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一、离职后公司用绩效扣工资可以吗?

如果员工在进行离职之后，公司用绩效扣工资的话肯定是违法的。虽然技校在包括工资的一部分，但是在合同之中明确规定的基本工资员工是可以在离职的时候进行拿到的工资不应该进行拖欠或者以各种理由拒绝支付。

离职后公司用绩效扣工资可以吗?

答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由，就是为了有一份比较可观的收入，作为我们基本的经济来源。如果在签了正式的劳动合同而且我们又履行了对应的工作职责并且是按制度流程办理的离职，公司是必须把对应的薪酬足额发放的，否则员工可以利用法律维护自己的合法利益。

虽然说法律上对此有明确的规定，但是在现实中仍然有很多公司拒不履行足额发放离职员工工资的义务。这种时候千万不要吃哑巴亏，要学会用合理的手段维护自己的合法权益。接下来小编给大家提供几种常用的讨回工资的方法：

1、双方协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。但是如果感觉公司可以讲道理，表明自己的立场，和单位协商要求发放自己应得的绩效工资。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力，能协商解决更好。

2、地方申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、劳动仲裁处理。

如果公司态度恶劣，不愿支付劳动者应得的绩效工资吗，当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、劳动诉讼解决。

这一般作为最后的手段，即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

二、劳动法离职工资结算是怎么规定的

劳动法规定，员工离职时，公司应该在员工离职之日一次性结清所有工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。公司不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。

首先，我们需要明确的是，离职工资的结算是员工离职过程中的重要环节，它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据劳动法的规定，无论是员工主动离职还是被公司解雇，公司都有义务在员工离职时一次性结清员工的所有工资。

其次，离职工资的结算应该包括员工在公司工作期间的所有劳动报酬。这不仅仅包括员工的基本工资，还包括员工的加班费、奖金、津贴和补贴等。例如，如果员工在离职前曾经加班，那么公司就需要按照国家的规定支付员工的加班费。同样，如果员工在离职前曾经获得过奖金或津贴，那么这些奖金和津贴也应该计入离职工资中。

此外，公司在结算离职工资时，不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。例如，公司不能因为员工没有完成交接工作或者违反了公司的规定而扣发员工的工资。如果公司拖欠或克扣员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工离职单位是否可以扣发工资？

2019-08-0717:07·营消智酷

如果是员工突然就不来上班了，让用人单位措手不及，那么根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，员工辞职是应当履行提前通知用人单位的义务。员工突然离职的行为属于违法行为。

至于用人单位是否可以扣发工资，根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。

也就是说，在员工不辞而别的情况下，已经提供劳动的那个部分所对应的报酬不应被剥夺。

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