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法律分析：产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
女职工的产假是能够延长的。女职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。职业女性在休产假期间，用人单位不得因此降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1月5日
宜昌市政府工作报告提出
宜昌将鼓励支持
城区用人单位
将在宜合法生育妇女产假
延长至1年
配偶护理假延长至30天
“作为一名女性，我感到十分欣慰，也非常支持！”宜昌市伍家岗区宝塔河街道张家坡社区党委书记洪娇认为，这是宜昌落实并完善生育支持政策、推动建设生育友好型社会的重要举措，真正体现了对育龄女性和家庭的人性化关怀。作为基层社区工作者，将广泛宣传相关生育支持政策，加强对年轻人婚恋观、生育观、家庭观的引导，营造良好社会氛围。
宜昌市残疾人就业服务中心主任胡丽玲，对这项政策也感到十分暖心。“我也是一位母亲，曾经历过漫长的产后恢复期。”她说，产假延长至1年可以让妈妈们有更充足的时间调养身体，从生产的疲惫和创伤中完全恢复过来，给予孩子成长的足够的照料和陪伴。延长配偶护理假也有利于家庭和谐和子女教育，体现了对家庭和生育的重视，有利于家庭稳固，社会和谐。
但她认为，政策落实还需配套措施支持。比如生育保险政策调整，减轻用人单位因员工休假带来的负担；劳动监察部门加强监督，确保用人单位切实执行；社会应提供更多的育儿支持和服务，如社区托育、育儿指导等等。
据悉
为健全人口发展支持和服务体系
宜昌今年将扩大普惠托育服务供给
确保每千人口婴幼儿托位数达到4.5个
同时深化儿童友好城市
青年发展型城市建设
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