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一、去年8月工资现没要到什么办

你可以有以下两种途径解决拖欠工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。

二、去年干活工资到现在没给怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

工资降了，认了，不发工资，生活不下去怎么认？

监理工作越来越难干了，前段时间公司降工资，把所有的总监工资降下来，每人的工资从一万多降成了八千元每月，工作量一点没有少。

尽管降了工资，工作量增加了，也不敢轻易辞职。这几年考监理工程师的政策放宽了，考出监理工程师证书的人太多了，很多人有证找不到工作。主要是建筑业太不景气了，过了年，公司到目前为止还没有接到一个新工程，眼看一个一个项目都接近尾声，一批批的监理人员退下来了，没有新工程，这些人怎么安排？老板看在眼里，急在心里。

新工程没有接下来，监理费还不好要，2024年过了半年，目前为止接近七月中旬了，只开了一月份的工资，其他的工资来源还没有着落。这是个大问题，长期不发工资，会造成人心不稳，很多人沉不住气，除了年龄大的，退休后干补差的监理外，大部分监理一家人靠工资过日子。

马总监去年买了房子，每个月三千五百元钱的房贷，儿子今年高考，还要上大学，加上日常生活费，每个月八千块钱所剩无几。不按时发工资，家里的存款月月减少，这样下去，终有入不敷出的时候。找了公司几次，虽说答应帮助他解决困难，承诺始终没有落地，工资始终没有发。马总对象没有固定工作，干临时工，每月收入三千左右，收入也不稳定，有时没有工作就在家等一段时间。继续这样下去，一家人生活就陷入了绝境。

有几个年轻的监理，每月还房贷，不开支承受不住压力，就转行干其他的了。

公司本意是留住一批骨干力量，作为公司发展的基础，公司刚生了甲级资质，目前业绩还不多，需要继续提升业绩，积蓄力量，增加公司的知名度，这些都需要一批有能力的总监和大批经验丰富的专监支撑，不然公司的发展就是一句空话。不发工资，这些中坚力量就会逐步减少，对公司的发展很不利。

这些年监理行业发展和运行的情况，政府部门了如指掌，不按着招标文件委派监理人员，监理人员数量不足，在场监理很多没有监理证书，有证书与投标人员不符........这些监理乱象，已经引起了主管部门的重视，监理差异化管理的文件，今年就出了两份。看来政府部门正在逐步整顿监理市场，让监理管理回归正轨，真正发挥监理的工作职能。这对监理公司既是机遇，也是挑战。机遇是政府部门重视，监理作用就大了，甲方，施工方对监理会更加重视，监理工作更好开展，挑战是对监理要求越来越严了，没有能力，没有证书的人很难在监理市场上干了。

公司的出路在哪？公司能不能抓住监理发展的机遇？按着目前公司的形势，在接不到新工程，所有监理都需要下岗了，公司离倒闭也就不远了。

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