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用人单位拖欠劳动者三年工资的，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
拖欠了三年的工资，劳动者在仲裁时效期间申请劳动仲裁的，可以通过劳动仲裁要回来。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
田国垒
“感谢农民工劳动维权法律援助服务站，3天就把我被拖欠4年的工资追回来了!”近日，接到山东省济宁市金乡县总工会的回访电话后，农民工赵某激动地说。
2020年初，赵某等人在金乡县城从事庭院维修，包工头李某以部分墙体维修不合格为由扣发他和工友的5263元工资。2023年，赵某等人得知，该项目验收合格，但工资被李某无端扣发且李某失联。今年5月，赵某等人在工地干活时遇到前来进行普法宣传的金乡县总工会志愿者，得知该县农民工劳动维权法律援助服务站可以提供援助，便到服务站反映被欠薪一事。
接案后，金乡县总指派工会法律援助律师调查取证，由于赵某手里没有欠条且事发在4年前，取证面临困难。“我们及时启动根治欠薪联动机制，会同人社、司法等部门共同研判，成立专项调解小组，同时约谈业主和施工单位，督促其保障农民工合法权益。”金乡县职工服务中心主任侯琳琳说，仅3天，赵某等人就拿到被拖欠的工资。
赵某的经历是金乡县总探索根治欠薪维权新举措的一个缩影。针对农民工欠薪问题涉及领域广、牵涉部门多等问题，2023年，金乡县总联合县人社局、县司法局、县妇联设立农民工劳动维权法律援助服务站，为农民工提供劳动保障、法律援助、争议调解等一站式服务，打通农民工维权过程中的堵点、痛点和难点。
与此同时，金乡县总搭建法律援助工作枢纽平台，形成工会主导，司法、人社、法院、检察院4部门联动，2家律所参与，各基层法律援助站点相互衔接的“1+2+4+N”工会法律服务新格局。截至目前，全县共建立17个工会法律援助服务站，配备工会专职律师、劳动争议调解员等各类人员270余名，参与办理劳动争议纠纷案件56件。
此外，金乡县总组建“工会干部+律师+金牌调解员”服务团队，不定期深入企业、厂房、车间开展“服务+体检”“普法+体检”“协商+体检”法律服务，通过工会用工指导，督促企业整改劳动用工问题，把劳动纠纷化解在萌芽状态。今年以来，开展法治宣传28场，“法治体检”进企业25家，接受法律咨询1000余人，惠及1万余名职工。
截至目前，金乡县农民工劳动维权法律援助服务站已为农民工追回劳动报酬280万余元。
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