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一、如何撰写劳动合同续签邮件
您的劳动合同即将于____年____月____日到期。我们很高兴地通知您，公司决定与您续签劳动合同。若您同意续约，请于____年____月____日____时，到人力资源部门办理相关手续。如果您有其他计划或不同意续签，请务必在____年____月____日前以书面形式通知公司。
续签劳动合同是指在当前合同期限结束时，双方都希望继续维持劳动关系，并通过协商一致来延长合同期限的行为。
1.劳动合同续签需提前30天通知
-当劳动合同即将到期或其他法定条件触发时，任何一方希望续签合同，都应提前30天发出续签通知，并与对方及时协商，依法续签劳动合同。
2.接到通知后7日内需给出书面答复
-收到续签通知的一方应在收到通知之日起7日内书面答复。
3.签订新的劳动合同
-如果续签的劳动合同与原合同有重大不同，双方需重新协商并签署新的劳动合同。
4.若合同变动不大
-如果合同条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，并明确合同延续期限及其他需重新确定的条款。
5.双方协商一致续签劳动合同
-双方应在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
6.公司有权不支付经济补偿的情况
-如果公司提出续签意向并维持或提高原有合同条件，而您不同意续签，公司可以不支付经济补偿。
二、劳动合同续签通知书示例
尊敬的___员工：
您与公司于___年___月___日签订的劳动合同将于___年___月___日到期。公司决定与您续签劳动合同。若您同意续约，请于___年___月___日____时，到人力资源部门办理续签手续。如果您不同意续签，请于___年___月___日前以书面形式答复公司。
请务必按时回复，以便我们为您安排后续事宜。
通知方：(公司签名或盖章)
___年___月___日
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：
-劳动合同期满
-劳动者开始享受基本养老保险待遇
-劳动者死亡或被宣告死亡或失踪
-用人单位被宣告破产
-用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散
-其他法律、行政法规规定的情形
一、劳动合同续签通知单需要怎么写
续签劳动合同通知书
单位(本人)与(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)
年月日
签收回执
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)
年月日
续签劳动合同的回执要在合同到期前一个月内拿到。
二、续签劳动合同应注意什么
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
最后，劳动合同不仅可以保护劳动者的合法权益，还可以让雇佣关系变得更加明确，劳动合同需要明确雇佣关系的劳动报酬，还需要明确违约情况和劳动条件、待遇以及社会保险等方面，如果需要续签劳动合同需要及时说明情况。
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