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一、缴纳社保会计分录

缴纳社会保障的会计分录：

1、缴纳时，借：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分），其他应收（付）款－－社会保险费（个人部分）

贷：银行存款／现金。

2、计提时，借：管理费用－－社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分）。

举例

甲公司于2021年11月为员工缴纳社保，其中单位部分为16000元，而个人承担部分为4000元，该公司本月应发的工资为48000元，求会计分录

缴纳社保的会计分录：

借：应付职工薪酬16000

其他应付款4000

贷：银行存款20000

计提时：

借：管理费用16000

贷：应付职工薪酬16000

发放工资时：

借：应付职工薪酬48000

贷：其他应付款4000

银行存款52000

二、员工的社保做什么分录

员工的社保分录做法如下：

1.在支付员工工资时，需要扣除个人应缴纳的社会保险部分，这部分款项作为企业代扣代缴项进行账务处理。会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金及应缴社保费。

2.企业缴纳社会保险费用时，应记录社保费用的实际支出。会计分录为：借：管理费用或相关成本费用，贷：银行存款或库存现金及应缴社保费。

详细解释如下：

员工社保是社会保障制度的重要组成部分，涉及员工的福利和企业的人力资源管理。在会计处理上，企业需对社保费用进行准确记录。当支付员工工资时，需要扣除个人应承担的社会保险部分，这部分款项相当于企业代员工先行缴纳，之后再向社保机构支付。因此，在会计分录中，应付职工薪酬会减少，同时银行存款或库存现金以及应缴社保费会增加。

而当企业实际缴纳社会保险费用时，这代表单位为员工实际承担了社保费用。因此，在会计分录中，应记录社保费用的实际支出。这部分支出通常被归类为管理费用或相关成本费用。同时，银行存款或库存现金以及应缴社保费也会相应增加。通过这样的分录处理，企业能够清晰地反映社保费用的流向和实际情况，确保财务管理的准确性和透明性。

三、五险的会计分录

在中国，五险是社会保险体系中的五大支柱，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目旨在为劳动者提供基本的生活保障。以下是五险在会计处理时的一般分录：

1.对于养老保险，企业通常会在月末将应缴的费用计入“养老保险费用”科目，会计分录为：

贷：养老保险费用

2.医疗保险的会计处理与此类似，月末将应缴纳的费用记录在“医疗保险费用”科目中：

贷：医疗保险费用

3.失业保险则是由企业或单位负责缴纳，会计分录为：

借：应付职工失业保险费

4.工伤保险和生育保险的会计处理也遵循类似的原则，根据企业每月实际缴纳的费用进行账务处理。例如：

贷：工伤保险费用

贷：生育保险费用

值得注意的是，企业在缴纳五险时还需关注政策变化，确保合规操作。同时，定期核对账目，确保准确无误。通过规范的会计分录，企业能够更好地管理五险费用，保障员工权益。

五险的缴纳涉及多个环节，不仅包括企业缴费，还可能涉及到员工个人缴费。企业应确保员工了解五险的重要性，以及自己的缴费责任。此外，五险的会计处理还应结合当地的政策法规进行，确保操作的合法性和合规性。

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