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社会统筹五险是指我国社会保障制度中的五种保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
详细解释如下：
一、社会统筹五险的含义
社会统筹五险是我国社会保障体系的核心组成部分。它们是通过国家立法，以劳动者为保障对象，共同构建的社会风险保障机制。这五种保险涵盖了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面所面临的风险。通过缴纳保险费，劳动者可以在遇到相应风险时得到一定的经济补偿和保障。
二、五种保险的具体内容
1.养老保险：是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够维持基本生活而设立的一种保险制度。通过长期缴纳养老保险费，劳动者可以在退休后获得养老金。
2.医疗保险：是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的保险制度。通过缴纳医疗保险费，劳动者可以享受医疗费用报销等医疗保障。
3.失业保险：是为了保障劳动者在失业期间的基本生活而建立的一种保险制度。符合失业条件的劳动者可以领取失业保险金。
4.工伤保险：是为了保障劳动者在工作中因意外事故或职业病造成的伤害而设立的保险制度。工伤保险通常由企业承担大部分费用，劳动者在工作中受伤可以享受相应的工伤待遇。
5.生育保险：是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活及医疗保健而建立的保险制度。女性劳动者在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗保障。
三、社会统筹五险的重要性
社会统筹五险对于保障劳动者的合法权益、促进社会公平和和谐稳定具有重要意义。它不仅能够保障劳动者的基本生活需求，还能够促进劳动力的再生和社会经济的持续发展。同时，完善的社会保障制度也是国家现代化和文明进步的重要标志之一。
总结来说，社会统筹五险是我国社会保障制度的核心组成部分，涵盖了劳动者在生活中的多种风险保障需求，对于促进社会公平和和谐稳定具有重要意义。
社保不对意外死亡进行赔偿，只有工伤保险赔偿，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
意外死亡社保有赔偿吗
无论是意外死亡还是疾病死亡，社会保险均不承担死亡赔偿责任。社会保障只能在社会保障规定的补偿范围内，按一定比例补偿因疾病发生的医疗费用。因突发疾病或者重大事故直接死亡的，在此期间不发生医疗费用，也不能取得社会保险金。交通事故死亡、医疗事故死亡、溺水死亡等意外死亡，取得赔偿的，社会保险不再承担赔偿责任。因故死亡的，按照疾病死亡的处理办法，办理社会保险。支付丧葬费，扶养直系亲属的，发给一次性抚恤金。个人帐户中的养老保险余额可以作为遗产继承，只有工伤保险才能得到补偿。
1、公司帮助该员工购买工伤保险，企业基本不需要赔偿，由社会保险基金负责。
2、具体赔偿项目和数额如下。“工伤保险条例”第三十九条规定，职工因工死亡的，应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金。受抚养人的家庭养恤金和一次性工作死亡津贴：
(一)丧葬补助金是指6个月协调区内上一年度雇员的平均月工资;
(二)供养亲属的抚恤金，按照本人工资的一定比例，发给无劳动能力又在死亡前是主要生活来源的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%。核定的供养亲属抚恤金，不得高于因工死亡的劳动者的工资。
(三)职工死亡一次性津贴标准为上年城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、残疾工人在停工留薪期间因受伤死亡的，其近亲享受本条第一款规定的待遇。
如果暂停停工后，一级至四级残疾员工死亡，其近亲属可享受本条第一款第(一)项和第(二)项规定的福利。
原标题：保障劳动者权益需多方努力
当前，劳务关系在多个行业中普遍存在，特别是在建筑、物流、家政等领域。这种关系以其灵活性和便捷性受到企业和个人的青睐。然而，这种灵活性也带来了复杂性。具体而言，劳务关系中，合同性质的模糊是导致问题频发的主要原因之一。一些企业为了规避法律责任，故意混淆劳务关系与劳动关系，导致劳动者在维权时面临困境。提供劳务者还常常陷入各类合同纠纷。例如，部分企业出于生产经营、缩减人员等方面的需要，常常假借劳务之名行劳动关系之实，给劳动者带来经济和心理上的双重压力。此外，在劳务关系中，由于合约约定不明，劳动者一旦在工作中发生意外事故，赔偿责任也很难界定。
针对这些问题，律师指出，在建立劳务关系时，双方应明确合同性质，签订书面合约，并在合同中明确约定双方的权利和义务，以及违约责任，意外情况的对应策略等，避免后期就权益问题互相扯皮。企业和劳动者也应秉持守约守信原则，严格按照合约约定履行双方的权利义务。若合约双方发生纠纷，可先行通过协商解决，协商不成，再向法院等行政职能部门寻求司法帮助。
为保障合约双方的权益和维护社会稳定，还需要从顶层设计入手，完善相关法律法规，加强第三方监管、打击违法违约行为……同时，提升全社会的法律意识和维权能力，避免用劳务关系替代劳动关系等混淆视听行为。（朱兰英）
来源：劳动报
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