专业网络营销推广——跟随大平台节奏

电话+V：159999-78052 ，欢迎咨询人事boss招聘文案，[专业新媒体运营推广]，[各种商圈业内交流]，[抖音运营推广课程]，[微信运营推广课程]，[小红书运营推广课程]，[让你站在风口忘记焦虑]

一、招美容师文案怎么写

直接写。根据查询Boss直聘官网显示。

1、先写需要招聘的人数，还有公司的地址。

二、Boss直聘面试话术大全

面试海王，是如何找工作的?

打招呼话术(开场)

举例岗位：社群运营，通用型，（系统通用话术）。

1、您好，我对这个职位很有兴趣，如方便能否聊聊？

2、打扰了，希望和你聊聊这个职付是否便呢？

3、您好，我对您发布的职位待加入！

4、您好，看到贵公司的招聘信的垂青，谢谢。

你是不是还在用系统话术？要想在简历人群里面脱颖而出，我们需要设置个性化的打招呼话术！

打招呼话术(开场)

举例岗位：社群运营。

1、您好，我对您发布的社群运营岗位感兴趣。我拥有丰富的社群0-1的搭建经验，擅长社群的话题群活跃，增加用户的粘合度，提高用户的转介绍与用户的社群转化，具体详细可以看一下我的简历（简历链接】期待您的回复！

2、您好，我对您发布的社群运营岗位很感兴趣，我本人一直从事社群运营工作，多次组建了不同类型的社群训练营，具有丰富的社群打造经验，无论是前端列变还是后端的交付安排，您可以尝试看看我的项目：(项目方案)，期待您的回复！

3、您好，我正在找社群运营的工作，有4年用户运营相关经验，积累了用户运营、社群管理、文案策划与推广等方面技能。详情可以查看我的简历（简历链接)，静候您的回复。

针对求职岗位：(介绍优势+简历链接)。

对方回复后：

1、感谢回复，我想跟您了解一下该岗位。

2、感谢回复。是这样的，我毕业后一直都是做内容运营相关的工作，接触的行业类型跟贵司的主营方向可能有点出入。这个链接里面有我部分项目经历：(项目链接)，您可以大概浏览看看是否契合贵司社群运营岗位的需求。

莫急：等对方回复后才提问。

对方回复后：

要了解的问题：(建议保存话术道快捷回复里面)。

1、您好，我想问一下目前贵司的规模是多少人呢？

2、您好，方便介绍一下贵公司新媒体运营主要负责的工作是哪些吗？

3、您好，方便介绍一下贵公司网络推广主要是负责哪块的工作吗？

4、方便问一下贵公司主要是做什么业务吗？

5、您好，请问弹性工作，是一个什么样的休息制度呢？

6、请问一下工资架构是怎样的呢？大概几号发呢？

7、请问该岗位是否有绩效考核？目前部门人员配置是怎样的呢？

有基本了解之后：

1、很感谢您前面的解答，但是我可能对贵司岗位还有点疑惑，请问可以先电话沟通一下吗？

2、如果觉得简历合适的话，咱们方便先电话沟通一下吗，简历上有我的电话号码。

心里有顾虑，想要再细节确定？

Tips:

看HR回复速度与前面回复是否耐心，如果不太耐心，自己很想去这家公司，这个时候想电hua沟通，可能会被拒绝并且失去面试邀请。

面试阶段：

请求面试机会话术：

1、您好，我很有信心胜任贵司这个职位，如果您也觉得我合适的话，咱们可以邀约明天下午的面试！

2、您好，如果您觉得我合适的话，请问是否可以给个面试机会！

拒绝面试话术：您好，实在抱歉，这次的面试我无法参加了，根据我自身以往的工作经历综合考虑，我觉得不太适合这个岗位，感谢您的辛苦安排，感谢您之前细节给我介绍了这个职位内容，也很感谢贵公司给我提供了这次面试的机会，祝愿您早日找到合适的候选人。

入职阶段

拒绝入职话术：

1、您好，特别感谢贵公司给予我的这个职位，无论是公司的工作氛围还是职位内容，都是我所期待与向往的，做出这个决定真的很困难，但是出于对薪资的考虑，我还是决定选择另一个offer，很感谢您给我的面试机会，如果将来我们还有机会合作的话，我非常期待可以再次合作。

