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一、n+1补偿是什么意思
律师解答
n+1补偿是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其相关规定为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
n是指劳动者的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、n+1赔偿是什么意思?
n+1赔偿算法如下：
N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。
N+1赔偿只限定三种情形
1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以与员工签订解除补偿协议书了。
“离职补偿N+1”N是什么？如何计算？律师详解
原创2022-08-1018:02·央视网
央视网消息（记者/阚纯裕剪辑/吕媛媛）：N、N+1、2N、2N+1，这么多经济补偿金的计算标准是不是让你看得眼花缭乱？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为您厘清不同经济补偿金计算标准的适用情形。
其实，《劳动合同法》对于经济补偿金只规定了四种情形，N、N+1、2N以及N+X。前三种我们都耳熟能详，可怎么还有个N+X？袁亚洋表示，实际上，广泛被企业运用的“裁员”属于协商解除，而协商解除的赔偿标准就是N+X。“因为协商解除的前提是需要员工同意，所以这个X可以是0，可以是3，甚至可以是10。”这也是为什么我们会看到很多企业在“裁员”时存在不同的赔偿标准，正是因为对于X值的确定是不尽相同的。作为最为常见的补偿金的计算方式，N+1的适用也有严格的前提，除了协商解除，N+1只有三种情形：分别是医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化。这三种情形也属于用人单位可以单方解除劳动关系的情形，如果用人单位没有提前三十日通知员工单方解除，就需要支付N+1。如果提前三十日通知，则只需要支付N。不过，用人单位依据这三种情形单方解除劳动合同，如果操作不当，很有可能会被认定为违法解除。这就会涉及到第三个计算标准——2N。不过，2N的前提是认定企业解除劳动合同违法，往往需要员工申请劳动仲裁进行主张。说了这么多，N究竟是什么？袁亚洋介绍，N相当于劳动者在本单位工作的年限，经济性裁员、劳动合同期满、劳动者开始领养老金等情形适用N的赔偿标准。根据法律规定，工作年限不满半年的，按照0.5计算，满半年的，按照1计算。举个例子，如果员工在职时间刚刚满1年6个月，则N应该按照2计算。袁亚洋强调，N的计算标准是员工的税前十二个月的平均工资，“因为年终奖、员工个人缴纳的五险一金同样属于工资总额的一部分，所以这些项目当然也需要计算在内”。【WINDRISES EMPLOYMENT PROGRAMMING】尊享对接老板
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