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一、规培算工龄吗

1、社会化规培一般算工龄，如果是单位安排的算工龄，因为规培期间亨受了工资收入交纳了社保。

2、所谓工龄，是指职工与单位建立劳动关系，起以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，在计算连续工龄时，不应包括一般工龄。

二、规培期间辞职的违约金及赔偿问题

法律分析：无论是规培期间辞职，还是规培结束后辞职，谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时，首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系。通俗来讲，在编的属人事关系；不在编属劳动关系。若是人事关系（有编制），按照合同上的约定来执行就可以；若是劳动关系（无编制），参照劳动法的规定来，医院单方面的主张是没用的，至于要不要赔钱，要看接受了医院提供的哪些专项培训、以及双方签订的专项培训服务期合同的约定。需要注意的是，医院给医生的职业培训不能收取违约金，专项培训才可以按照约定收取服务期内违约金。根据目前的法院判例来看，都明确了医生规培为专项培训，如果产生违约金肯定要赔给医院的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

劳动者外送规培结束马上辞职，违背诚实信用原则，应承担违约责任

案号：（2022）桂民申3700号

裁判观点：用人单位外送劳动者外出规培，在培训期间，劳动者未为用人单位提供劳动，用人单位仍支付钟某某工资、保险、绩效、补贴等福利待遇。劳动者享有获得报酬的权利，与之对应必须履行提供劳动的义务。劳动者接受外送规培结束后马上辞职，其行为违背诚实信用原则，应承担相应违约责任。

判决书原文：“用人单位与劳动者约定专业技术培训服务期，保障用人单位对劳动者技能培训投入的相应收益，既有利于劳动者人力资源的开发，也有利于用人单位提升竞争力，对增强劳动关系的稳定性具有积极意义。规范化培训外送培养是知名医院在人才培养方面向对口医院给的政策优惠，其相对于在本院进行规范化培训，更能提高住院医师的医学技术水平。钟某某在明知《规培协议》内容的情况下与桂东医院签订《规培协议》《劳动合同》，上述协议合法有效，对双方具有约束力。之后桂东医院外送钟某某前往广西壮族自治区人民医院进行住院医师规范化培训。

在培训期间，钟某某未为桂东医院提供劳动，桂东医院仍支付钟某某工资、保险、绩效、补贴等福利待遇。劳动者享有获得报酬的权利，与之对应必须履行提供劳动的义务，钟某某接受外送规培结束后马上辞职，桂东医院在钟某某支付违约金的情况下为其出具离职手续并办理相关离职证明，双方之间的劳动合同关系已经解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。......”的规定，双方就解除劳动合同达成的支付违约金约定合法有效。

钟某某没有向桂东医院提供劳动，既享受政策红利和工资福利，又不愿意承担相应义务，其行为违背诚实信用原则，应承担相应违约责任。一、二审判决驳回钟某某要求桂东医院返还已支付违约金之诉请正确，本院予以支持。”

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