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一、公司试岗三天是什么套路

1.许多招聘销售岗位的公司会要求应聘者试工三天，主要是为了评估其是否适合该职位，因为这类职位的员工流动性较高，通过短期的试工可以较快地判断应聘者是否符合要求。

2.试工期间不支付工资是招聘方的一种节省成本的做法。这样做不仅可以节省正式入职所需的各项手续费用，如办理入职手续、离职证明、转移社保等，还可以避免因离职产生的工资结算问题。

3.“试工三天”这一做法简化了招聘流程，节省了时间。如果试工成功，应聘者将进入试用期；如果不成功，招聘方可以迅速更换其他应聘者继续试工，这就是为什么“试工三天”在招聘中如此流行。

二、试工三天算骗工吗

1.试工三天的定义

试工三天是指在正式入职前，雇主安排雇员进行短期的工作体验，以此评估雇员是否适合该职位。在这段时间内，雇员通常不会获得与正式员工相同的待遇和福利，而是按小时或按日计算工资。

2.试工三天的优势

试工三天对双方都有益。雇主可以通过观察雇员的表现来判断其是否符合岗位要求，同时，这为新员工提供了解公司文化和工作方式的机会。对雇员而言，这三天可以让他们更好地适应工作环境，了解职责，并可能增强他们的职业热情和责任感。

3.试工三天是否构成欺骗

试工三天本身不是欺骗。它是正式入职前的一种评估期，雇主会支付相应的报酬。然而，如果雇主利用试工名义让雇员工作而不支付报酬，或支付极少报酬，这违反了劳动法，应受到法律制裁。

4.如何避免试工三天欺骗

为了避免试工期间可能出现的欺骗行为，雇员在开始试工前应深入了解潜在雇主的情况。可以通过网络搜索、询问现有员工或面试官的意见来评估公司的信誉。此外，确保与雇主就试工期间的报酬和工作内容有明确的书面协议。

5.试工三天的注意事项

在试工期间，雇员应认真对待工作，保证质量与效率。积极与同事和上司沟通，提出建议，以展现自己的积极性和团队融入能力。遇到问题时，应及时与雇主沟通，寻求解决方案。

6.试工三天后的情况

试工三天后，雇主会根据雇员的表现决定是否正式录用。如果雇员表现出色且符合公司要求，雇主通常会提出正式录用的邀请。然而，也有可能存在其他竞争者，或者因其他原因不被录用。雇员应从经验中学习，为未来的面试做准备。

7.结语

试工几天不给工资怎么办？

原创2022-05-20 14:26·大厂日爆Lucas我们入职一家公司的过程中，一般会有一个试用期，多数为一个月、三个月、六个月。也有部分公司会有试工的说法，一般是两三天或一周。法律没有关于试工的规定，但试工也是合理合法的，是给公司和劳动者一个互相选择适应的时间，当然，试工是要发工资的。公司需要看员工是否适合以及能否胜任岗位，员工也需要看是否喜欢公司的工作氛围，能否适应工作节奏。尤其是从事服务行业的劳动者，试工的情况会比较多。

那如果我们觉得不合适，主动辞职，或者公司试工后觉得我们不合适，要辞退，但却不给工资。遇到这种公司应该怎么办?

1.试工不发工资，违反劳动法

首先劳动者自己要知道，付出劳动就有工资。员工不给工资，那这家公司的行为就是违法的。公司应当按照劳动者职工的实际工作天数，支付相应的工资。虽然施工时间短，但劳动者已付出劳动，产生了价值。公司不能因为劳动者仅仅试工了几天不合适，或者劳动者主动辞职为由，拒绝支付或克扣劳动者的工资。

根据《劳动法》第九十一条:

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2.公司拒不支付工资怎么办?

有的公司人事或者个体户老板法律意识薄弱，试工两三天，不合适不发工资，能正式入职了再跟正式工资一起发。尤其是一些小城市，很多公司都这么做，就形成一种默认的行业规则，但规则毕竟不是法律。还有的公司，甚至在公司规章制度中明确规定试工期间没有工资，并以此为由，拒绝支付试工的工资。

而《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

遇到类似这种:以行业规则或公司的规章制度拒不支付试工工资的，劳动者要学会使用法律来维护自己的合法权益。可以拨打114咨询当地的劳动监察大队的电话，投诉到当地劳动局监察大队，或者直接申请劳动仲裁。

3.怎么证明试工期间存在劳动关系?

发生劳动争议时，举报或者劳动仲裁，提供证明你和公司存在劳动关系的证据很重要，应尽量保存证据。可作为证据的材料:工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、考勤打卡记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。现在大多数人使用微信等社交软件沟通比较多，也可以保留好聊天记录。

4.如何避免这种情况发生?

试工之前，应该问清楚，试工期间工资是多少，怎么发放。遇到规定试工不通过不发工资的公司，就不要浪费自己的时间了。能有这种规定的公司，对于员工的权益没那么重视，即使入职了，可能还会有其他克扣劳动者权益，违反劳动法的行为。如果双方谈妥试工的工资发放标准，也应保存能证明劳动关系的证据，以防万一。

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