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人事处负责工龄相关鉴定工作，依据中央和省级人事、劳动部门的文件规定执行。
工龄认定和工残鉴定流程如下：
人事处的职责包括接待申请人，收集材料，经集体讨论后上报审批，确保材料及时入档。
对于违规行为，工作人员如有弄虚作假，将视情节给予纪律处分。同样，申请人若造假，将取消待遇并可能受到纪律处分。
公开形式包括政策依据的公示以及审批结果的单位公布，公开时间保持及时。
工龄在行政事业单位和国有企业中具有重要意义，如以武汉某高校毕业生为例，他在公安厅户政中心工作期间，即使档案在人才服务中心，工龄计算仍然影响其调入新单位后的工资级别。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
病假这件事是多数劳动者在工作中常会遇到的问题，大家知道员工病假申请报告怎么写？
员工病假申请报告的写法：
第一步：向公司的人事或者人力资源部拿取《病假申请单》或者自己准备纸写请假条。
第二步：填写清楚请假条上面的信息，如申请人，岗位等等。而自己准备的病假申请书则按书信格式写清假条即可。
第三步：填写申请原因，内容最好准确而简便，整洁，句式基本就是因为**所以**，望批准!不过最好请假的事宜不要过于简单。请假的时间期限要清楚填写。当然也可以写的详细，动容一些。
第四步：真正的向上司及负责人提出请假并让其签名。需要直接跟上司，部门负责人，等等进行申请，这才是请假的最重要的步骤了，请假时最好先说好会把工作事宜全部安排妥当，不得以请假的原因，以及之前请假的次数等，态度真诚即可。
第五步:最好是提前请好假，把已经签名好的请假条交到人事处或者人力资源部，或者相关人员，这样就完事了。
员工病假申请报告的格式：
“病假申请书”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下：
1.在纸的顶端正中写上“病假申请”几个字(也可以不写)。
2.像写信一样，在纸张上端顶格写上“××领导：”。
3.在下一行，写上请假事由、请假几天。病由一定要说清楚，说明重要性，但是要简洁。
4.在下面靠右写上你的姓名、日期。
病假申请是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。
本来要上班或参加各种活动，但因个人有事或身体方面的原因不能上班，出席活动，要向主管部门或领导请假，这就是病假申请。
具体如下：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假，请假时间自xx-xx年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)...............请假人：xxx
............................XXXX年XX月XX日
最好随申请书附带医院诊断证明。
写调动工作岗位申请报告的主要内容有：
说明自己原本的工作岗位是什么；
提出想要调动职位的请求；
调动的工作岗位是什么；
要调动工作岗位的原因（理由）是什么；
说明你为何适合该调动的工作岗位；
最后再真诚的提出请求。
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