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2023新乡市最低工资标准：
1、新乡市市区月最低工资标准为2000元，小时最低工资标准为19.6元；
2、辉县市、新乡县月最低工资标准为1800元，小时最低工资标准为17.6元；
3、卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15.6元。
下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
1、加班加点的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、劳动者按下限缴存的住房公积金；
4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
山西省最低工资标准：
山西全日制用工月最低工资标准调整为一类1980元、二类1880元、三类1780元。全日制用工小时最低工资标准依次为一类11.4元、二类10.8元、三类10.2元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类21.3元、二类20.2元、三类19.1元。
综上所述，新乡市市区为一类行政区域；辉县市、新乡县为二类行政区域；卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县为三类行政区域。一类行政区域月最低工资标准为2000元，小时最低工资标准为19.6元；二类行政区域最低工资标准为1800元，小时最低工资标准为17.6元；三类行政区域最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15.6元。
【法律依据】：
《河南省最低工资规定》第六条
用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：
（一）加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；
（四）用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
2023年河南各市低保标准、特困人员救助供养标准
1、开封市
根据发布的《开封市民政局开封市财政局关于提高2022年最低生活保障标准、财政补助水平及特困人员救助供养标准的通知》
（1）城乡最低生活保障标准再次进行提高，分别提高到月人均不低于630元、420元；其中财政补助水平相应提高，分别提高到月人均不低于315元、210元。
（2）城市特困基本生活月标准为819元，农村特困基本生活月标准为546元。照料护理标准依据特困人员生活自理能力和服务需求分为全护理、半护理和全自理三档，分别按照上年度当地最低工资标准的1/
3、1/6和当地重度残疾人照料护理补贴标准执行。
2、洛阳市
根据发布的《洛阳市民政局洛阳市财政局关于提高2022年城乡居民最低生活保障标准和补助水平及特困人员供养标准的通知》
（1）城市居民最低生活保障标准提高到每人每月640元，全市月人均财政补助水平不低于355元。农村居民最低生活保障标准提高到每人每月420元，全市月人均财政补助水平不低于210元。月人均补助一类400元、二类210元、三类180元。
（2）城市特困人员基本生活标准为每人每月832元；农村特困人员基本生活标准为每人每月546元。特困人员照料护理标准暂不调整：A类(完全丧失生活自理能力的特困人员)每人每月800元；B类(部分丧失生活自理能力的特困人员)每人每月320元；C类(具备生活自理能力的特困人员)每人每月80元。
3、新乡市
根据发布的《新乡市民政局、新乡市财政局关于提高2022年最低生活保障标准、财政补助水平及特困人员救助供养标准的通知》
（1）城乡最低生活保障标准分别提高到月人均不低于630元、420元；财政补助水平分别提高到月人均不低于315元、210元；城市低保实行补差发放，农村低保实行补差或分档发放，A+类、A1类、A类、B类、C类对象月人均补助水平分别提高到不低于420元、290元、230元、210元、190元。
（2）城乡特困人员基本生活标准分别按照每人每月819元、546元执行。照料护理标准依据特困人员生活自理能力和服务需求分为全护理、半护理、全自理三档，原则上分别按照当地当年月最低工资标准的17
3、1/6和重度残疾人照料护理补贴标准执行。
4、焦作市
根据发布的《焦作市民政局焦作市财政局关于提高2022年最低生活保障标准、财政补助水平及特困人员供养标准的通知》
（1）城乡最低生活保障月标准分别提高到630元、440元，月人均财政补助水平分别不低于315元、210元。
（2）城市特困基本生活月标准为820元，农村特困基本生活月标准为572元。照料护理标准依据特困人员生活自理能力和服务需求分为全护理、半护理、全自理三档，分别按照当地当年月最低工资标准的1/
3、1/6和重度残疾人照料护理补贴(60元)标准执行。
5、商丘市
根据发布的《商丘市民政局商丘市财政局关于提高2022年最低生活保障标准、财政补助水平及特困人员救助供养标准的通知》
（1）城乡最低生活保障标准分别提高到月人均不低于630元、420元；财政补助水平分别提高到月人均不低于315元、210元。
