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一、转正了没签合同怎么办

法律分析：转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。恶意拖欠劳动者工资的，劳动者还可以去劳动监察进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了转正申请但没签劳动合同该怎么办

交了转正申请，但是还没签合同，劳动者可以要求用人单位补签，并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

综上所述，交了转正申请，但是还没签合同，劳动者可以要求用人单位补签，并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

亲身职场经历告诉你，被劝退时该如何跟公司谈判

2020-12-10 09:21·柳岱林的魔剧院

文章作者|柳岱林

01

职场，是一个江湖。

是江湖，里面就不光有岁月静好，还有腥风血雨。进入职场十一年来，我也遇到过各种各样的事情，让我对职场有了更全面、更深刻的认识。

接下来，我将叙述一次被辞退的经历——

之前，曾被一家公司录用，双休，试用期内就缴纳五险一金，转正后签正式的劳动合同，并且还会留给自己一份。

懂的人自然懂，在郑州这样的地方，一家民营企业能做到这份上，已经是非常正规靠谱了。

在职场上，遇到一家好的公司，会让你少走不少弯路

所以，入职最初的那一段时间，觉得还是很不错的。

平心而论，上班期间，我确实有在划水的时候。至于说工作做得到底合不合格，这个我也不能自己评价自己，只能由别人来判断。但说实在的，我还是挺想把工作做好的。

后来，公司上任了新领导，逐渐发现了我这个老家伙，年纪大，也不好用。

当然，这中间有一个过程，都是一些细枝末节的鸡毛蒜皮，比如：某天的内容没有发给领导审核就发出去了，但里面的配色不是他想要的颜色，等等。

总之一句话，领导对我的印象已经变得不好了。

在职场上，需要注意的点实在很多

临近过年时的某一天，领导以从我做的东西中看不到他想要的东西为由，让我主动提离职。

我说，我并不想离职，既然觉得我做不出你想要的东西，那是我能力不够，无法胜任工作，你可以把我辞退。

领导有些生气地说：“你还挺理直气壮啊！”

我说：“我没有理直气壮，只是很理智地在跟你商量这件事情如何解决。”

站在我的角度来讲，职场上来来去去，我觉得都挺正常。即便是被辞退了，我也不能怪公司做出这样的决定，因为这是公司理应为自身效益所做的事情而已。

但在年末这个当口，觉得我的工作做得不好，让我自行提出离职，我感到自己的合法权益被侵害了。所以，我也只是在争取自己的权益而已。

职场上，也经常发生一些不开心的事

首先，以不能胜任工作的理由辞退我，按照我在公司的工作年限，要向我支付1个月工资的赔偿金。

所以，依照《劳动法》的相关规定，我只接受5种处理方法：

1.辞退决定以书面形式提前30天通知我。

2.立刻辞退我，结清我还没有拿到的工资，并向我支付相当于1个月工资数额的赔偿金。

3.与我协商赔偿方案。双方同意后，在离职申请上写清楚赔偿和工资结算的情况。公司盖章后，我签字。

4.劳动仲裁。

5.法院裁决。

事已至此，这也跟闹得愉不愉快没多大关系，双方也是因为立场问题公事公办而已。

最后，与人事再次协商后的结果是第3种方法，我也于第二天签了字，收拾东西滚蛋了。

后来，公司也履行了承诺，向我支付了未结清的工资和赔偿金。

02

其实，在那家公司就职期间，也结识了不少相处起来很NICE的同事。

公司的各项福利和制度，相对而言也都还不错。

那么，我为什么要写这样一件事？

因为，制度归制度，法律归法律，但不是所有人都愿意去遵守制度和法律。

总有人会去找制度和法律的空子，做出最符合他们利益、却要以损害别人利益为代价的事情。

职场上，找准自己的路很重要

我想，这样一件小事，也很适合初入职场的年轻人来看。

我想告诉他们：被辞退，并不是一件不光彩的事，又不是违法被辞退。

个人能力问题也没什么好丢人的，人人都有自己擅长的事情，这件事做不好，或许另一件事就能做好。

最重要的是，我想让更多的人知道，被公司辞退是能够要求赔偿的。这样，就不会有这么多“领导”肆无忌惮，以为可以随便压榨员工而没有顾忌。

因为，对恶的过分善良，就是纵容。

—END—

文丨柳岱林

排版丨柳岱林

编辑丨柳岱林

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