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在领证后入职新公司时，关于能否请婚假的问题常常引起讨论。习惯上，人们会将领证和婚礼视为两个不同的阶段，领证往往发生在婚礼之前，这也意味着在这段时间内，新人可能会面临一个如何处理婚假的问题。
具体到能否请婚假，这主要取决于公司的具体规定。许多公司在婚假政策中明确规定，婚假必须在领证后的一定时间内申请。如果新人在领证后立即入职，并且公司规定婚假必须在领证后的三个月内申请，那么即使领证和婚礼之间存在时间差，婚假依旧可以申请。
值得注意的是，如果公司规定婚假需要与婚礼同步，那么新人就需要在婚礼当天或前后申请婚假。在这种情况下，即使领证和婚礼之间有时间差，只要满足公司规定的时间要求，婚假也能够被批准。
此外，有些公司可能并不限制婚假的具体申请时间，只要在有效期内，婚假就可以被批准。在这种情况下，新人可以根据个人情况灵活安排，请婚假的时间可以与领证和婚礼的时间差相匹配。
一般情况下，新入职的员工是无法在新单位申请婚假的。婚假的申请通常要求员工在入职半年以上，并且需要在在职期间领取结婚证。不同公司对于婚假的规定可能有所不同，因此具体能否申请婚假还需看新单位的具体政策。
在一些公司，婚假是根据员工的工作年限和个人情况来决定的。有的公司可能允许员工在入职后立即申请婚假，但也有一些公司要求员工至少工作半年以上，或者在入职时已经领取了结婚证。因此，如果你打算在新的公司申请婚假，建议先查看该公司的具体规定。
值得注意的是，婚假并非强制性规定，而是由各公司自行制定的福利政策。因此，即使你在新单位无法申请到婚假，也不代表公司存在问题。婚假的申请需要符合公司的具体规定，因此在入职前最好详细了解公司的相关制度。
当然，如果你的新单位确实存在不合理的规定，可以尝试与人事部门进行沟通，了解具体原因。如果沟通无果，也可以寻求法律途径解决。但在大多数情况下，婚假的申请还是需要符合公司内部的规定和流程的。
近日
浙江省司法厅、省卫生健康委
修改形成了
《浙江省婚假规定（征求意见稿）》
拟对婚假时长做出修改
依法办理结婚登记的职工
享受婚假10天
参加婚前医学检查的增加3天
（总计13天！）
期间
工资、奖金和其他福利待遇照发
国家法定休假日、休息日
不计入婚假假期
这份《规定（征求意见稿）》由省司法厅、省卫健委修改形成，省内国家机关、企事业单位、社会团体和其他组织等用人单位的职工休婚假适用该规定。职工应在登记结婚之日起一年内使用婚假，不能在一年内安排休婚假的，经用人单位与职工协商同意，可以延后半年安排补休。经与单位协商，婚假可一次性安排，也可分段安排。各级政府可根据本地实际，对落实婚假制度的企业等用工单位予以补助、补贴。
据2021年修订的《浙江省人口与计划生育条例》，该省现行法定婚假为3天。
从全国范围来看
各省份的婚假天数
相差较大
浙江、山东、湖北、广东、广西、四川等为3天
北京、上海、天津、辽宁婚假为10天
吉林、福建、重庆等为15天
河北为18天
山西、甘肃达30天
今年全国两会期间，广东省人大代表陈爱妮说，各地群众和社会各界关于增加婚假的诉求较多，应适当增加婚假天数(建议最少10天)，提升新婚人群对婚姻家庭的幸福感和归属感。陈爱妮认为，我国地域广阔，随着经济社会发展，异地嫁娶增多，婚姻半径越来越广，从跨县市到跨国婚姻越来越多，法定的3天婚假已不适应实际需要。
中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，各地婚假相差10倍之多，是不正常的现象。制定地方性的人口与计划生育条例，既要考虑地方的实际需要，也要维护法制的统一。
对于这样的好消息
没结婚的网友
嘴都笑咧了
还有网友希望
能早日享受到这波福利
错过了超长婚假的网友
只能默默地羡慕了
（新闻坊）
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