（2）城乡特困人员基本生活标准分别按不低于月819元、546元，确保不低于低保标准的1.3倍。特困人员照料护理标准分为三档，全护理、半护理和全自理照料护理标准分别按照不低于最低工资标准的1/
3、1/6和重度残疾人照料护理补贴标准执行。
法律依据：【
《中华人民共和国社会救助暂行办法》
第九条国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低生活保障。
《最低工资规定》
来源：新乡日报
暑假期间，不少双职工家庭面临着子女无人看护、工作与照顾孩子无法兼顾的实际困难。为切实减少我市更多职工的后顾之忧，最大限度地让职工上班时安心、放心，市总工会在我市推动开展暑期职工子女爱心托管服务。
“爱心托管班”已陆续开班
“孩子们，我们一起来参观学习社区里的科普馆！”7月6日上午8时许，诚城社区工会暑期“爱心托管班”来了一群孩子，孩子们在志愿老师的带领下，一起参观社区科普馆，学习科普知识（如图）。在诚城社区科普馆里，志愿老师给孩子们讲解太阳能发电、光纤传电等知识，孩子们听得认认真真，脸上露出了甜美的微笑。
诚城社区工会主席张丽敏说，每当假期来临，辖区里的很多上班族常常苦于子女无人照看。为了解决职工的后顾之忧，他们依托辖区丰富的人才优势和教育资源，发挥工会志愿者的作用，开办了“爱心托管班”，为职工提供假期子女托管，为职工子女免费课业辅导，并开设手工剪纸、绘画、音乐、礼仪培训等特色课程，培养孩子们正确的审美观。另外，他们还配建有高规格的篮球场、门球场、儿童乐园等，为“爱心托管班”开展丰富多彩的教学活动提供了硬件设施保障。
截至目前，已有30余名孩子前来这里，还有一些孩子正在报名登记中。
“俺家的两个孩子都在这里托管，每天上午8时到11时30分，下午3时到6时。孩子在这儿不仅有老师辅导作业，还能学习课外知识。孩子在这里，我们很放心，这个托管班真的很贴心。”谈起社区开办的“爱心托管班”，家长石国平说。
据了解，今年市总工会计划动员全市基层工会组织开办25个暑期职工子女“爱心托管班”。目前，我市已有4家托管班开班，其他也将陆续开班。
爱心托管服务有原则
据市总工会女职工部有关负责人介绍，今年市总工会推动开展暑期职工子女爱心托管服务，会按照安全性、多样性、灵活性、实效性的原则开展。
安全性。全市各级工会组织会在调研摸底、认真谋划、精心组织的基础上，扎实、稳妥开展托管服务。同时，会始终把安全问题放在首位，建立健全各类安全保障措施和安全监管机制，明确风险防控措施和责任，从而确保托管工作安全、有序、规范运行。
多样性。鼓励各级工会组织根据自身资金、场地、人力等实际情况，灵活选择托管班建设模式。条件成熟的机关、企事业单位、街道、社区等，可单独开办。暂时不具备单独开办条件的，可与邻近区域的其他单位联合开办，或采取以学校等机构为依托，工会组织参与的形式联合开办。
灵活性。托管班管理既可以是工会人员自行管理，也可以吸纳职工志愿者或社会志愿者参与管理，还可以通过引进专业教育机构人员，以购买社会服务的方式管理。
实效性。托管班主要功能是看护职工子女，托管期间可根据孩子年龄段和成长规律，针对性组织学生完成作业、个别辅导，及安排阅读、文体、娱乐和其他社会实践活动，达到孩子开心、家长放心的目的。
爱心托管服务有要求
据了解，市总工会今年开展的暑期职工子女爱心托管服务对象是，就读于小学1年级至6年级的职工子女。托管规模在30人以上（含30人），托管时间不低于20个工作日，出勤率在75%以上。
托管服务场地应设置在与其服务相适应的相对独立的场地，并且保证房屋消防和监护安全。应远离污染区和危险源，不得设置在生产厂房、地下（半地下）室、仓库、违法或危险建筑内。应有良好的通风采光条件，有条件的托管班应安装监控设备。
托管服务必须安全到位，确保消防安全条件符合国家相关要求，确保食品安全卫生。不自行配餐的托管班，应当与取得餐饮服务许可证的餐饮企业签订配餐协议，为职工子女提供安全卫生的食品。
另据了解，市总工会推动开展暑期职工子女爱心托管服务，会严格管理规范。做好消防安全、信息登记、接送出勤、安全巡查、食品餐饮、清洁维护、应急处理等各项管理工作，并建立健全各项规章制度。特别是在疫情防控期间，托管场地应保证勤通风，定时消杀，经常提醒儿童做好个人防护，保持安全距离，严格按照疫情防控标准管理。
除此之外，该服务应坚持“谁管理谁负责”的原则，严格明确各方职责、细化分工，划清“责任田”。”爱心托管班“应与托管对象监护人签订托管协议，明确双方权利义务。以合作方式开展托管工作的，应与合作机构签订合作协议。通过购买服务方式开展托管工作的，应对承接看护责任的第三方服务机构做好资质审核工作。托管对象监护人应给托管对象自行购买人身意外伤害保险（不得使用工会投入资金购买托管对象人身意外伤害保险）。
“我们会结合全年职工子女爱心托管服务工作开展情况，开展2021年市级工会示范‘爱心托管班’评选工作，并根据托管规模、社会效果、职工满意度等因素，制订专项补贴方案，及时给予资金补贴。”市总工会女职工部有关负责人这样说。
记者：刘萌萌
编辑：申彬彬
本文来自【新乡日报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布及传播服务。
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