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一、以未与农民工签订劳动合同为由拒不支付农民工工资

　　劳动者付出劳动就应当支付劳动报酬，未签劳动合同的，劳动者还可以主张二倍工资。

　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。

　　工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

　　《劳动合同法》

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

二、一农民工自己买了意外伤害保险，在工地受伤了，可以向保险公司索赔吗

在建筑工地受伤要求赔偿，可以选择两个途径。
一是走民事诉讼，也就是以雇佣关系进行，这个需要有伤残等级鉴定，可以直接到法院要求赔偿。
二是走劳动关系，要求认定工伤，然后做劳动能力鉴定，出来级别以后，要求工伤待遇。
这两个途径应当视情况进行确定，如果说用工主体比较明确，走劳动关系比较好一些；如果是包工头性质的就走民事起诉。
民事赔偿数额相比走工伤待遇的程序所得到的待遇要少一些，具体数额要以受伤程度做为参考，伤残级别越高待遇就越高，一般包含医药费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次伤残、医疗、就业补助等。

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农民工发生工伤，公司不承认劳动关系拒赔，历经多个程序获赔19万

案情概要

徐浩系A公司木工工人，某天工作时不慎受伤，后欲让A公司对其进行工伤赔偿，怎料公司不仅不愿意对其进行赔偿，还不认可与徐浩存在劳动关系，无助的徐浩选择通过法律途径维权，当即委托四川霖澳律师事务所王英律师担任其代理人，协助处理此事。王律师接受委托，经过与徐浩多番沟通后，知晓徐浩与A公司签有劳动合同，遂立即协助其进行了工伤认定及劳动能力鉴定，结论为9级。紧接着，王律师协助其向仲裁委提起仲裁赔偿，过程中A公司坚决称与徐浩不存在劳动关系，然经王律师专业辩驳，最终仲裁委未采纳A公司的意见，并裁决A公司向徐浩支付工伤赔偿共计194960.7元（后续医疗费、护理费、劳动能力鉴定费及检查费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，住院期间的伙食补助费）。

A公司对此，强烈表示不服，当即起诉至法院，而后法院主持调解，A公司见胜算不大，也不再坚持，徐浩迫于经济压力，也不想继续耗费时间，于是双方终达成调解，由A公司分期支付徐浩各项费用共计175000元，若A公司未在规定时间内支付完毕，则A公司将赔偿徐浩194960.7元。有了法院出具的调解协议书，徐浩本以为能顺利拿到钱，没承想A公司不守诚信，并未按期履行，且期间，王律师多次对其进行催促，仍无济于事。于是，王律师协助徐浩申请强制执行，直接冻结了A公司账户，至此当事人顺利地一次性拿到赔偿款194960.7元。

法律文书

办案心得

王英律师：“本次办案最值得提的就是当事人与律师配合度很高。当事人委托我们之后，对我们就十分信任，友好高效地沟通，全力配合我们的工作，从工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁赔偿，到法院调解、强制执行，其实程序是比较多的，但当事人一直毫无保留地信赖与支持律师，最终我们也不负重托，成功帮当事人拿回了19万工伤赔偿。从业多年，我也遇见过形形色色的当事人，其中不乏委托之后质疑律师专业工作、各种不配合的，导致本不复杂的案件变得难以推进。在此也倡议一下，如果大家选择委托律师协助维权，秉着‘用人不疑，疑人不用’的原则，大家应尽可能地相信你的律师，只要是在合法范围内，专业的律师都是全心全意为自己的当事人着想并为之积极争取最大权益，只有双方相互信任，才能更好开展案件代理工作，维权之路才会更顺畅。”

注：案件中人名、公司名为化名

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