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港理工大土木博士回大陆就业方向,香港理工大学的学生毕业后就业前景如何?

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一、港理工大土木博士回大陆就业方向

香港理工大学博士生毕业后留在香港的一般在证券、保险、金融等公司就业,回内地的话很多在腾迅、华为、京东、博世等大企业任职。

二、香港理工大学的学生毕业后就业前景如何?

香港理工大学(polyu)是一所享誉国际的公立研究型大学,以其高质量的教育和研究而著称。学生毕业后的就业前景通常非常乐观,这得益于学校的教育质量、强大的行业联系以及毕业生的综合素质。

教育质量与专业设置

香港理工大学提供广泛的本科和研究生课程,涵盖工程、商业、设计、健康科学等多个领域。学校注重理论与实践相结合的教育模式,鼓励学生参与实习、海外交流和科研项目,这些经历极大地提升了学生的实践能力和创新思维,为他们的职业生涯打下了坚实的基础。

行业联系与合作

香港理工大学与众多企业和行业有着紧密的合作关系。学校经常组织职业发展活动,如招聘会、职业讲座和工作坊,帮助学生建立职业网络,了解行业动态。此外,许多课程都包含实习环节,使学生有机会在毕业前就获得宝贵的工作经验,这对于他们毕业后的就业非常有利。

毕业生素质

香港理工大学的毕业生以他们的专业知识、技能和国际视野而受到雇主的青睐。他们通常具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力,这些都是现代职场所重视的素质。此外,随着全球化的发展,具备跨文化沟通和理解能力的毕业生越来越受到欢迎,而香港理工大学的国际教育背景为学生提供了这一优势。

就业数据

根据香港理工大学发布的就业数据,其毕业生的就业率一直保持在较高水平。大多数毕业生能够在毕业后六个月内找到满意的工作,而且许多人能够在相关领域找到职位,这表明学校的教育与市场需求紧密相连。

挑战与机遇

尽管香港理工大学的学生毕业后的就业前景总体上是积极的,但也存在一些挑战。例如,随着全球经济形势的变化和行业的不断发展,某些领域的就业机会可能会受到影响。此外,随着毕业生数量的增加,竞争也会变得更加激烈。因此,学生需要不断提升自己的专业技能和软技能,以保持竞争力。

结论

预计1179万人,建议所有单位都拿出岗位给大学生,网友评论两重天

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据九派新闻报道,2024届毕业生规模预计1179万人,同比增加21万人,大学生的就业问题,无疑成为人们/p>

其中,黑河学院、浙江理工大学、福建师范大学经济学院、海南师范大学等多所高校就动员毕业生积极就业,建议毕业生不要只盯着升学考公考编,先抓住就业机会,即“先就业再择业”。

这种就业思路,其实是可以考虑的,毕竟,现在求职竞争大,与其一直求职,不如先就业过渡,积累一定的工作经验再考虑新的工作机会。

与此同时,也有专家说出了自己的建议。上海科技馆馆长倪闽景接受新京报的采访时,表示自己今年/p>

他认为,每一个孩子都有其独特的创造能力,相信每一个孩子都有机会成为拔尖创新人才。科学教育不应该是做题和考试,我们应当鼓励孩子充分动手实践。

倪闽景还表示,他希望每个大学生都能找到心仪的工作,建议所有单位都能拿出一些岗位给大学生用于就业。

在视频中,倪闽景直言,我们馆今年就拿出了30个岗位招聘大学生,希望大家踊跃报考相关岗位。

大学毕业生数量不断增长的情况下,倪闽景能够/p>

看到倪闽景的发声,不少网友纷纷表态支持,应该提供给年轻人多一点工作机会,也有人认为这个建议很好。

当然了,也有部分网友觉得,应该让老员工先退休才对,而且,也不是所有企业都能拿出相应的岗位。

甚至还有网友这样吐槽:太惨了,以前毕业的时候要求工作经验,现在工作经验有了却要求得是应届生......

从网友们的评论和吐槽来看,大家对倪闽景的建议呈现出两重天的看法,造成这种情况的原因并不复杂。

一方面,建议所有单位都能拿出一些岗位给大学生用于就业,看起来确实不错,全国有那么多单位,如果每家单位都拿出一些岗位来招聘大学生,确实能够让一部分人找到工作。

但是,我们不要忽视了一点,2024届毕业生规模预计1179万人,加上往届生的话,规模非常大,就算所有单位都愿意拿出一部分岗位招大学生,可能也不太可能保证所有大学生都有去处,也不现实。

另一方面,刚走出校门的大学生,除了具备一定的学历和知识水平,在工作经验方面是非常欠缺的,有些单位可能需要有工作经验的人,这可能就与单位的岗位需求不匹配,试问:这些单位又怎么可能放弃那些有经验的人,转而自己花时间和精力去培养大学生呢?时间周期太长了,成本也很高,很不划算。

再说了,如果单位的老前辈没有退休,又怎么可能有那么多岗位留给应届毕业大学生呢?另外,单位愿意招,大学生们能不能看得上呢?

我认为,倪闽景的建议也不是完全没意义,那些有岗位的单位,岗位要求也不是特别高的单位,或者愿意花时间和精力培养大学生的单位,可以考虑拿出一部分岗位招聘大学生用于就业。

岗位要求很高的话,那就还是应该按照岗位要求,招聘符合需要的人才,才不至于造成人才浪费,也能避免招聘的人不适岗。

对于大学生而言,如果所有单位都拿出一些岗位招人,那就是锦上添花,可以更容易找到心仪的工作,如果没有那么多岗位放出来,竞争特别大的话,或许就要认真做好职业规划,想清楚自己想找什么工作,提高自己的竞争力,或许才能得到心仪单位的青睐。

如果一份份简历投出去杳无音信,或许也要考虑一下“先就业再择业”,缺乏工作经验的情况下,确实难以找到心仪工作,先锻炼一下自己,等有一定的阅历或职场经验再寻找新的工作机会,以退为进,或许就可以柳暗花明又一村,实现自己的职业梦想。

互动话题:对于倪闽景的建议,大家怎么看?

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港理工毕业生去哪些公司了解工作经历情况
发布人:13872240238 发布时间:2024-11-12