一、上海金泰工程机械有限公司怎么样?
上海金泰工程机械有限公司是2002-08-15在上海市嘉定区注册成立的有限责任公司(外商投资企业与内资合资)，注册地址位于上海市嘉定区安亭镇洛浦路45号。
上海金泰工程机械有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310114742132029L，企业法人黄祥全，目前企业处于开业状态。
上海金泰工程机械有限公司的经营范围是：地下施工机械、全液压多功能钻机、地下连续墙液压抓斗、多轴孔钻机、钻井和勘探钻机、打桩机及桩架、液压风动冲击钻机、潜孔锤钻机、工程机械、环保机械、矿山机械及上述机械配件的生产与租赁、销售，在建筑工程机械、环保机械、矿山机械专业领域内从事技术服务、技术咨询、技术开发、技术转让，从事货物及技术的进出口业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为5000万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共1家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
上海金泰工程机械有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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二、上海盛力市政工程机械厂怎么样?
上海盛力市政工程机械厂是1999-03-10在上海市嘉定区注册成立的个人独资企业，注册地址位于上海嘉定环城路200号。
上海盛力市政工程机械厂的统一社会信用代码/注册号是91310114834044421U，企业法人丁玉其，目前企业处于开业状态。
上海盛力市政工程机械厂的经营范围是：建筑机械加工及制造（限分支经营），机电产品、五金交电、电线电缆、建筑装潢材料、塑料制品的销售，电力工具维修。
【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为5656432万元，主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中，共13353家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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上海的国企有加班文化吗？实事求是地说：那是真的没有
原创2022-11-09 17:44·海上的日子
这几天写了几篇关于私企的文章，虽然我刻意没有写私企的“加班文化”，但是还是有读者说到了这个问题，更有甚者还传达出这样一种信息：上海的国企也是加班的！我看了确实觉得挺奇怪的——上海的国企我自己待了十年，这几年也一直在和国企打交道，话说，上海的国企哪里有什么加班的文化呀！但这个世界上的事情大多不会是空穴来风，其实有些事情确实应该摆在明面上说才能说清楚！上海的国企为了具体说明问题，我把上面这个问题一拆为二，其中一个类型是在上海中心城区内的服务型国企，一个是在上海市郊的生产型国企，对这两个部分进行分别阐述，详细说明白相同处和不同处，才足够有说明力！才能让读者明白上海的国企，其实是不存在加班文化的！加班市区内的服务型国企上海黄浦区的核心区域——广西路和福州路的交叉口的一座知名大厦，里面是中国曾经最大的国有船舶代理企业。每天下午四点半是这里办事窗口的下班时间，有兴趣的读者可以在这个时间点去那里看看，会不会有加班的？要是真的有，你不妨再问问具体是什么缘由？我这里几乎可以不加思考告诉读者们那些真实存在的剧本：一定是有领导关照的重要事件，办事人员才会在那里候着，而客户就在窗外小心翼翼伺候着，他们不是承诺亲自开车送办事人员回家，就是承诺办事人员可以报销回去的出租车费！中外运大厦我自己是经常去那里走动的，那里绝对没有加班文化——加班干什么呢？业务对口的那些主管部门也是这个点下班，你加班一点用没有。再说了，国企的强大的资源性就决定了大多数时候国企都是朝南坐的，所谓的服务性也是相对而言，你曾几何时见过国企会死乞白赖地跟在别人后面讨生活吗？恐怕什么时候都不可能！所以国企到点下班是种常态，没有人会像私企那些员工那样，纯粹为了向上级显示自己的工作积极性盲目增加工作时长！中外运集团很强好不好至于逢年过节，国企的企业文化更加显得人性化！翻班暂且不论，平时上常日班的员工基本都是轮流上班。比如国庆七天假期，有人来一三五，有人来二四六，来的人就算加班，单位按规定给加班工资。