2、非常感谢贵公司发给我的offeri邀请，这次机会对我来说十分珍贵，我也特别喜欢贵公司。但是由于工作地点，我思虑良久，还是说声抱歉，今日向您申请取消入职。给贵公司带来的不便还请谅解，希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，若今后有机会也非常希望能再次合作！真诚地说声抱歉！

「人事」如何编写具有吸引力的招聘广告，在招聘平台脱颖而出

原创2022-06-0109:24·学习笔记和工作总结招聘广告（JD：JobDescription）是指对所要招聘岗位的工作内容、任职资格、岗位薪酬福利的描述。招聘广告写的好除了在招聘环节能够快速吸引求职者，还能在离职仲裁阶段成为强有力的证据，当然，希望HR们不要遇到。

HR在编写招聘广告时常见问题

1.直接复制

很多HR在编写招聘广告内容时，第一步就是打开浏览器搜索并复制，这就造成不同企业相同岗位的招聘广告雷同，这样的招聘广告是没有辨识度的，很难抓住求职者的眼球也就不想投递简历。

2.套用岗位说明书

还有的HR不复制别人家的而是直接套用自家的岗位说明书，那写的是相当专业且内容繁多。很多求职者真的不太有耐心能够看完，甚至会产生工作量非常大的错觉。

3.脱离用人部门需求

用人部门在提出需求时候会提供要求，但是写的可能不够规范、严谨、便于展示，HR就会对内容进行修改加工，对于某些技术岗位或者不太熟悉的岗位，在修改过程中可能会偏离，与真正的业务要求产生偏差，导致招聘入职的人员不精准。

4.标准宽泛

是不是经常看到形象气质佳、熟练使用office软件、有一定的文字功底、沟通能力强等等，有些要求可以现场测试比如打字速度，但是很少有能看到现场测试office软件使用熟练度的吧。

一个完整的招聘广告要具备哪些要素

1.岗位名称

岗位名称要包含职位+职务+其他，比如人力资源部门要招聘一位经理，可以描述为“人力资源经理”，那其他是指什么，是让你的招聘广告脱颖而出的内容，比如16薪、国企单位、大型A股上市金融行业，根据需要自行补充。

2.岗位职责

求职者在看招聘广告的时候首先就是看岗位职责要求的内容是否能够完成，清晰的岗位职责描述既方便求职者决策，也能为HR节省筛选的时间。一般建议写5条左右，描述要准确、要通俗易懂。

3.任职要求

公司都希望找个全才或者完全符合要求的，要知道人无完人，要有取舍的罗列任职要求，比如学历、技能、培训、项目经验等等，要有侧重点的描述。

4.薪酬待遇

最吸引人的还是薪酬，所以福利政策很重要，要把求职者关系的内容描写准确，要把公司的福利突出，比如含五险一金、节假日福利、工作时间、是否加班、班车工作餐、年休假等等。

5.职业晋升

职业晋升是越来越多人关注的内容，一位认真、负责想努力上升的员工，都会关心入职后自己的发展方向，包括能力的提升、职位的晋升、职业生涯规划等等，所以一定要写，如果公司没有就建立。

6.工作地点

如果出现不一致的情况要分开描写，包括工作地点、公司地点、面试地点，尤其是面试地点要描写准确并附上交通指南，提升面试者的好感度。

7.公司简介

写公司简介要简短、精准，不要直接复制公司官网的介绍，因为受众群体不一样。官网的介绍面向的是客户、投资人、合作方，而招聘广告是面向求职者的，求职者关心的是公司是做什么的、未来发展方向、专业优势、行业地位等，能吸引求职者让求职者觉得公司很棒。

招聘广告要写几个版本

1.官网/招聘平台版本

这种版本通常比较正式，有特定的受众群体。

2.自媒体平台版本

形式多种多样，可以是图片、视频、小程序等。

3.朋友圈版本

一般是求推荐性的版本，比如想招一名XX人员，主要负责XX工作，需要XX资格，待遇福利XX。

发布招聘广告要注意什么

1.虚假招聘的风险

2.就业歧视的风险

【WINDRISES NETWORK MARKETING】尊享直接对接老板

电话+V： 159999-78052

专注于网络营销推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供高性价比的运营方案，解决小微企业和个人创业难题