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一、深圳哪些地方招聘

深圳招聘地点

一、

深圳的招聘地点众多，主要包括以下几个区域：

1.深圳市人才市场

2.科技园区的各大公司

3.福田CBD区域的企业总部

4.各大高校和职业技术学院招聘会

二、详细解释：

1.深圳市人才市场：这是深圳市最大的招聘市场之一，每周都有多场招聘会。这里聚集了各行各业的企业，提供了丰富的就业机会。

2.科技园区的各大公司：深圳的南山区是科技园区的主要集中地，众多知名的互联网公司、高新技术企业等都设在这里。这些公司常年招聘各类专业人才。

3.福田CBD区域的企业总部：福田中心商务区是深圳的金融中心，许多大型企业和金融机构的总部设在这里。这里常有高端职位的招聘。

4.各大高校和职业技术学院招聘会：深圳的多所高校和职业技术学院经常举办招聘会，吸引众多企业参与。这里是应届毕业生找工作的重要渠道，同时也是求职者了解行业趋势和企业需求的好机会。

以上地点都是深圳招聘的热门区域，求职者可以根据自己的需求和职业规划选择合适的地点进行求职。

二、互联网人才招聘渠道有哪些?

现在是互联网人才的天下，又到每年的金三银四季节，企业用人高峰期及人才跳槽频发，今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些：

互联网技术人才招聘

一、综合性渠道（前程无忧、智联招聘、猎聘网）

（1）前程无忧是国内最从在国外上市的招聘企业，是一家综合性招聘网站，招聘效果很好，有特别在南方发展的更好，有南无忧的说法。

（2）智联招聘是招聘行业上市的第二家企业，也是最早做招聘的互联网企业之一，但智联在北方发展得比南方要好，有北智联的说法。

（3）猎聘网是后起之秀，早期做猎头起家，目前也是一家综合性招聘网站，在业界排名前三。

综合性招聘网站

二、专业性网站（拉勾、内推网、100OFFER、周伯通、E成招聘）

（1）拉勾网是专业的互联网技术人才招聘网站，目前已被前程无忧收购，是一家互联网领域垂直度高的专业网站。

（2）内推网也是专业的互联网技术人才招聘平台，互联网领域人才直招网站。

（3）100OFFER是专业的互联网人才拍卖网站，主要提供互联网技术、产品、设计、数据等职位。

（4）周伯通是后起之秀，目前在互联网人才招聘领域做得风生水起哦，主要是以APP招聘为主。

（5）E成招聘，主要是以大数据为中心，提供各类人才，是一个以互联网为起点的综合性平台。

技术人才招聘

三、社交与移动领域及其它的互联网人才招聘

（1）BOSS直聘（移动领域）

（2）会会app（移动领域）

（3）脉脉app（移动领域）

（4）大街网（社交领域）

（5）若聆网招聘（社交领域）

以上就是我个人日常工作中总结的互联网企业人才招聘的渠道，当然不包括猎头渠道哦。希望对一些新手小白们有所帮助，同时也欢迎各位在评论中提供更多更好更有效的渠道，感谢。

市属国企深圳人才集团旗下深圳之光人才科技有限公司招聘

市属国企深圳人才集团旗下

深圳之光人才科技有限公司

为满足公司经营发展对人才的需求

现结合公司人才队伍建设实际情况

面向社会公开招聘

副总经理岗位

诚邀符合条件的人才前来报名

公司介绍

深圳人才集团(ShenzhenTalentGroup)是深圳市管综合型人力资源服务机构，是粤港澳大湾区行业领军企业和知名品牌。集团肩负着深圳城市HR和打造国际人才高地重要抓手的使命，秉承着“务实、创新”的核心价值观，实施“以人才为核心，科技与金融双轮驱动”的发展战略，切实当好市委、市政府人才工作重要抓手、助手和猎手，矢志不渝做好人才成长的助力者、企业发展的赋能者、产业聚集的推动者，全力以赴打造全国人才服务行业龙头企业。

深圳之光人才科技有限公司是世界500强深投控成员企业，是深圳市属国企深圳人才集团所属专业化人才科技服务企业，成立于2023年3月，总部位于深圳，服务覆盖全国。公司围绕“人才+科技+资本”的发展理念和“咨询+技术+服务”的核心价值，致力于构建城市级、一站式、全流程、数字化的综合服务平台，实现“数字人才、数智未来”的愿景。公司主营薪税福利业务、新就业形态业务、产业人才业务、数字化BPO业务，聚焦为企业解决人力资源领域的用人痛点难点，帮助企业降本增效，为人才提供全生命周期服务，全面提升员工幸福指数。

招聘原则

（一）坚持党管干部与市场化配置相结合原则。

（二）坚持公开、公平、竞争、择优原则。

（三）坚持德才兼备、注重实绩原则。

（四）坚持权利与责任统一、激励与约束并重原则。

（五）坚持依法依规原则。

招聘岗位

深圳之光副总经理1名

招聘方式

在集团系统内外部进行公开招聘，符合岗位任职资格条件的人员均可报名。

岗位职责及任职要求

岗位职责

1.协助总经理分管职能管理工作，向总经理报告工作，承担投融资、资本化运作重点项目任务目标及其它职能管理目标；

2.负责公司投融资、资本化运作、人事、行政、财务、战略、采购、纪检、党务、法务、公共关系、培训、安全生产、品牌宣传、信息化建设、企业文化建设等职能管理工作；

3.完成董事会和经营班子交办的其他工作，行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。

任职条件

1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策；

2.本科及以上学历，硕士研究生优先；

3.年龄40岁周岁及以下（1983年10月以后出生），熟悉现代企业经营管理，具备3年以上相关工作经验，有良好履职记录，工作业绩突出；

4.现任同层次大型企业高管副职或下一层级3年以上任职经历（工作年限计算截止时间为2024年10月31日），有大型央企、国企、知名人力资源服务机构从业经验者优先；

5.具备优秀的领导力、管理能力、执行能力、创新能力、沟通协调能力和谈判能力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；

6.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，抗压能力强，有良好的职业素养；

特别优秀者，年龄条件可适当放宽。

招聘程序

本次招聘程序为：发布招聘公告-报名-资格审查、简历筛查-笔试-面试-确定候选人-组织考察（背景调查）-确定拟聘用人选-公示及聘任手续。

报名要求

1.填写选聘报名表（见附件）、个人简历及学历学位证书等扫描件一并发送至mc@qlmtalent.com，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校（专业）”；

2.报名截至时间：2024年10月31日24：00时；

3.本次招聘分笔试和面试两个环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩；

4.应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。

薪资福利

薪酬福利根据候选人实际情况面议。

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