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招聘消息限制年龄和生育状况是违法的。这个属于招聘歧视。
招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视，个别企业也存在对年龄、民族、学历、工作经验、婚姻状况、生育状况、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、属相、星座等的歧视。性别歧视是招聘过程中常见的焦点问题。企业明知歧视性条件违法，仍然设置歧视性招聘条件，排除部分人员的聘用机会，客观上侵犯了公民的平等就业权。
《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。?只要在合法年龄段内，就有权利参加式作，任何个人或组织都不能歧视的。
相关法律法规知识：?我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
开网店类
1.网上卖实际生活用品。例如服饰、化妆品、食品、当地特产等。
2.卖DIY产品。比如钩针围巾、拖鞋、手套、帽子，卖家会根据客户的要求制作有特色、新意的图案、花纹。
3.利用网上店铺展示自己的手艺，比如帮别人制作网页、设计简历、美化图片……在网上做家教。
平面设计类
通过培训或自学获得一定的设计技能，比如PS等软件，这类残疾人可以居家从事平面设计的工作，一些企业会招聘残疾人作为美工、企划设计师等。
网络编辑类
互联网的发展，的确为残疾人带来了更多机遇，网络编辑——作为互联网时代的新兴职业，也备受残疾人求职者关注。有一定文学基础的残疾人，可以应聘网络编辑职位，例如小说散文创作、网站内容文章更新等。
手工工艺类
日前，铜梁区人力社保局发布消息称，通过突出抓好高校毕业生就业工作，截至目前，今年已帮扶本区离校未就业高校毕业生超过千人，帮扶就业率超过94%。
今年从重庆移通学院的吴际，毕业后由于一段时间内未能顺利入职，就对找工作产生了一定抵触。他所在的巴川街道办事处仙鱼社区工作人员在十月份联系到吴际，了解基本情况后，多次联系其参加“铜梁就业”微信公众号的线上招聘会，以及在每周三在铜梁区智慧人力资源市场开展的线下招聘会，为其推荐适合的岗位和培训体验。
但时间过去月余，吴际仍未找到合适工作。在得到本人允许后，工作人员上门为其进行了职业指导，分析可能是因为面试经验不足、缺乏工作经历导致求职失利。恰逢巴川街道正在招聘公益性岗位人员，于是鼓励吴际报考，可以积累面试经验，丰富工作经历。目前，吴际已经通过了巴川街道公益性岗位的考试，顺利入职。
吴际的求职经历正是铜梁扎实开展离校未就业高校毕业生就业服务工作的一个缩影。为形成高校毕业生就业工作合力，铜梁区结合近年来高校毕业生回生源地报到的工作特点，成立高校毕业生就业工作专班，依托大数据和各镇街社保所摸排，建立实名信息库，广泛收集高校毕业生求职困惑、意见建议，逐一摸清个人基本情况和服务需求，整合全区各部门针对高校毕业生政策清单、公共就业创业服务机构信息、就业创业服务网站，通过短信、微信公众号等渠道发送就业创业政策汇编和各种招聘信息。
同时，会同有关部门针对未就业普通高校毕业生求职需求，量身定制举办开展人社局长与高校毕业生“面对面”座谈会、大学生创业指导交流会、就业创业沙龙活动等专场招聘会活动，285家企业提供就业岗位5026个。其中，对就业困难大学生开展精准帮扶，制定“一人一策”的个性化援助方案，提供“一对一”的指导和服务。
在今年的人社局长与高校毕业生面对面促就业创业活动中，福建农林大学土木工程专业的鲜振华告诉记者，在外学习多年后回铜找工作，如果只通过校招或招聘网站就感觉很盲目。现在有“面对面”座谈会和人社部门的“一人一策”精准帮扶，就能了解本地各种求职渠道和就业形势，非常贴合应届毕业生需求。
“下一步，我们将借助社会力量开展职业指导，并进一步强化资源对接，持续做好企业高校毕业岗位开发、青年就业见习岗位开发，并以各企事业需求为导向，有针对性地开展就业技能培训、岗前培训、创业培训等各类培训，为毕业提供更加全面更加优质的就业服务，帮助大学生们实现更加充分更高质量就业创业。”铜梁区人力社保局相关负责人表示。（李慧敏）
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