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一、劳动关系协调师考前复习时间如何安排?

【导读】很多备考劳动关系协调师的考生，其实对于复习备考其实还是比较迷茫的，不知道从哪里着手，不知道复习计划如何制定，不知道复习时间怎样安排等等，今天给大家就来介绍一下劳动关系协调师考前复习时间的有关事项，下面就来具体看看吧。

距考试3个月

一定要通读教材教辅3次以上，1次通看，2次细看，这是为了后面的系统复习打好基础工作。教材是考试内容的基本，多看多练是百利而无一害的。

距考试2个月

将教材进行全面系统的复习一次。每一章节，无论是课上老师讲的内容还是自己挤时间看书做题，都要多做笔记，梳理章节知识点，务必让自己完全掌握相关专业知识。

距考试1个月

这时已经离考试很近了，是考前的冲刺阶段。需要进行大量的测试训练啦巩固前面的复习成功，检查自己的掌握情况。需要大家背的简答题太多，通过书写的方式来辅助记忆不失为一个好办法。这个阶段，大家不仅要对考试内容熟悉，还要对考试方式也能熟练操作。劳动关系协调师11月考期理论知识考核是题卡作答，专业能力考核是纸笔作答，综合评审是书面作答。大家可以多准备纸笔，多联系书写提高自己写字速度。目前考试时间紧，题量多，建议大家要提前做好心理建设和答题准备。

以上就是劳动关系协调师考前复习时间的相关介绍，国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列前茅，其职业前景非常好，并且劳动关系协调师证书可以用做入户，也是目前入户广州的首选证书。

二、劳动关系协调师很难考吗?求经验

【导读】最近听到杭州这边小伙伴在吐槽，说是劳动关系协调师很难考，又要背简答题，论述题，还有案例分析题之类的，感觉完全记不住。

在这里我说说我个人的考试经验吧，其实我个人觉得简答题就是简单，把主要点答对即可。

譬如：简述企业劳动规章制度与集体合同的关系。一般这种题的答题技巧大方向上都是会从相同点和不同点两方面来答题。

1.相同点：都是确定劳动关系双方权利与义务的重要依据，都是协调劳动关系的手段。

2.不同点：(1)表现形式不同;(2)目的侧重点不同;(3)适用范围不同。这几个大点肯定还是要点到的，就像一条鱼的骨刺肯定都要先安排好的，之后再把不同点的内容用自己的话补充些进去即可。这样，一道10分的简答题8分至少有了。

同理，论述题也可以用同样的办法来答题，同时可以配上一些自己的实际，也就是鱼肉肉要补的更肥一点罢了。大方向几个点还是要记一记的。

最后案例分析题，这种题相对来说比较活，知识点大方向对错或者数据算对，分数基本上都有一些的。要是是在不会，也可以适当地抄写一些题目，同情分总是会有的，

最后祝大家好运喔。毕竟劳动关系协调师还是涉及到大家自身的劳动法的呦!加油加油。综上所述，就是小编今天给大家整理的关于劳动关系协调师的相关内容，希望可以帮助到大家。

劳动关系协调员，你考对了吗

就业方向

1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员;2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员;3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员;4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员;5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构相关工作人员;6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

证书优势

职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据：持有劳动关系协调员证书的人员，在企事业单位、社会组织等领域从事劳动关系协调工作时，证书不仅是求职者的有力证明，也是用人单位选拔人才的重要依据。

技能落户：在一些地区，对参加培训并通过考试获得劳动关系协调员证书者发放技能晋升培训补贴，同时，技能落户无需高社保、无需高学历、无名额限制，是很多人落户的首选渠道。

全国通用、终生有效：劳动关系协调员职业技能等级证书代替之前的职业资格证书，不需年审，全国通用、终生有效，可作为职场发展、升职加薪、积分入户、人力资源服务行业年审等有力依据。

提升专业素养和实践能力：通过获得劳动关系协调员证书，考生可以提升自己的专业素养和实践能力，为未来的职业发展打下坚实基础。同时，证书也是求职者展示自己实力和能力的重要方式之一，有助于提升求职者的竞争力。

政府补贴：符合条件的劳动关系协调员证书持有者，还可以领取政府补贴，进一步增加了证书的价值。

考试内容

考试内容通常包括以下几个方面：

法律法规：考查考生对劳动法律法规的掌握程度，如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。

人力资源管理：考查考生对人力资源管理相关知识的了解程度，如招聘、培训、绩效管理等。

社会学知识：考查考生对社会学相关知识的掌握程度，如社会结构、社会关系、社会变迁等。

案例分析：考查考生运用所学知识解决实际问题的能力，如分析劳动争议案例、提出解决方案等。

工作内容

1.资料管理：劳动关系协调员需要负责员工档案的管理，包括员工入职、转正、离职等手续的办理，以及员工信息的更新和维护。此外，还需要负责员工考勤记录、工资单等资料的管理和归档。

2.劳动合同管理：劳动关系协调员需要负责劳动合同的起草、签订、变更和解除等工作。在劳动合同变更和解除时，需要了解相关的法律法规，确保公司的合法权益不受损失。

3.员工关系维护：劳动关系协调员需要负责维护员工与企业之间的关系，了解员工的需求和关注点，及时解决员工的问题和矛盾，提高员工的满意度和归属感。此外，还需要组织员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。

4.劳动法律法规的解释和应用：劳动关系协调员需要了解和掌握相关的劳动法律法规，及时解释和应用到企业的实际操作中，确保企业的人力资源管理合法合规。此外，在劳动纠纷的处理中，需要根据法律法规和公司的政策规定，进行公正、客观的调解和处理。

报考条件

劳动协调师证总共分为四个等级:一级/高级技师、二级/技师、三级/高级工、四级/中级工。每个等级报考条件各异。

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级高级工:

(1)取得本职业或相关职业中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

(2)取得本职业或相关职业中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;或取得本职业或相关职业中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作I年以上。

(5)具有硕土研究生及以上本专业或相关专业学历证书。

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