加班工资根据每个人的工资底数而不同，比如上面说到的那家公司，至少都有五百多一天。如果碰到突发情况不能加班，那就和自己的同事商量，大家换一换或者请别人代替自己去，那都是可以的，对于单位来说，有人干活就行。还有就是过农历新年的时候（一般是年初一），公司大领导会来基层转一圈，看见加班的员工就给个红包，数额不大，一般就100块，大家喜庆喜庆而已。红包咱们有一说一，上海服务型国企员工的平均收入在社会层面上属于一般水平，总的来说工资不高，福利不低的那种状态，但是工作强度是真的低，所以上海女性对于这种企业都是趋之若鹜的。假若公务员考不上或者事业单位进不去，这种服务型国企就是很多上海女性最期望的工作岗位。既可以有稳定的工作，又可以照顾家里（因为基本不加班），比起那些需要玩命打拼的行业舒服太多了！而一般这样的工作只会留给上海户籍的人，所以在人群中还是有很大的局限性的。加班郊区的生产型国企相比服务型国企，生产型国企的情况确实复杂一点！生产型国企的办公室其实和服务型国企的情况是一样的，根本不存在加班的情况，真的有也是中高层，这是为什么呢？因为上海市郊的国企距离市区实在是太远了！加班就意味着不能回家，所以基层的加班基本不会发生。以上海某个主要车企为例，这家企业的现在的生产基地在临港地区，常日班每天下午有五个方向的班车送员工回市区各个方向，你要是错过了班车，叫车回市区大概250元车费！中高层可以加班没有后顾之忧的原因在于他们有现成的交通工具，但是基层员工没这个能力，所以也不存在加班的可能！车企这里我顺便说一个概念：厂车！上海的国企只要位置是外环以外的，都有厂车。这个厂车绝对是个良心的概念。按照劳动法：上了厂车就等于是到了厂在上班了！所以坐厂车迟到不算迟到，坐厂车遭遇交通事故属于工伤。千万别不把这福利当回事儿，某个超级大厂，绝对是中国私企的天花板之一，但是这家大厂是没有厂车的，其创始人是这么解释的：员工上下班的时间是其对于自己和公司的态度！这句话我们如果反向看就可以知道厂车对于员工的意义：有厂车就意味着定点下班，而这和绝大多数私企的价值是相悖的！这也是上海国企足够良心和很多私企足够自私的地方！厂车我们把话题说回来！既然如此，为什么会有人提出国企加班的说法呢？其源头在于上海生产型国企相当一部分一线劳动力是外包的！而这部分劳动力的工作或者加班情况就不是国企可以控制的了！比如有一批加急订单，需要加班加点，国企相关部门只需要给外包公司一张通知就可以了，至于如何安排人力是外包公司的事情。像这种情况，可以肯定的一点是：加班费肯定是有的，数额也是按照规定来的，但往往外包公司人手不够，就会让刚刚下班的工人继续工作，这就是“国企加班”这种故事大致的流程！至于那些合同工（也就是非外包工），上述情况不可能发生。这中间的主要原因是：合同工一旦出现问题（比如安全）企业必须承担所有责任，而外包工则恰恰相反！有这个紧箍咒在，谁敢乱来？汽车流水线最后总结一下！上海的国企，大部分情况下不存在加班的情况，有个别情况要加班的，也是给予调休或加班工资的补偿条件，所有人的加班都不是理所应当的！更准确地说，是个人先配合企业，然后企业回报个人的过程，类似这样的相互代偿，和私企流行的所谓加班文化根本就是两个维度的东西！我不客气地说一句，我至今也不难理解“一个人的上班时间和其工作能力可以挂钩”这个理论的内在逻辑！加班其实加班这个事情，不同企业的概念是不同的，有些行业加班是种常态，比如上海张江附近的那些科研单位，为了攻克难关课题可能就是需要日以继夜，但是不管什么情况，加班都需要两个点来支撑：一个是加班工资，一个是调休！有了这两个标准在，那一定就属于良心加班，这个时候加班是员工对于企业的义务，而如果没有的话……我就不多说了……加班我个人在上海国企待了十年，义务加班的情况只发生了两三次，大多数的指令性加班，给予我的回报都大大高于我加班的成本，加班甚至可以视为一种福利（笑谈笑谈）。以我现在的观察而言，上海的国企这个根本性的东西变化不大。所以，我至今仍然有这么一种认识：如果你刚刚毕业，你可能更向往私企，因为那里充满了不确定性，但只要你工作十年以后，你一定更愿意进入国企！因为大部分国企用你的目的不是把你榨干，而是和你一起好好过日子……一家之言，难以概全，抛砖引玉而已，希望大家多多留言讨论！本文插图来自于网络，版权属于原作者，如果因为版权问题需要删除原图，请第一时间通过私信联系本人，我也将尽力配合一切维护原作者版权的行动！【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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