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一、在猎聘网给猎头投简历后，一般多久会电话沟通

如果简历与职位要求不匹配，可能等不到电话。

二、猎头推荐简历后多久算猎头的

猎头推荐简历后在48小时后算猎头的。根据查询相关公开信息显示，猎头推荐简历后需要等到被推荐的候选人被雇主录用并在48小时后，猎头才能获得相应的佣金或报酬。猎头是一种专业的人力资源服务机构，主要为企业或组织寻找高级和中高级管理人员、专业人才等高端人才。猎头公司通过与客户沟通了解其用人需求，运用专业的招聘技巧和渠道，寻找符合客户要求的优秀人才，并为客户提供招聘咨询、评估、面试等一系列专业服务。

猎头拿到简历后应该做什么？

2024-07-05 11:07·蚂蚁大喇叭猎头拿到简历后到底应该做什么？怎么才能提升成功率？

我们结合多年猎头的经验，分两篇来进行总结，把整体流程分为三步：准备、沟通、推荐。

一

准备工作

第一步，详读人选简历，弄清楚两件事：

1、人选是做什么的

ta主要做的是什么业务，什么技术方向

2、简历中体现了哪些亮点可以放到推荐理由中

过往工作中的高绩效、在业务中的核心程度、从0到1的经验、业务重构经验、带人经验、是否有blog、Guitub并且在开源社区有过贡献值……

第二步，详读简历，提出几个疑问。

在电话的时候要逐步去聊，我们是第一轮面试。

1、人选做的事情是否和自己判断的一致？根据人选过往每段经历做的事情，人选接下来职业发展可能的诉求方向是什么？

2、过往履历是怎样的，几段经历，每段工作为什么要离职？为什么要选择下一家？当时是怎么考虑的？你的职业发展的每一个重要节点的选择逻辑是什么？

3、简历中是否有断档期（两个公司之间间隔大于2个月的算断档期），为什么？人选这段时间做什么了？

4、你的长远的职业发展规划是怎么样的？你预期什么时间能达成你的目标？基于这个时间节点，在当前有限的时间里你如何逐步达成你最终的目标？

第三步，根据人选过往经历，来匹配我们的职位。

系统逐一筛选职位，提前把适合人选的职位罗列出来，同时顾问心中要进行排序，并且要有自己的“大小王”，即你认为人选最终大概率可能落在你这两个职位手里；

注意：对于高阶人选，不要仅仅局限于平台的开放职位，应该放开思维，去盘历史合作的每一个合作客户，去想有没有Floating的可能性；

二

电话沟通中

和人选详细的过简历，针对自己准备工作中的疑问，向人选请教。

1、明确人选优势

告知人选，我们会对其进行简历包装，明确总结的优势是否准确，沟通是否还有简历上没有体现的优势，从而丰富我们报告中的推荐理由，提高人选约面概率；

2、职位敲定

基于人岗匹配原则，根据人选的诉求和我们的客户职位要求，与人选逐一探讨，最终和人选商量接下来要面试的岗位及岗位的优先级，并沟通具体的推荐及面试时间安排；

3、申请独家

基于前期较为专业的表现，人选已经对你较为信任，此时告诉人选希望自此以后做他的独家顾问，本次合作希望能独家服务他，并且希望合作愉快，准时参与流程（尽量减少候选人放鸽子的情况）。

三

电话沟通后

将电话上和人选的面试安排沟通，在Word文档/在线文档中编辑好，包含岗位顺序、投递时间、计划面试时间，附加各个职位名称和JD，重新发给人选，标题：***面试安排方案；

给人选发送相关方向的面试题，让人选提前准备。除了我们自己积累的面试题外，网络上的、一些较全的面试题也可以转发给人选。

以上就是如何完成候选人侧的准备，下篇我们来具体讨论如何写推荐报告。

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