什么的

人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

二、人事专员是做什么的，工作辛苦嘛

主要还是看自己是做哪方面呢，现在人事专员也分着责任板块了，做招聘的，办理员工保险之类的，应该不一样。做一般的行政工作的话工作还相对稳定一点，也会轻松一点，但是要是做招聘的话就还是很辛苦的，现在招聘的工作还是很难做的，以前做人事等着来面试就可以，但是现在由于员工离职的几率也是很大，所以，需要到处去招聘、打电话，还是比较辛苦的。

三、人事专员工作职责是什么

人事专员的工作职责主要包括以下几个方面：

1.招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试并参与面试评估，与招聘渠道合作，确保高效、准确地招聘到合适的人才。

2.培训与发展：制定培训计划，组织培训活动，协助员工职业发展规划，管理各类培训记录及档案，提供培训效果评估和反馈。

3.绩效管理：协助建立和执行绩效管理制度，监督和评估员工绩效，提供绩效考评意见，参与员工绩效考评谈话。

4.员工关系与福利：处理员工的问题和投诉，解答员工的疑问，提供相关政策信息，组织员工活动，参与员工薪酬和福利方案的制定和执行。

5.人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和归档，保密和管理员工信息，确保人事档案的完整、准确、及时。

6.劳动法律法规执行：了解和应用相关的劳动法律法规，确保公司人事相关工作符合法律要求。

7.其他日常事务：协助处理人事相关的日常事务，如员工入职手续、离职手续、假期管理等。

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