专业小程序设计开发——助力新电商新零售

电话+V：159999-78052，欢迎咨询提成律师的收入算律所的成本吗，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]

一、律师事务所关于律师收入的提成制度

律师事务所的账务处理方式中，对于律师收入的提成制度，按照查账征收企业的规定，35%的提成作为案件费用，这部分费用直接在业务成本中列支。而剩下的65%则计入应付职工薪酬，这部分金额在缴纳个人所得税后，最终也会被归入管理费用。因此，从整体来看，提成的全额都得到了列支。

具体会计分录如下：首先，35%的提成作为案件费用时，会计分录为借：应付职工薪酬65%，贷：相关科目。其次，对于65%的提成，会计处理为借：管理费用65%，贷：应付职工薪酬。这样操作后，律师的提成在财务报表中得到了全面的体现。

在实际操作中，这样的账务处理方式使得律师事务所的财务报表更加准确、透明。对于律师个人而言，这也意味着他们的收入在缴纳相关税款后，能够更好地反映在管理费用中，从而更好地服务于律所的整体运营。

二、合伙律师和专职律师怎么算成本

合伙律师平分，专职律师提成参照律师85%、律所提成15%。

律所提成比例与律所管理。

一、律所提成比例相关内容

提成比例的构成因素律师资历和经验：一般来说，资深律师由于其在行业内积累了丰富的经验、拥有广泛的客户资源和较高的专业声誉，往往能够获得较高的提成比例。例如，刚入行的年轻律师可能提成比例在30%-50%左右，而经验丰富、能够独立处理复杂案件的资深律师提成比例可以达到70%-80%。这是因为资深律师为律所带来的业务价值更高，他们能够凭借自己的专业知识和人脉关系赢得高价值的案件。案件类型和复杂程度：不同类型的案件对于律师的专业知识和技能要求不同，提成比例也会相应有所差异。例如，处理简单的民事侵权案件，如普通的交通事故责任纠纷，提成比例可能相对较低。而对于复杂的商业诉讼案件，如跨国公司之间的知识产权纠纷或者大型企业的并购重组法律事务，由于需要律师投入大量的时间和精力进行研究、调查和论证，并且涉及的法律知识和业务领域较为复杂，律师的提成比例通常会较高。律所运营成本分摊：律所需要承担办公场地租赁、行政人员工资、办公设备采购等诸多运营成本。提成比例的设定也会考虑到这些成本的分摊方式。如果律所承担了大部分的运营成本，如提供高档的办公场所、先进的法律数据库等，律师的提成比例可能会相应降低；反之，如果律师需要自己承担较多的成本，如自己支付秘书工资或者部分办公费用，提成比例可能会适当提高。常见的提成比例模式固定提成比例模式：在这种模式下，律所规定律师对于所承办案件的收费按照一个固定的比例进行提成。例如，律所为所有律师设定一个统一的提成比例为60%，不管是资深律师还是年轻律师，也不论案件类型和复杂程度如何，律师都按照这个比例从自己承办案件的收费中提取报酬。这种模式的优点是简单明了，易于管理和操作，能够保证律所和律师之间收益分配的相对稳定。但是其缺点也很明显，没有充分考虑到律师之间的差异以及案件的多样性，可能会导致部分律师积极性不高，尤其是那些能力较强、能够处理高难度案件的律师。阶梯式提成比例模式：该模式是根据律师的业绩或者案件收费金额等因素划分不同的档次，每个档次对应不同的提成比例。比如，对于案件收费在10万元以下的部分，律师提成比例为50%；收费在10-50万元之间的部分，提成比例为60%；收费超过50万元的部分，提成比例为70%。这种模式能够激励律师积极拓展业务，争取更高价值的案件。同时，也能够在一定程度上体现律师的业务能力差异，对业务能力强的律师给予更高的回报。不过，这种模式的管理相对复杂，需要律所对律师的业务情况进行详细的统计和核算。综合考核提成比例模式：律所除了考虑案件收费金额外，还会综合考虑律师的工作质量、客户满意度、遵守律所规章制度等多个因素来确定提成比例。例如，律师在处理案件过程中，如果能够高效、高质量地完成工作，并且客户反馈良好，同时积极参加律所组织的培训和活动等，律所在核算提成比例时会给予适当的奖励，可能会在基础提成比例上额外增加一定的百分点。这种模式有助于全面提升律师的综合素质和服务质量，但考核指标的确定和量化可能会存在一定的难度。

二、律所管理相关要点

业务管理案件分配与协作：律所需要建立合理的案件分配机制。对于一些通过律所市场推广部门或者公共渠道获取的案件，可以根据律师的专业领域、业务能力和工作负荷进行分配。例如，当律所接到一起大型企业破产重组案件时，如果有擅长企业并购重组和破产法的律师团队，就将案件分配给他们。同时，鼓励律师之间的协作，尤其是对于复杂的跨领域案件。例如，在处理一起涉及知识产权和刑事犯罪的案件（如侵犯商业秘密罪）时，需要知识产权律师和刑事律师共同协作，律所可以通过合理的利益分配机制，如按照律师在案件中的工作量和贡献程度分配报酬，促进律师之间的团队合作。业务质量控制：为了保证律师服务的质量，律所应该制定业务质量标准和流程。例如，要求律师在接受委托后，必须在规定的时间内完成案件的立案、调查取证等前期工作，并定期向客户汇报案件进展情况。律所可以设立专门的业务质量监督小组，对律师办理案件的过程进行检查和评估。对于不符合质量标准的案件，要求律师进行整改，情节严重的可以给予相应的处罚，如扣减提成或者暂停执业资格等。人力资源管理人员招聘与培训：律所的发展离不开优秀的人才。在招聘环节，律所需要根据自身的业务发展方向和需求，招聘具有不同专业背景和技能的律师。例如，对于专注于金融法律业务的律所，要重点招聘具有金融、证券等相关专业知识的律师。同时，要重视律师的培训工作，培训内容包括最新的法律法规解读、法律实务技能提升（如法庭辩论技巧、法律文书写作等）以及律师职业道德教育。培训方式可以是内部培训，由律所内部资深律师进行授课，也可以是外部培训，选派律师参加专业机构举办的培训班或者研讨会。律师职业发展规划：律所应该为律师提供明确的职业发展路径。对于年轻律师，制定从助理律师到主办律师再到合伙人的发展规划，并提供相应的支持和指导。例如，为年轻律师安排导师，帮助他们熟悉业务流程，积累实践经验。对于资深律师，提供拓展业务领域、参与律所管理等机会，激励他们为律所的长期发展贡献力量。财务管理收入与支出管理：律所需要对收入和支出进行精细的管理。在收入方面，要确保律师及时、足额地将案件收费上缴律所，同时对收费情况进行详细的记录和统计，包括案件类型、收费金额、客户信息等。在支出方面，要合理控制律所的运营成本，如办公场地租金、行政人员工资、办公用品采购等。例如，通过与供应商谈判争取更优惠的价格，或者优化律所的办公布局以减少不必要的空间浪费，降低租金支出。财务风险控制：律所面临着多种财务风险，如客户欠费风险、税务风险等。为了降低客户欠费风险，律所可以在签订委托代理合同时，明确收费方式和付款期限，并对客户的信用状况进行评估。对于信用状况不佳的客户，可以要求提前支付部分费用或者提供担保。在税务方面，律所需要严格遵守国家税收法律法规，及时、准确地申报纳税，避免税务违法行为带来的法律风险和经济损失。

【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板

电话+V： 159999-78052

专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题