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一、公司让员工办理电话卡，给公司使用，离职后可以自己使用吗

可以自己使用

电话卡即SIM卡，也称为用户身份识别卡、智能卡，GSM数字移动电话机必须装上此卡方能使用。电话卡能够存储短信数据和电话号码，可供GSM网络客户身份进行鉴别，并对客户通话时的语音信息进行SIM卡的使用，完全防止了并机和通话被窃听行为。

公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

二、公司用我身份证开电话卡，现在电话卡已经转到公司名下，卡都欠费了，这样...

1.如果公司使用你的身份证开设电话卡，并在电话卡欠费后转移到公司名下，这可能会对你的个人信用记录产生影响。

2.欠费的电话卡会显示在你的个人征信报告上，直到费用结清或进行相应的信用记录更正。

3.为避免此类情况，应确保公司及时支付电话卡费用，并保持与公司的沟通，了解费用支付状况。

一张电话卡的归属，映射出了职场中人和人之间的差距

一张小小的电话卡，不仅映射出了人性，也反射出了职场中人和人之间的差距，以及他未来的发展。

我们公司有规定，在三包范围内，经销商的损坏零部件是可以退回公司进行调换的，一般客户会用物流或者快递的方式返厂。

经销商物流返厂故障件时需要收件人的电话和姓名，原来留的是一个同事的私人手机号码，公司适当给予报销电话费，他负责将物流信息传递给配件接收人员。

近期，考虑到人员离职后的风险，如果一直用私人手机号，这个同事离职后，有些经销商还会将配件按原来的私人电话号码进行返件，这要是中间配件丢失或者有什么经济纠纷，就得不偿失了。

所以，就以公司的名义为三包仓库申请了一张电话卡，以后返件就写这个电话号码了，也就是说即使人换电话号码也不换，过渡一段时间后，那个私人的号码经销商就慢慢不用了。

现在问题就来了，这三包库有3个人，一个组长，一个鉴定人员，他俩人主要在外边仓库工作，接收返件及鉴定工作，还有一个在电脑前录单据的人员，这张电话卡该谁拿着呢？

拿着这张卡，肯定要额外注意相关信息和电话，防止物流信息被遗漏，肯定会增加点工作量，而且除了可以使用卡里有限的套餐话费，其它也没有额外的补助。

由于组长年龄有点大，我怕他到时候用不好手机，所以刚开始时候就没有考虑让他拿着这个电话卡。

我首先想到了，电脑前录单据的人，主要是在办公室内工作，环境比较安静，随时都能接听电话，我首先找到了他，把情况给他说了一下。

他这样回复：“首先，我怕物流信息有遗漏，有时候接到电话，忙起来会忘了，怕胜任不了这个工作。其次，我现在手机本来就两张卡，也没有多余的手机。”说话时，他看着也有点不好意思。

我就把另一个鉴定人员喊了过来，情况说明了以后，这次能看出来，明显的不情愿和排斥，他这样回复：“我们在外边，比较忙，没空接电话和看信息。”

“忙确实都忙，但是你们这个工作不是太紧急，另外那个录单据的小王，本身手机里有2张卡，你的手机有几张卡？是双卡双待吧？”我问道。

“我的手机里面就一张卡，一直用的就是一张卡？”他回复道。

“那你的手机是双卡双待吧？”我继续询问道。

“我从买手机装的就是一张卡，我也不知道我的手机是不是双卡双待。”

我一听这神回复，这个时代，除了苹果部分机型不能装2张卡，其它手机一般都是双卡双待，这是明显不想把电话卡装到他手机里呀。

我继续问道：“就是不想拿着这张卡吧？”“是，忙不忙，都能看出来。”他还这样给我回复，明显还带着情绪。

我就让他走了，把三包库组长喊了过来，情况说明以后，问他怎么办？他想了一会儿说：“这个还是录单据的小王拿着合适，他在办公室工作，方便接听，我们俩在室外，有时确实怕接不到信息，我年龄有点大，也玩不好手机。”

我一听，也有道理，但必须你们其中一人拿着呀，最后，又把录单据的小王喊来了，小王了解情况后说：“那如果都不拿的话，让我拿着吧，我把手机号停掉一个，我就怕物流信息遗漏了。”

我最后说，没事多看看信息就行，每天也就平均几家，应该问题不大，这个事情才算结束了。

我们首先来分析一下，这里的事情。

三包库组长确实是年龄大，不适合拿着这个号码，即使他要拿着，我也不放心，因为他平时也玩不好手机，不过他也提出了建议，说服了下面的人员。

录单据的小王刚开始确实也有点不情愿，因为额外增加工作量，还没有补助，弄不好信息再遗漏了，也会遭到投诉，而且人家确实也是两张卡。但最后，能从大局考虑，人家还是承担下来了这个责任，主动说停掉一张卡，实际上作为一个普通员工已经相当不错了。

最后，说一下这个鉴定人员小张，我只能从个人的观点来说，他会止步于此，没有太高的发展空间。

1、态度有问题。从表情和动作来看，明显不愿意，一想到多干活，先不说能不能干好的问题，就是找各种借口，就是不愿意。

2、不真诚，说谎。目前手机一般都是双卡双待，再者拿一个自己都觉得牵强的理由，去欺骗别人，这是做人的问题，与其找各种理由说谎，倒不如直接表明态度。

3、不能担当和承担责任。有点担当，才能有所发展，不是给你回报了，你才能担当，而是首先担当和承担责任了，先把事情做了，才能有所回报，这点意识还是要有的。

4、无团队意识。当代职场，合作很重要，很多时候不能只考虑个人利益，还要有团队意识，有时候看似吃点亏，最后都会有所回报。

实际上是人的认知和责任心决定了以上不同员工的表现。

这个世界，付出了不一定会有回报，但不付出肯定不会有回报，你三四月份的付出，有可能七八月份才有收获，但也可能没有收获！

没关系，换个思路看一看，你收获了成长经历，总有一天，这些经历会成为你人生路上的宝贵财富，你看，这也是一种变相的回报！

所以，吸引力法则告诉我们，付出总会有些回报，地球是圆的，因果循环，不是不报，时候未到！

有些责任和担当是压力，也是动力，也是让你快速成长的催化剂，如果内心深处装的都是小聪明，那就装不下大智慧，你怎么可能会赢呢？

但这个世界总是有些人看不到这些东西，这也是我们为什么总说认知很重要的原因，《教父》中有一句话说的非常好：“能用一秒钟看透事物本质的人，和用一辈子都看不透事物本质的人，是有天差地别的。”

所以，试着把格局提升一点，把眼界放长远一点，才能实现人生的跨越！

越来越能体会到:“天地不仁，以万物为刍狗！”这句话的至简大道！

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