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公司不发生育津贴不一定会产生法律后果。如果公司在女职工产假期间，没发或只发部分工资，又不发生育津贴的，女职工就可以向劳动行政部门投诉维护自己的利益，此时公司才要承担相应的法律后果。如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等，那么就可以不给生育津贴。生育津贴比上述的金额高的，用人单位应支付相应差额。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条
公司扣发或者拖欠（压着不发）职工生育津贴，是侵权行为。享受生育津贴的职工可以向劳动保障监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
《社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
扬子晚报网9月25日讯（记者董婉愉）在某民营企业工作的小夏，上月休了15天小产假，期间工资正常发放。她了解到，根据规定，社保中心会将员工的生育津贴打到公司账户，但公司并没有把这笔钱发给自己。南京市人力资源和社会保障局街道咨询信息后，给她发去邮件进行解答：
1、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
2、根据《南京市贯彻的实施意见》（宁政规字〔2014〕10号）第十八条规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。建议小夏可以到公司人力资源部门去询问一下。
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