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一、解除劳动关系范本如何书写?

解除劳动关系范本的书写是应当包括：解除劳动关系的劳动者和用人单位的基本信息、具体明确的解除劳动关系的原因以及劳动合同的期限、解除劳动关系的法律依据等。也就是说不论解除劳动关系是由用人单位还是劳动者提出，都需要用到解除劳动关系通知书。

一、解除劳动关系通知书范本

×××同志，性别：×，年龄：×，系我单位劳动合同制员工，现从事××岗位工作，本单位工作年限××年××个月。劳动合同期限为××(自××××年××月××日至××××年××月××日)。因××××××，根据《劳动合同法》第××条及本单位规章制度规定，于××××年××月××日解除(终止)劳动合同。其中，用人单位单方面解除(终止)劳动合同的相关材料：××××××。

特此证明

单位：(章)

员工签名：(章)

××××年××月××日

二、解除劳动关系的办法

1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系：也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

2、用人单位单方面解除劳动合同关系：这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系：劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。

4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除：这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。

当用人单位与劳动者解除劳动关系时可以参照上述的解除劳动关系通知书范本来书写，在办理离职手续时最好能将解除劳动关系通知书一起办好，以免带来补办的麻烦。如果劳动关系解除不属于期满自动自动解除的，用人单位需要事先告知劳动者并对其给予补偿。

二、企业解除劳动合同通知书怎么写?

一般来说，用人单位解除劳动合同的通知书要写清楚解除劳动者的原因，以及对劳动者的相应补偿是多少，并且还要规定在多久之前给予劳动者相应的工资并停止缴纳社保，最后开具一张离职证明即可。

一、企业解除劳动合同通知书怎么写?

先生/小姐：　　

依据《劳动合同法》相关规定，

xx公司依法解除此前与xx公司订立的劳动合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。　　

解除的理由是：　　

过失性解除　　

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

2、严重违反公司的规章制度的;　　

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　

6、被依法追究刑事责任的。　　劳动合同于________年____月____日解除。　　

需要结算以下薪资和补偿金事项：　　

1、薪资结算至________年____月____日;计_____元;　　

2、此种情形下：　　公司需要支付给相当于月工资的经济补偿金，计_____元。　　公司不需要支付经济补偿金。　　

需要办理以下交接手续：　　

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。　　

xx公司　　

________年____月____

二、公司没签劳动合同可否立即辞职?

公司没签劳动合同可以立即辞职，也就是说劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

1.劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

综上所述，现在在被法律强制要求必须要给员工必要的合同保障的基础上，仍然会有很多小型的单位为了节省自己的经济成本而不给员工任何的文书保证，但是根据相关的规定只要员工认为有利益被侵害就可以直接和单位解除关系并且得到双倍的工资补偿。

三、公司辞退员工解除劳动合同通知书

　　公司辞退员工通知书是公司辞退员工时用于告知员工的一种文书，具体需要包括辞退理由，时间等等事项，下面我给大家带来公司辞退员工解除劳动合同通知书范文，供大家参考!

　　公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一

　　XXX

　　我公司与你于****年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年月日

　　公司辞退员工解除劳动合同通知书范文二

　　_______先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　年　月　日

　　公司辞退员工解除劳动合同通知书范文三

　　：

　　您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

　　G、劳动者被依法追究刑事责任;

　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

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