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具体得看你现在的工资水平。
比如说你在职期间的工资待遇是8000块钱，每个月所对应的社会平均工资是100%，那么内退之后就按照最低工资标准的水平2000元，或者说3000元，来给你发放生活费，同时在缴纳社保的过程中也是按照60%来缴纳基本养老保险，那么确实对于自身的平均缴费指数会有一定程度的影响。
但如果说你之前曾经工作的年限比较长并且平均缴费指数也是比较高，那么最后这5年即便是按照60%对自己养老金的影响可以说是并不是很大，也最多只会影响几十块钱到一两百块钱左右，所以说对于养老金，几乎是属于微乎其微的影响，这一点是不用担心的。
拓展资料
内退也被称之为是内部退休，内部退休是企业单位的内部规定，内退之后自己的员工还跟原来的企业单位保存劳动合同关系，并且依法要给自己的员工正常缴纳相应的社保，并且要按照最低工资标准指导线以上的水平，来发放相应生活费的待遇，那么这才是符合内退的规定和标准，毕竟在劳动合同关系存续期间，企业单位是有这样的责任和义务去履行自己的责任的。
那么言而知义，实际上你即便是内退，是不是自己的社保缴费没有受到任何的影响，当然你在职期间的工资待遇可能高一些，缴纳社保的平均指数可能也会高一些，内退之后可能就变成了最低标准来缴纳社保待遇，但是依然不会影响到自身的连续缴费年限，最终对于你的累计缴费年限没有任何的影响，只是可能在最后这5年过程中，影响到的是平均缴费指数而已。
而且内退之后对自己有一定的好处，什么样的好处呢，就是你可以自由地支配自己的时间了，因为你不用去单位上班了，那么你既可以选择找一份工作来打工，以弥补自己收入不足的问题，又可以提前让自己过上养老退休生活，何乐而不为呢？我认为退休对于一个职工来讲是一件好事情，并不是说每一个职工都可以具备退休的条件。
很多人在没有退休的时候，就关注自己的退休金问题了，还有人问要是工作了40年，和没有工作40年的人相比，拿到的工资差距有多少？按照我们朴素的感情，要是不满40年的退休金，跟满40年的差不多，谁会工作满40年？
一、满40年的，退休金肯定高于那些不满的，差距可能会很大
工作时间越长，缴纳的退休金越多，自然在退休以后获得的也就越多。这符合我们所说的多劳多得的朴素价值观。要是多劳少得，那么，谁会主动干活？有人说，公司的规章制度强制你来工作，不就好了吗？
大家看到的“996是福报”，只是一个宣传而已。在996企业里打拼的人们，感受到这是福报了吗？很多公司采取的是人性化工作方式，只要你完成了自己的工作，可以不用到公司里打卡。这是内驱力导致的，不是公司制度强制导致的。
有了内驱力，自己也愿意工作，满了40年，就可以拿到很多退休金。有人说，就算是满40年，拿到工资的95%，那又能如何？我一个月的工资是五万，就算是8成，也足以应付退休后的生活，要是你月工资只有8000，哪怕是拿到95%，也没有我多。这个讨论，失去价值，因为这个杠精所为！
在同一个企业里，工资待遇一样的前提下比较，才有价值和意义。一个人在公司里摸鱼，想拿到好的待遇，那就要看公司的业绩如何了。要是有了好的业绩，摸会鱼，可能是被允许的。企业主不会放任这种事情继续存在的，因为他需要员工给企业创造价值。
要是一样的工作水准，有了相同的工资待遇，在企业里退休，获得的奖金，将是不同的，不满的，只能拿到8成。因为这个人在企业的工作时间短，没有相应的价值。有人说，就算是工作时间长，也未必是有效率的，当下的企业竞争压力那么大，更新换代那么快。
不可否认的是，一些老员工的思维方式、应对能力跟年轻人相比，是差距很大的。为何企业主还要让这些人在呢？因为他们是一个价值导向，就是想让这些年轻人看看，企业的发展，离不开这些老员工；还有老员工可以干到40年，年轻人也是可以的。
