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一、农民工讨要工资的方法有哪些，是什么?

当今社会，农民工已然成为社会弱势群体的一部分，他们往往经过长时间的辛劳付出，赚的都是血汗钱，但总有无良工头，因为各种原因拖欠农民工工资。那么农民工讨要工资的方法有哪些，是什么？

网友咨询：

农民工讨要工资的方法有哪些，是什么？

北京市常鸿律师事务所杨璇律师解答：

有下列方法：

1、向劳动保障部门投诉，寻求他们的帮助。

2、申请劳动仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

北京市常鸿律师事务所杨璇律师解析：

农民工索要工资要具有法律依据，换句话说，农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果，有了充足的证据，当事人的主张才能得到法律的支持。

另外，根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

向当地劳动局/劳动稽查大队反映情况，一定会解决的，现在政府对民工工资问题是很重视的。若承包单位不解决的话，当地劳动局就会处理承包单位，从民工保证金中直接扣除发放，同时公司将被纳入建筑业黑名单，不得参与建筑行业的招投标业务，公司资质降级处理。

不管怎样，还是建议大家通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题，坚决打击通非法渠道和过激手段“恶意讨薪”，这些途径最终伤害的还是自己。

杨璇律师为北京市常鸿律师事务所专职律师，擅长劳动合同纠纷，工伤及人身损害赔偿纠纷，婚姻家庭及分家析产纠纷案件，有丰富的办案经验。法学理论功底深厚，在办理案件过程中认真负责，思维敏捷，沟通能力强。

二、工地讨薪最简单的办法

1、先去找负责发工资的人如果有包工头就去找包工头，没有包工头就直接找老板。对话过程可以录音，目的是记录他承认他欠你多少工资作为证据。

2、如果他们不给。可以去劳动局申请劳动仲裁。一般来说，到这一步，工资基本可以讨到了。

3、如果以上两种方法都还不给，可以去打官司。只要证据在，没有讨不回来的工资。

注意事项

1、截图保留平时做工记录和约定好的工资水平。

2、用鱼泡网记录工时、上工明细。

农民工讨薪难与建筑商、老板们本身资金困难、资金无法回笼、银行贷款难等不无关系。有时不发工资，实乃“无奈之举”。但是为何“干活付薪、欠债还钱”这些天经地义之事，却变成了“谈薪伤情、谈薪伤义”的悲剧。

这凸显的是开发商或者是用工者“没良心”“没素质”，为了追求经济利益，恶意拖欠农民工工资，企图侵吞农民工的“血汗钱”。因此，要破解农民工“讨薪难”问题，必须注重教育用工者，树立依法办事、诚信经营的观念，引导其主动维护农民工的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

讨薪不再难！这些技巧助你快速拿回你的血汗钱

在现代社会中，劳动者付出辛勤努力，期待获得应得的报酬。然而，有时由于各种原因，劳动者可能会面临讨薪难题。为了维护劳动者的合法权益，最新的法律法规为劳动者提供了有力的保障。本文将根据最新的法律法规，结合具体情况，为劳动者提供一些讨薪技巧，帮助大家快速拿回自己的血汗钱。

首先，劳动者应了解并熟悉相关的法律法规。我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保护做出了明确规定。劳动者在讨薪过程中，应充分利用这些法律法规，维护自己的合法权益。同时，劳动者还应关注最新的法律法规动态，以便在讨薪过程中及时调整策略。

其次，劳动者在讨薪前应收集充分的证据。证据是讨薪过程中最重要的依据，包括劳动合同、工资条、工时记录、加班记录等。劳动者应妥善保管这些证据，以便在需要时能够迅速提供。此外，劳动者还可以寻求同事、朋友或家人的帮助，收集更多的证据材料。

在讨薪过程中，劳动者可以采取多种方式维权。首先，可以尝试与雇主协商解决。劳动者可以主动与雇主沟通，说明自己的诉求和依据，争取达成和解。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对雇主采取相应的处罚措施。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这些途径都需要劳动者提供充分的证据材料，以证明自己的诉求是合理的。

在讨薪过程中，劳动者还应注意一些细节问题。首先，要保持冷静和理智，避免采取过激行为。其次，要尊重法律程序，按照规定的途径进行维权。同时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的建议和帮助。

此外，为了更好地保障劳动者的权益，国家和地方政府也在不断加强劳动保障力度。例如，设立劳动监察机构，加强对用人单位的监管；开展劳动法律法规宣传活动，提高劳动者的法律意识和维权能力；建立欠薪预警机制，及时发现和解决欠薪问题等。这些措施为劳动者提供了更加有力的保障，使得讨薪过程更加顺畅。

当然，劳动者在讨薪过程中也可能会遇到一些困难和挑战。例如，雇主可能以各种理由拒绝支付工资，或者采取拖延、敷衍等手段应对劳动者的维权行动。面对这些情况，劳动者应保持坚定立场，坚持维权到底。同时，劳动者还可以借助媒体的力量，将讨薪过程公之于众，引起社会关注和支持。

最后，需要强调的是，讨薪不仅是劳动者个人的事情，也是全社会共同关注的问题。政府、企业、社会组织等各方应共同努力，营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。政府应加大对劳动保障的投入，加强法律法规的宣传和执行力度；企业应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资；社会组织可以发挥桥梁纽带作用，为劳动者提供法律援助、心理咨询等支持。

总之，讨薪不再难！劳动者应充分了解并熟悉相关法律法规，收集充分的证据材料，采取多种方式维权。同时，劳动者还应保持冷静理智，尊重法律程序，寻求专业帮助。在全社会共同努力下，相信劳动者的权益将得到更好的保障，讨薪过程也将更加顺畅和高效。

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