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根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。以上海市为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。
成婚对于每个人来说都是人生中的大事，所以对于成婚之前的每一项准备作业，应当细致入微的进行提前布置。有许多忙于作业的新人，因为需求准备成婚事宜，同时又不想耽搁作业，只想趁着婚假来举办婚礼，下面我们就一起来看看江苏婚假规定有多少天以及婚假期间的工资怎么算。
一、江苏婚假规定有多少天婚假期间的工资怎么算
从2016年开始，我国人大常委会通过会议，修改了《江苏省人口与计划生育条例》，根据该条例阐明，从2016年开始，江苏的正常婚假为3天，这三天不包括国家的法定节假日或双休日，根据规定得知，江苏延长婚假为10天，所以从江苏婚假规定来看，江苏一共有13天婚假。
由于江苏婚假的规定可以得知，江苏一共分为13天，在这13天当中，必然会有双休日，或者就有可能碰见国家的法定节假日，其也属于婚假的时间，不能单独拆开来算。因此想要趁着江苏婚假来举行婚礼，就需要提前了解江苏婚假规定，了解法定节假日的时间，选择一个合适的时间进行请假，才能够得到更长时间的婚假。
但是需要注意的是婚嫁，指的并不是办酒席的那天开始，是在办理好结婚证之后，才能申请。因为申请婚假是需要拿着结婚证到单位进行申请，而有些单位可能规定领结婚证之后，需要在一年之内休完，中间不可以拆开。
那么婚假期间的工资应该如何计算呢?
根据江苏婚假规定来看，在满足江苏婚假规定的基础上，用人单位也可以制定与本公司相符合的一些规章制度。而从《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》可以确定，如果是员工本人结婚，单位领导批准可以酌情给予三天以内的婚丧假，这三天的工资照发，而其中的交通费需要员工自理。
我国自古起便十分重视丧事，因为有生即有死，生命是不可逆的，谁都会迎来死亡的那一天，这也使得与生命有关的一切事物显得尤为重要，比如孝。百事孝为先，这点也体现在了父母离世的事情上，在古代，为去世的父母守孝三年，是很常见的。到了现代，则根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假即劳动者因直系亲属死亡而依法享受的假期，直系亲属则包括父母、配偶、子女。然而在上海，却发生了一件劳动者因请丧假不批，强行休假被开除的职场纠纷，在本案中，企业单位是否存在违法解除劳动关系的情形，需不需要支付赔偿金？下面我们便来看看具体的事件过程。2020年1月，上海某物业公司的员工陆某某不幸获知父亲病重的消息，情况危急，陆某某得赶回去见父亲最后一面，然后处理父亲的丧事，此事也是能够被理解的，上级主管李某和吴某某在收到陆某某的请假条后便在上面签了字，还给予了陆某某几句安慰的话。不过该公司也有规定，那就是员工请三天以上的假，需要和老板报备，经老板审批同意，而陆某某的请假条直至第二天才被送到老板的面前，并且被老板拒绝了，彼时陆某某已经坐上了返回安徽老家的火车，还收到了一条来自母亲的短信，他的父亲没能等到他，就已经“走”了。
陆某某伤心不已，回到老家后便开始着手处理父亲的丧事，便没有多余的精力去注意公司内发生的事情，1月14日，陆某某坐上了前往上海的火车，次日到公司上班。陆某某万万没有想到的是，公司把自己开了。虽然陆某某递交了请假条，申请了1月6日至1月13日的假期，但老板审批后没有同意，因此陆某某从1月6日到1月14日属于旷工，即使去除丧假三天，陆某某旷工的时间也超过了三天。根据该公司的《公司考勤管理细则》，累计旷工三天（含三天）者，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆某某没想到公司这么不近人情，心中自然是愤慨的，也认为公司将自己开除系违法开除，需要向他支付经济补偿。为此，陆某某还仔细翻阅了相关的法律知识，后申请了劳动仲裁，向公司索赔10万余元。
经陆某某所提交的证明，其父于1月7日离世，1月12日火化下葬。陆某某离岗返回老家处理自己父亲的丧事，属于人之常情，另外考虑到陆某某是在外地工作，返程也是需要时间的。事实上，大多数企业为了体现对员工的关怀，也会给予相应的路程假。规矩是死的，人是活的，一味的遵循制度，难免伤害到员工的朴素感情。当然，也有人说了，公司不是慈善机构，如果每个员工都这样，公司还要不要开了？那么从法律的角度审理该起纠纷，陆某某能不能拿到补偿？首先三天法定丧假，即8号、9号、11号；其次，考虑到陆某某的工作系做二休一，其中1月7日、1月10日、1月13日是陆某某的固定休息。
另外，陆某某于1月6日提交了请假申请，并且得到了上级的同意，次日才被老板看到，其原因是公司未及时行使审批权所致，陆某某并不存在过错，因此不应被认定为旷工。故陆某某实际旷工仅两天，为1月12日和1月14日。公司将陆某某开除，系违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最终仲裁决定，公司应当向陆某某支付赔偿金75269.04元。该公司对仲裁不服，随后向法院提起了上诉，该案经法院审理后，依法作出了驳回上诉的判决。
从某方面来说，法律的规定也是死的，但它却向该公司上了一堂课，反倒体现出了它的“温情”，事实上，人们是离不开集体的，公司的发展同样与集体有关，而丢了人心，又谈何发展？
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