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这种简历日期写法如下：
1、在个人信息部分，将失业时间写在您的职业经历中，例如：2019年6月-2020年8月失业期间。
2、在个人信息部分，将失业时间写在您的职业经历中，例如：失业期间：2020年3月-2020年8月。
可以将自己待业之前的工作经历写完整，将比较引以为傲的经验重点描述，待业期间可以写去培训学习或者自学某方面的知识，最好是跟你的求职意向相符合的，前提是你在你的求职方向确实是有经验的。
投简历忌乱投一通，要明确好自己的目标，先了解招聘工作的要求，看看自己是否合适再去投简历;很多是看那个是大公司，哪里能赚大钱，不管适不适合自己都去投，这是错误的。
要使用质量好的纸张，切忌使用劣质纸张，同时字体大小要合适，不要为了省纸张而缩小字体而别人无法看清，此外还要检查排版、语法看看是否有错误;在简历中要尽量多陈述你对所应聘工作的相关经验和技术，尽显你在这方面有经验和才能。
切忌把之前离职的理由也写在上面如想要高薪、公司领导不好之类，同时也要真诚真实，不要虚构职务，不要掩饰曾经的失业或较低的职务事实，其实这些都是你富贵的经验，你的基层的基础。
如果你已离职六个月或更长时间，这里有一些方法来通过技巧来优化简历，突出自己的优势。
作者：格温·莫兰
失业率的下降通常会被认为是经济复苏的迹象来庆贺，但是窥一豹并不能见全身。
对于离职很久的人来说，离职的时间越久，找工作就越发困难。布鲁金斯研究院（BrookingsInstitution，
http://www.fastcompany.com/organization/brookings-institution）2014年9月份的报告显示，离职较长时间（界定为离职六个月或更长时间）的人，在未来一到两年内重新受雇的概率低20%至40%。
但是经济发展会带来更多工作岗位，也就意味着更多的就业机会。如果你已经离职六个月以上，你应该优化调整一下简历来增加自己的机会。
1.解释断档期
不要在简历上隐瞒一段较长时间的断档期，解释一下，《完美简历》的作者，资深人力资源总管丹尼尔·奎伦说。无论是在简历还是在求职信中，陈述一下你的断档期的情况，做一些承启。如果你只是离职照看孩子或者遭遇大裁员，这将非常有帮助。
“这使我理解求职者不是因为表现被裁掉的，这非常重要。如果他们只是在错误的时间出现在错误地点，或者他们在最后一个入职的，导致他们最早一批离职，这些事实我都不认为是断档的问题，”奎伦说。
2.创造一份工作
如果你已离职有一段时间了，可以自己创造一份工作，知识资本咨询机构创始人，管理顾问约翰·保罗·恩格尔建议说。取决于自己哪项技能或者学识对别人有购买价值，把自己推销到市场上。举例来说，你可以做一些咨询工作或者作为独立承包一些销售工作。
“你需要对自己所做的工作真实，但是这可以使断档期过渡过去，还能有些收入，”他说。
3.跳出时序型简历模式
传统的简历模式都是基于时序来呈现出自己的经历，这样反而会把断档期凸现出来。奎伦建议放弃这种繁冗的模式，针对自己所找的工作做一种总结性的简历，分项强调出自己的优势和业绩。
“你可能有9到10个分项，能真正总结出你是谁以及你有什么优势——我是一名人力专员，期望能做X，Y和Z，这些是我的强项——这样能占去简历上面的三分之一，剩下的再做成时序型，”他建议说。
4.关注结果而非经历
恩格尔说，你应该美化简历，使之成为“消除雇佣你的风险”的机会。简历中的每一部分都应该侧重在你在前单位所完成的结果。有太多简历都只侧重经历了，他说。要想脱颖而出，必须关注你所完成的结果。
5.彰显你仍紧跟时代
列出合同制工作、临时性工作甚至志愿工作，这样来说明你仍然活跃于工作环境中。此外，利用你离职的时间来提高技能，学习新技术，或者获取行业认证，把这些写在简历中——即便这些仍在进行中，职业规划师及简历写手谢丽尔·帕墨建议说。
“在很多领域中，证书变得非常普遍。能说明你最近正在这个领域中学习，这是一个加分项。这说明你在前进，”帕墨说。
6.为每份工作定制简历
千篇一律简历的时代已经过去。定制简历非常简单，只是强调某些部分做些调整，但是极少人会针对他们追求的岗位量身定做一份简历，奎伦说。如果你想要一份销售类的工作，认真研究一下那个公司那个岗位，然后在你以往的经历中，着重强调出最相关的内容，重新把那些分项和技能的顺序排列好，这些的作品会使你成为最完美的应聘人。他还补充了一个警告：多个版本，多次修改意味着你需要不停地校对简历。万一出现语法错误、拼写错误会使你迅速出局。
7.发给你认识的所有人
一旦你做出一份好简历，将它发给你认识的所有有可能将简历传阅出去的人，奎伦说。你可能认为所有人知道你是做什么的或者你已经离职，但是经常并不是这样，或者他们可能忽略了你。其后，如果有人打开了线索，你可以再发一份新的定制简历。还要散发简历，广而告之。你无法预料一份好工作的线索将从何而来，奎伦说。
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