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公务员考试内容分为笔试和面试。笔试主要包含《行政职业能力测验》和《申论》两科。《行政职业能力测验》分为公共科目和专业科目，公共科目涉及行测和申论，专业科目针对有专科科目考试的岗位。面试形式多样，常见的是结构化面试。
《行政职业能力测验》的考查范围广泛，包括常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。这部分主要测试考生的智力和能力，涉及政治、法律、经济、管理、人文、科技等领域。考试共135-140道题，时间为120分钟。
《申论》则着重考察考生运用理论知识解决实际问题的能力，以及阅读理解、综合分析和文字表达能力。它通过给定的材料，要求考生分析、概括，并提出解决方案。
面试环节主要考察考生的综合素质，包括沟通、应变、组织协调能力等。面试题目类型多样，涵盖自我介绍、情境模拟、问题分析、观点阐述、小组讨论等，旨在全面评估考生的实际操作、应变、分析和团队合作能力。
2020重庆市属事业单位招录公告已发布，昨天公告已发布就有同学开始慌了起来。事业单位备考迫在眉睫，那么到底应该怎么备考呢?在备考中有哪些注意事项，今天小编就和大家来理一理，事业单位备考应该注意些什么。
很多小伙伴在问事业单位和公务员有什么区别？具体考察哪些内容？这里呢，小编也跟大家说一说。
发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门及当地人社部门。
人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
考察侧重点不同
公务员考试笔试只考行测、申论，警察加公安专业知识和体能测试；事业单位考试根据不同的考试，考试的内容都不相同。即使考试科目相同，在具体的考试细节上，出题的倾向上也不相同。
考察内容
通过梳理历年考题，我们发现事业单位考试内容其实就是一个大杂烩，不论是哪个岗位的试题，都包含了公共基础知识、言语理解、判断推理、资料分析、小申论或专业知识等多个模块，可谓是包罗万千，各个能力都要考查到。
专技类岗位考察
事业单位还有一个方面是大家比较关心的就是专技类岗位，专技类岗位不像管理类、工勤类只有一个分类。
通用类专业技术岗位，包括事业单位中岗位等级在八级及以下的法律类、英语类、计算机类、经济类，以及部分其他类专业技术岗位(不包括教师岗位)。其他类专业技术岗位指各部门组织公开招聘时应聘条件中没有专业要求或笔试考试专业内容在60%以下的专业技术岗位等。经济类专业技术岗位包括会计、审计、统计和其他经济岗位。
除专技其他类外，其他专技的分类是要考专业知识的，这个就是与管理类的最大区别。而专的技其他类所使用的考试试卷与管理类试卷是一样。
关于事业单位和公务员的差异你有所了解了吗?想要参加事业单位考试的同学要抓紧时间报名了哦，关于备考也要开始准备了。最后祝所有的努力都能有所回报!大家加油呀。
2020年国考面试在即，不少考生都有过这样的困惑：
公务员面试会不会考专业知识？
会不会结合报考岗位进行考察？
这类题目该如何备考？
今天，就和北楚一起，一层一层揭开它神秘的面纱：
看看面试专业知识个岗位知识到底怎样考，究竟要如何备考！
面试如何考专业知识？哪些岗位面试会考专业知识？
专业和岗位是密切联系在一起的。岗位也叫职位，是公务员在单位中承担的具体工作职责和任务；专业指的是考生在大学里所学的学业门类。
招录岗位除了不限专业的以外，一般都要求特定的专业。
面试考专业题，为的是考察考生对即将从事的岗位工作，是否掌握基本的专业知识、理论概念，是否具备胜任工作所必需的综合分析、计划组织、人际沟通等业务能力。
可以明确地说，国考、省考以及事业单位面试绝大多数岗位不考专业题！
为什么这么说？因为这些公职类考试的面试大都采取结构化面试，而结构化面试的命题原则是淡化专业、强调共识。
面试考生报考岗位不同，所学专业不同，但回答的面试题目相同，考生在答题的时候，可以主动结合自身所学专业或者报考岗位，以突出答题的个性。
哪些岗位会考专业题？
只有少数岗位面试考专业题。比如，国考中的外交、银监、科技、商务、国家粮食、中央编译等少数岗位，省考中的公检法等岗位，事业单位考试中的法律、英语、计算机、经济等少数通用类专业技术岗位，会考察考生的专业能力。
专业题考察方式有三种：一是加试。在面试之前，先进行专业能力素质加试，采取笔试做题形式，得分计入综合成绩。二是回答专业问题。面试题目除了一般性的结构化题目之外，会附加1—2道专业题目，要求考生回答有关专业的基本概念、基本理论和基本常识。三是结合岗位考察。面试题目会紧扣报考岗位的工作内容和实际问题，要求考生进行分析、进行解决，有很强的答题代入感。如果你碰巧报考的岗位面试要考专业题，也不用担心。因为考试内容都是偏常识性、基础性的知识，不会让你分析太过于专业的内容，运用一般性的结构化答题思路就能搞定。
面试如何结合岗位进行考察？
我们先看三道真题：
从上述例子我们可以看出，这些面试题虽然包裹了一层不同岗位的外衣，其实质依旧是我们的基础题型！从第一题开始，分别是自我认知题、应急应变题和计划组织题。考这类试题你会害怕吗？可以这么说，考这类试题反而比不限定范围的更容易！
我们以第三题为例，如果不是限定身份，不是限定税法宣传这一活动，这道题就是一般性的宣传活动计划组织题。可见，所谓的结合岗位考察，就是给你换个身份，你有可能是社区工作人员、某单位负责人，也可能是万能的领导助手，处理任何可能发生的事情，但不管身份、岗位如何变，答题思路和技巧都是一致的。实际上，结合所学专业和报考岗位答题，反而能答出特色和亮点，你可以借助答题，显摆下你所学专业领域的有趣理论、经典案例、知名大腕等。结合岗位答题，就要求你大致了解下这个岗位是干什么的，有个感性认识就行。所以这类题有什么可怕的呢？
结合岗位考察的面试题该如何备考？
1.基本题型是重点面试主要测查综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往沟通能力、情景模拟能力和自我认知能力等通用能力。因此，不管考不考专业题，我们都要把六大基本题型以及每种题型的解题方法掌握好。面试专业题主要考察考生掌握和应用专业知识的能力，题目类型一般以综合分析题、计划组织题、人际关系题等形式出现，要重点掌握这几种基本题型的答题思路，通过练习，提高答题的流畅度。2.在练习时，多注意和岗位的结合在练习的时候，要多结合报考岗位来答，体现出自己实际应用法律、经济、审计、财会、计算机等专业知识，解决本职工作岗位具体问题的能力（主要看你自己学的是什么专业）。3.如何深入了解和岗位工作相关的专业知识
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