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一、写一篇关于社会保障的论文

我国社会保障水平适度性分析

论文关键词：社会保障水平社会保障总支出GDP

论文论文摘要：本文将通过对我国社会保障现状的分析及指标的分析，来评价中国的社会保障水平。保持我国适度社会保障水平，要正确处理社会保障与经济发展的关系；提高社会保障支出占GDP的比重；以建立农村最低生活保障以及新型合作医疗为重点，全面推进农村社会保障体系建设；改革和完善城镇社会保障制度，坚持“有升、有降”的方针。　

社会保障水平是社会保障体系的关键要素之一，对于社会保障制度的建立、完善与运行有着十分重要的意义。适度的社会保障水平，对于国民经济、社会和社会保障自身的发展具有积极的作用。本文将通过对我国社会保障现状的分析及指标的分析，来评价中国当前的社会保障水平。

一、社会保障水平及指标

社会保障水平是指一定时期内一国或地区社会成员享受社会保障的高低程度。西方国家一般把社会保障总支出占GDP的比重作为衡量社会保障水平的主要指标。其中，社会保障支出总额是指一定时期内一国或地区实际支出的各种社会保障费用总和。社会保障支出总额占GDP的比重，集中反映了一国或地区的经济资源用于提高居民社会保障待遇水平的程度。

判断社会保障水平适度与否的标准不是单一的，需要考虑的因素有：社会保障制度是否保证了公民具有一定的经济生活水平并能抵御不可抗拒的社会风险；社会保障支出是否与国民经济、社会发展水平相适应，是否与社会各方面的承受能力相适应；社会保障结构是否与国民经济产业布局相适应；社会保障水平是否有助于促进就业与统一的劳动力市场的形成；等等。

二、我国社会保障水平适度性分析

（一）国内学者对于我国社会保障水平的研究

长期以来，我国的社会保障实行分散化管理，社会保障水平的统计缺乏规范的指标体系，不同专家对我国社会保障水平的推算也不尽一致。以1994年为例，郑功成教授推算该年社会保障水平为7.13%，加上其他未统计因素，社会保障水平为10%~12%；穆怀中教授的小口径推算为5.09%，中口径（含住宅投资）为11.53%，大口径（含住宅投资和价格补贴）高达12.73%。根据穆怀中教授的推算，尽管我国人均GDP低于西方工业化国家20世纪60年代的水平，但我国中口径（含住宅投资但不包括价格补贴的社会保障费用总额）的社会保障水平与它们60年代的水平并不逊色。

（二）我国社会保障水平的国际比较研究

以发达市场经济的国家为参照，普遍认为我国目前的社会保障水平偏低。比如，1991年，瑞典、英国、美国社会保障支出占中央财政支出的比重分别为56.4%、31.8%、28.7%。而我国2001年社会保障支出占中央财政支出的比重仅为8.34%。

与我国人均GDP接近的国家进行比较，2002年，我国人均GDP接近1000美元，当年社会保障支出占GDP的比重是5.47%。而与我国人均GDP接近的国家，如玻利维亚、哈萨克斯坦、俄罗斯等国，社会保障支出占GDP的比重依次为5.5%、8.49%、9.55%。因此，我国社会保障水平既不显得过高，也不显得过低。

（三）城乡社会保障水平比较分析

二、以社会保障为基础，一篇以民生和一篇以经济为话题的议论文

社会保障制度是衡量一个国家社会文明程度的重要标志，它直接影响到人民的福祉和经济的健康发展。在我国，完善社会保障体系是实现社会和谐的重要一环。尽管近年来我国在社会保障领域取得了显著成就，但面临的人口老龄化、城镇化加速以及就业多样化等问题，对社会保障制度的完善提出了新的挑战。为此，我们需要采取有效措施，进一步发展和完善社会保障体系。

首先，应扩大社会保障的覆盖范围，逐步建立一个涵盖城乡所有劳动者的社会保障体系。发达国家的经验表明，社会保障应逐步普及到不同职业和行业的人群。在我国，实现这一目标既是社会保障公平性的体现，也是构建和谐社会的需要。

其次，要合理安排社会保障的支付水平，确保其与经济发展水平相协调。作为一个发展中国家，我国需要考虑人口老龄化、经济基础薄弱等因素，合理安排社会保障的支付标准，确保社会保障水平既不过高也不过低，以免造成财政和经济压力。

再者，建立多样化的社会保障模式，以满足人民群众日益增长的多元化保障需求。在借鉴国际经验的同时，我国应根据自身国情，发展具有中国特色的社会保障模式。这包括基本的社会保障制度以及各种补充保险，以满足不同群体的需求。

此外，扩大社会保障资金的筹资渠道，实现资金来源的多元化。随着经济社会的发展，传统的现收现付制已无法满足未来的需求。因此，发展多种筹资模式，如部分积累制、个人账户制、社会捐赠等，是确保社会保障基金可持续运作的关键。

最后，加强社会保障立法，建立法治化、规范化、高效化的社会保障管理体系。法律的规范作用是社会保障制度得以顺利运行的基础。通过立法，确保社会保障改革的每一步都在法治的轨道上进行，保障制度的运行更加公平、高效。

关于社会保障统计

(1)研究设计一整套完整科学的社会保障统计指标体系。

(2)收集和整理社会保障方面的实际数据和资料。

(3)研究如何进行社会保障统计分析。

(4)为社会保障管理与其理论研究提供资料。

企业福利费用与工资的区别在于(1)企业福利费用是企业按规定提取的福利基金，是用以满足集体和员工个人的共同需要或个人需要的公益性费用。

(2)企业福利费用和工资的分配性质和方式不同，前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配。

(3)企业福利费用是用以满足集体的共同需要或个人的特殊需求的，而工资则是满足员工个人的基本生活需求的。

简述企业社会保障统计的内容企业社会保障统计，着重研究企业社会保险统计和企业职工福利统计等内容。

企业社会保险统计包括：企业职工退休养老保险统计、企业职工医疗保险统计、企业职工失业保险统计、企业职工工伤保险统计、企业职工生育保险统计等。

企业职工福利统计包括：集体福利与个人福利统计。

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