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一、公司不续签合同通知书如何拒绝

一、首选我告诉你应该怎么做，再来慢慢说原因。
      1、这个《劳动和合同到期不续签通知书》你可以签，但在签这个通知书之前，你需要先像公司发出《要求签订无固定期限劳动合同的通知书》，明确要求此次合同到期后按照原工作岗位和劳动条件续签劳动合同，并且要求续签无固定期限劳动合同。这个通知通过纸质EMS邮寄给公司、邮件发送给你的主管领导HR、通过微信等方式发出去并保存相应证据。大概模板如下图:
      通知书模板
      2、给公司发出这个《要求签订无固定期限劳动合同的通知书》，你就可以去签公司给你发送的这个《劳动和合同到期不续签通知书》，最好再回执上面写明，本人不同意，并写好日期，保存好这个通知书。
      3、除此之外你啥都不要签，就看你们公司怎么处理这个事情，然后再应对。
      A、如果你们公司继续按照合同到期不续签，一旦你公司与你终止劳动合同了，你就拿上之前的证据到劳动仲裁申请仲裁，要求公司因为违法解除劳动合同给与你2N(N是你的工作年限)的经济赔偿。
      B、如果你们公司与你继续续签劳动合同，不是按照原工作岗位和劳动条件，你可以拒绝，要求按照原来的工作岗位和劳动条件续签无固定期劳动合同。
      C、你们公司按照原工作岗位和劳动条件或者提高劳动条件跟你续签无固定期劳动合同，那就没啥问题了。
二、再来说说理由
1、为什么你可以要求继续签订无固定期劳动合同
首先根据劳动合同法及相关的法律法规，连续订立二次固定期限劳动合同后，员工可以要求续订无固定期劳动合同，你们公司一年一签现在都签第四次了，所以你完全符合签订无固定期劳动合同的条件。这里要特别说说你们公司，合同一年一签，单位还有法律顾问，这法律顾问也太水了，合同肯定要签的稍微长一点，以免很快就遇到需要签订无固定期限的情况，把公司搞得很被动。
其次续签的主动权在谁手上?
      有两种观点:第一种观点是，只有单位和员工都同意续签劳动合同的前提下，两次合同之后，员工才可以要求签订无固定期劳动合同;第二种观点是，两次劳动合同之后续签，单位没有主动权，主动权在员工，员工同意不续签单位才可以终止劳动合同，员工要是还想继续续签那单位必须续签劳动合同。
      这两个观点在法院判例中都有出现过，但是支持第二种观点的多一些，即连续两次劳动合同到期后，续签的主动权在员工。
      我也支持第二种，因为从劳动合同法的立法本意来讲，是为了保护劳动者权益，引导单位与劳动者建立长期稳定和谐的劳动关系，所以才有了签订无固定期限劳动合同的相关规定。试想一下，签订了两次劳动合同之后，如果单位有主动权可以选择不续签，那单位为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同而选择不再与劳动者续签，那这个无固定期限劳动合同的规定反倒让劳动关系不和谐不稳定了。所以说第二种观点更能体现劳动合同法的立法本意。
劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、关于仲裁及赔偿金的问题
      因为这个续签主动权在你手上，所以你就可以从容很多了。
      你按照我第一点的说的做，像公司表达要继续续签和要求签订无固定期限的劳动合同，就是要把这个主动权拿住，因为你不表达出来，时间过了，可能会形成你默认公司的不续签，所以你必须先出击拿到主动权。
      但是按照一般单位的尿性，可能不会这么轻易就认输被员工拿捏住的，怎么都要挣扎挣扎，不管他们合不合法，这样你也不用太担心，现在法制社会一切都是讲法讲证据的，员工一点都要怕。你们单位只要继续想弄下去，大概率会落得一个违法解除劳动合同的境地，你就准备拿2N的赔偿金吧。
      如果你们单位知难而退，你也可以跟公司协商，这个就看你自己了，协商解除劳动合同，大家都不伤和气，公司给予你经济补偿，但是经济补偿最低不能低过N，因为正常劳动合同到期终止，公司不续签就要经济补偿N。
      仲裁其实不难，你需要提交的证据无非就是证明你和单位之间存在劳动关系，这个太容易证明了，劳动合同、工资流水、工牌、工作群等等。不管公司怎么抗辩，其他的材料大部分是需要公司提供的，无需太担心。
3、关于调岗的问题
      你在问题中说到劳动合同中有一条“甲方可以根据工作需要变更乙方的工作岗位及调整乙方工作地点，乙方自愿接受并服从安排。”
      这条就是一个废话，单方面意淫的霸王条款，对劳动者没有任何约束力，任何像工作岗位、工作地点等涉及劳动合同的变更的，都是需要员工同意的，单位无权单方面进行改变，所以调岗换工作地点这些，你只需拒绝就行了。
      当然单位有没有一些用工自主权，当然有，劳动合同法里面也有相关规定，但是这些规定都是需要证据的，比如你单位领导说你“不适合此工作和不服从管理”，这个不是领导说是就是的，得有相关得证据证明，才可以，具体我就不细说，大家可以去看我之前得一个回答，里面说得很详细。
      如何面对公司强迫变向降薪?-西瓜的回答-知乎三、在这里也说说单位应该怎么办
      除了员工也可能还有很多得公司负责人和HR看这个问题，我也顺便谈谈作为公司遇到这种情况应该怎么办。
1、首选就是这个劳动合同期限的问题
      到现在我还不是很理解为什么有些公司还会跟员工只签一年得劳动合同，还一年一签就是签几次，只能说明这些公司太不专业了，仅仅考虑得可能是一年要是员工不合适就可以终止合同吗?
      正确得做法就是第一份劳动合同可以签三年(三年多一点)，规定半年的试用期，因为有半年的试用期，这个员工好不好，行不行基本就能判断了，如果半年试用不行那就在试用期内解除，基本不用什么代价。
      那么第一个三年到期之后，第二次续签就要稍微慎重一点，是否续签这个时候公司是有主动权的，公司也可以对员工进行一次考察，可以就续签，第二次合同一般都是三到五年吧。
2、关于调岗的问题
      在实际工作中可能有各种各样的原因，因为公司工作安排需要或者员工能力不行态度不行等等原因，需要对员工工作岗位或者内容进行调整，我想大部分公司和员工都是能够在友好协商的基础上来处理这个事情的，但是不排除有些不友好协商的怎么办?
      这个时候就是需要公司在人力资源管理方面专业一些，各种规章制度要健全完善，各种考核机制要有，用公司的规章制度及考核机制来约束员工，来处理员工。
      和可以使用一些合法的小手段来促成，比如可以用绩效考核减少员工工资收入或者减少奖金等收入来“逼迫”员工达成公司的目的。
3、这个事情里面，公司就跟员工友好协商，不要一副高高在上的认为可以指挥一切，在法律面前公司的地位还不如员工，所以作为HR一切抱着友好协商的态度去处理。比如员工不同意调换岗位具体原因是什么，找到一些双方可以接受的解决办法，妥善处理。
      当然还有很多对于“刺头”员工，不能友好协商怎么办?这里面有很多的处理技术和细节就不一一说了，资深的HR都会有很多经验，但总的来说就是要规范人力资源管理，合情合理合法的去处理个案，既不做无用的HR，也不做公司的黑心打手。

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