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一、龙川县人力资源和社会保障局主要职责
龙川县人力资源和社会保障局的主要职责包括:
执行国家、省、市的人力资源和社会保障发展规划，以及相关法律法规，与相关部门制定全县政策，并监督实施。规划和实施人力资源市场发展，建立统一规范的市场，促进人力资源合理流动和有效配置。推动就业工作，制定就业发展规划和政策，提供公共服务，实施就业援助，管理职业资格，建立城乡劳动者职业培训体系，负责高校毕业生和高技能人才、农村实用人才培养。负责社会保障体系建设，执行社会保险政策，管理社会保险基金，编制预算。进行就业、失业和社保基金的预测预警，制定应对措施，维护就业稳定和社会保险基金平衡。实施工资分配和福利政策，建立机关事业单位人员工资保障机制，参与人事制度改革和人才管理工作。协助军队转业干部安置，负责教育培训和部分企业转业干部解困工作。负责公务员综合管理，制定人员调配和特殊人员安置政策，落实国家荣誉制度和政府奖励制度。制定农民工工作政策，维护农民工权益，协调解决相关问题。实施劳动争议调解仲裁制度，维护劳动关系，查处非法使用童工和特殊劳动保护政策，保障劳动者权益。处理劳动、人事方面的重大事项和突发事件，促进地区交流与合作。引进国外智力资源。
除此之外，该局还负责处理政府交办的其他事项。
二、龙川县人力资源和社会保障局内设机构
龙川县人力资源和社会保障局设有多个职能科室，具体如下：
办公室:负责机关的文电、后勤、安全、财务等工作，协调日常事务，管理人事和编制，负责全局目标管理和领导交办的其他事项。公务员职员管理股:执行公务员管理政策，制定职位分类和管理办法，负责考试录用、考核、奖励、职务任免等工作，以及军队转业干部安置和自主择业管理。工资管理股:贯彻执行工资制度，负责工资总额管理、统计年报，以及财政供养人员的工资支付。离退休与福利管理股:管理退休人员的工资、福利，负责退休审批和待遇审批，以及工伤残人员的待遇核准。专业技术人员管理股:制定专业技术人员管理政策，负责专业技术职务评聘、继续教育和资格认定等工作。养老失业保险股:贯彻养老保险和失业保险政策，负责退休审批、失业保险基金管理和经办机构建设。医疗保险股:贯彻医疗保险政策，负责定点医疗机构和药店的资格认定，以及工伤保险的管理工作。劳动关系与农民工工作股:贯彻劳动关系政策，指导劳动合同管理，负责工资分配调控和农民工权益保护。政策法规与信访仲裁股:研究和宣传人力资源政策，负责合法性审核，处理信访和仲裁事务。就业促进与职业能力建设股:制定就业规划，负责劳动力市场管理，职业技能培训，以及特殊群体就业援助。三、龙川县社会保险基金管理局怎么样?
龙川县社会保险基金管理局，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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