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一、员工出轨一次单位可以开除吗

法律主观：

员工出轨不一定会被开除。一般的用人单位并不会因为员工的私生活问题对其进行处罚；但如果是事业单位的员工，则有可能会因为其生活作风问题而被开除公职。

法律客观：

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

二、单位一般怎么处理婚内出轨

法律分析：事业单位对婚内出轨可能会有如下处罚：1、情节较轻的给予警告、记过、记大过；没有造成任何单位形象损害，并且没有使用自己“权力”逼迫第三方，没有为第三方谋取利益，属于极小范围内知晓。此时组织部门更多的是警告和记过。2、情节较严重的给予降职或撤职。评判标准出轨行为长时期存在，有一定程度上存在利益输送，给单位带来了实际损失与影响，组织谈话中拒不悔改。3、情节严重给予开除。一般情况下，公职人员只有是严重的婚内出轨行为才会被开除公职。那这种情节严重的定义就是涉及职务犯罪，带来了巨大的社会负面影响。已经触碰到法律法规。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

员工出轨嫖娼，招行次日开除！企业这么做有法律依据吗?

近日，招商银行一名管培生被女友以58页PPT举报嫖娼、出轨等行为。该管培生史某某与女友于2023年10月确立恋爱关系，女友在PPT中列出其多次嫖娼记录，包括转账记录、聊天截图等，嫖娼费用每次在2000元至5000元不等，总金额达30330元。史某某曾哀求女友不要举报，但女友最终还是选择曝光。

招商银行在得知此事后迅速展开调查核实，事发次日便依据党纪和招行相关制度规定，对涉事员工予以开除党籍、行政开除处理。

招商银行有员工行为合规手册，是全行员工必须遵守的基本行为准则，招行倡导守法合规、爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽责的合规文化与职业操守，鼓励员工举报抵制违规行为。

从法律角度看，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者若存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同。员工出轨若构成严重违纪，单位解除合同的合法性将增强，这取决于单位内部规章制度是否将出轨界定为“严重违纪”且已公示，以及该规定是否具备合理性。

目前暂未获取到其他银行对员工出轨类似情况明确的处理方式相关信息。招行内部倡导的合规文化与职业操守，鼓励员工积极举报抵制违规行为，禁止员工有违反法律法规、规章制度及手册的行为。

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