所以，对于满40年的老员工，企业也是很尊重的。有时候，还会用其他的形式对这些老员工进行表彰，他们没有功劳，也有苦劳。在一个企业里辛勤工作了40年，他们的敬业精神，值得称道！
二、满40年的，不光有物质上的奖励，还有精神上的奖励
有些人觉得，满四十年，有什么奖励？在物质上的奖励，可能不是大家想的那样，给多少多少钱，对于这些人而言，物质上的奖励，可能是柴米油盐酱醋茶这一类的物品，对于这些老员工而言，这是实实在在的实惠。
有些人觉得，要是没有这些，自己的退休金也是可以购买的。的确是这样！能够在一家企业里工作了四十年，可见对这家企业是有感情的（也可能是没有办法离开，但日久生情，是有的），企业主也会感谢他们的付出。
吉尔·佩雷兹，就是这样的人。他在工作岗位上工作到退休，他的工作只是一个门童（孔云龙说他曾是一个门童，比端盘子的岳云鹏好看。但是吉尔·佩雷兹，这个门童更厉害）。在退休的时候，佳士得公司给他举办了一个盛大的宴会，以表彰他为公司的付出。
这对于辛勤工作了很多年的员工而言，是一个精神上的奖励。这种鼓励，对于员工的精神鼓舞，是很大的。有些人觉得，这个精神鼓励，就是画大饼，不能充饥。到了退休年纪的人了，没有太多物质上的要求了，精神上的支撑，反而更重要。
有些人觉得，金钱才是衡量一个人价值的重要标准。大家反思一下，996工作制，你愿意吗？996工作让你的幸福指数增加了吗？很多人不愿意去996公司，不是因为他们的待遇不好，也不是因为自己不能进去，而是因为企业的价值理念，不对。
有人抬扛说，一些企业主宣扬为了人类的发展做出贡献，要创建百年企业等等，这个理念不对吗？这个宣扬，没有问题，关键问题是，企业员工跟企业主的思维方式是一样的吗？金钱是衡量价值的一个指标，哪怕是很重要的指标，但不是唯一指标。
工作了40年的人，可能更愿意获得吉尔·佩雷兹这样的表彰，等到退休了以后，可以跟老伙计们在一起，吹一吹。这个心态上的满足，比多给他几百块钱，强很多倍。很多企业主愿意满足这些老员工的这种愿望。
三、差距大的，是心态上，而不是钱
很多人关注的点，是钱。因为有了钱，就可以满足自己的需要，年纪大了，身体的技能跟不上了，要是有些病啥的，就需要钱来看。有人说，有啥别有病，缺啥别缺钱。这个话，是对的。但是，要是一个人没有了精气神，做什么事情，都可能是有气无力的。
退休以后的人，没有什么疾病的，最怕的是不知道自己想干什么，会干什么。工作了40年的，需要适应的，可能是心态上的调整。有时候，一个习惯持续了很多很多年之后，哪怕是退休了，也会延续的。
满四十年的老员工，可以继续在企业里工作一段时间，也就是延缓了一些退休后的不适感。这个不适感的调整，在与那些不满40年退休的人聊天中，逐渐调整过来。有些人没有想好，自己工作了那么多年，退休以后干点啥。
这种情况下，就很emo。等到退休了以后，就可能是《都挺好》里的老父亲那样，一作到底。这对于很多老人的孩子而言，是一个负担。很多老人在退休以后有退休综合症，这个就需要老人在退休前一段时间里，自我调整好。
这个调整，是心态上的，不是几个钱就可以解决的。当然，有些人喜欢钱，那就另当别论了。退休了以后，获得的钱，有几个老人会月月光？除了被骗买保健品之外。很多老人实际上很清楚，自己需要的，不是钱，而是心情。要是有孩子天天陪伴在自己身边，他们可以不要钱，但是，有几人能如愿？
没有事的时候，常回家看看，陪着爸爸聊聊工作，陪着妈妈拉拉家常，这也是一种幸福。让老人幸福，是做儿女的责任。有时候，老人从企业中退休了，需要孩子陪着，大家对此，会怎么看？欢迎留言！
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