电话+V：159999-78052，欢迎咨询人事在简历上写储备是啥意思，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]
筛选通过是一个结果，表示你的简历通过了人事的初选，接下来还需要沟通面试，面试通过才有机会去入职，成为这个公司储备的人才。
在工作中，我们去一些公司面试后，很多时候，我们总是告诉一些公司，我们的简历已经储备在公司的人才库里了。面对这种情况，实际上很多人会突然变得更加困惑。因为他们不知道公司HR给他们这样的回复到底是什么意思。
作为面试者，他们在面试求职者时会进行多方面的考虑，并通过综合考虑和考虑，不直接告诉求职者当时的求职结果。如果不是一个非常优秀的人，面试后公司会告诉他们尽快上班。在面试过程中，一些一般或业绩比较优秀的人，公司人事会告诉求职者，简历已经存储在公司的人才仓库里，如果有适当的机会，公司会再次通知他们上班。事实上，面对公司面试官的这种回答，他们想传达的意思。这只是面试官委婉地拒绝你的方法作为公司的面试官，面试一名求职者后，会感谢求职者来到他们公司面试。毕竟，很多人从很远的距离来面试真的很不容易，所以出于礼貌，很多面试者面试求职者后，他们对这个求职者不太满意，但不会直接告诉求职者面试结果，所以他们会通过一些话委婉地拒绝求职者。
作为面试官，他们这样答复求职者其实有很多优点。另一方面，求职者会认为这家公司是比较有教养的公司，有时一句好听的话可以温暖求职者的心。另一方面，从求职者的角度来看，面试后求职者告诉HR，自己的简历已经存储在公司的人才库中，因此求职者当时也没有太难堪或太痛苦。公司面试官比较多，公司需要进一步筛选，求职者来公司面试后，现在来这家公司面试的人很有可能很多，所以面试者不能在面试结束后立即将面试结果告诉求职者。公司需要时间来综合考虑所有面试过的人。
所以在这种情况下，面试官不会急着告诉求职者结果，只会告诉求职者简历已经存储在公司的人才库里，公司需要进一步的筛选和评价。最终评价结果也将公布。事实上，公司这样做的目的也是多方面的，作为公司，即使面试通过，也有人担心这些人可能仍然不去公司上班，所以是时候动员别人了。当你储备为人才后，以后公司紧急需要人才的时候，公司会再打电话把人挖出来。
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