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一、裁员n+1的1是平均工资还是合同工资

法律分析：经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、裁员n+1是基本工资还是平均工资

裁员n+1是基于基本工资而非平均工资进行计算的。

在详细解释这个观点之前，我们首先要明白什么是基本工资和平均工资。基本工资通常是指员工在正常工作时间内所获得的报酬，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。而平均工资则是员工在一段时间内（如一个月、一个季度或一年）所有收入的总和除以相应的工作时长或工作天数，它包括了基本工资以及所有额外收入。

现在我们来探讨为什么裁员n+1是基于基本工资计算的。在企业进行裁员时，通常需要按照法律规定给予员工一定的经济补偿。这种补偿通常是根据员工的基本工资来计算的，因为基本工资是员工收入中最稳定、最基础的部分。使用基本工资作为计算标准可以确保员工在失去工作后仍能维持最基本的生活水平。

此外，使用基本工资而非平均工资来计算裁员补偿也有助于减少争议和不公平现象。因为平均工资可能会因为员工的加班情况、奖金发放等因素而波动较大，如果以平均工资为计算标准，那么员工在裁员时获得的补偿可能会因为各种不可控因素而产生巨大差异。

举个例子来说明这个观点：假设有两名员工A和B，他们的基本工资相同，但A因为经常加班而获得了较高的加班费，导致A的平均工资高于B。如果企业按照平均工资来计算裁员补偿，那么A将获得更多的补偿，尽管他们的基本工资是相同的。这显然是不公平的，因为加班费并不是员工基本收入的一部分，也不应该成为计算裁员补偿的依据。

裁员赔偿N、N+1和2n，到底是咋计算的？

最近互联网大厂裁员挺猛，我的小伙伴A也心慌慌的，这不前两天他还特意给我来了个电话，问：

我看好多赔偿都是N+1，和同事聊了聊之后，同事说这属于违法裁员，去申请仲裁，可以赔偿2N。

但也有同事说只有N的说法，傻傻分不清楚，你能不能给我仔细讲讲？

好家伙，A也算是在职场混了6年多的老鸟了，居然连这点常识都没有。

那就正好借这次给小伙伴A的解答，一次性把N、N+1、2N这3个知识点给大家也理理清楚。

01、赔偿N+1是啥情况？N又是啥情况？

N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）

举个简单的例子，一位员工在单位工作了十年，这个N就是10。

+1指的是俗称的代通知金。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以，我们看到的N+1，是公司与员工协商一致之后，让员工立即离职的，所以用1个月工资来代替提前30天通知，也就是上面所说的代通知金。

如果公司选择与员工协商让提前30天离职，那就是赔偿N就足够了。

也就是说，1个月待通知金给你的条件是，让你现在立刻马上走，公司也可以再让你工作1个月，就不用额外给你1个月待通知金了。

举个例子，小B现在工资10000元，前12月平均工资12000元（均指税前工资），已在现在工作了2年零10天了，协商解除，公司要给多少钱呢？

答案是：2.5×12000+1×10000=40000元。

还有一种情况是，员工劳动合同到期，公司选择不续签，也是需要赔偿N的。

02、什么情况下可以赔偿2N呢？

大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。

只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，才适用于2N赔偿标准。

比如开除正处在三期的女员工（实际赔偿可能不止2N）、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。

如果公司没有任何合法理由，就可以认定属于违法解除劳动合同情形，应该支付2N赔偿金。

03、还有0赔偿金的说法？

公司辞退就必须得支付赔偿金吗？

当然不是！

当员工因为过错而被辞退时，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

比如，严重违法公司的规章制度的（多次迟到早退等）、严重营私舞弊的（贪污受贿等）、犯法被追究刑事责任（打人被刑拘、偷东西被判刑等等）。

N和N+1，还有2N，大家都清楚了吗？

还有什么疑问，欢迎评论区留言，我们一起来讨论呀~

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