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一、考公务员年龄放宽到40岁必须是全日制研究生应届么

考公务员年龄放宽到40岁必须是全日制研究生应届。

不管是哪个层次的学历，考公务员都是有年龄要求的。对于研究生学历的，如果是应届毕业生，年龄可以放宽到40周岁，如果非应届，则和本科学历一样，年龄限制在18周岁以上，35周岁以下。

对于考公务员而言，不管是国考还是各省省考，都比较青睐高学历者，对于应届硕士研究生和博士研究生，年龄会放宽到40周岁以下。而且各省都出台了很多对于高学历者的人才政策。

公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

公务员考试报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。

（三）拥护中华人民共和国宪法。

（四）具有良好的品行。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

（六）具有符合职位要求的工作能力。

（七）具有大专以上文化程度。

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

二、公务员报考年龄要求

放宽公务员招录年龄限制，在我看来：“这体现了国家在扩大就业上的决心。”他分析指出，过去公务员录用要求35岁及以下，导致很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。当下公务员考试逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴。我发现，在报考年龄限制上，仅要求为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。但在《公务员录用规定》中则明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。

在我看来，公共机构特别是政府性岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，做到了就业的公平公正，杜绝了年龄歧视的形成，具有重要意义。

实际上，公务员招录年龄限制问题也通常是全国“两会”上备受代表、委员热议的话题。去年全国“两会”上，时任全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男就提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议。

2022年，针对放宽公务员报考35周岁年龄限制的建议，《公务员录用规定》明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。

我补充，40岁的招录条件对公共机构来说是合理的条件设置。考虑到部分岗位的专业性、特殊性，并非所有职业都不该设置年龄招录上限。

引人关注：多地专设应届生报考职位报名毕业年限延长

公开数据显示，2022年我国高校毕业生人数首次破千万，达到1076万，同比增加167万，考公成为更多应届毕业生的选择。今年的省考招录条件，也对应届毕业生有明显的倾斜。除了对硕、博身份的年龄要求放宽外，多地省考的大部分职位，都对应届高校毕业生开启了通道。如湖北专门安排4406个岗位给2023年应届普通高校毕业生，其中80%以上的职位，应届普通高校毕业生都可以报考。

在今年扩招涨幅最高的甘肃，超97.8%的职位对工作经验没有要求，这意味着应届毕业生都能报考。同时，还专门设置了2208人、1866个职位仅限应届毕业生报考，占总人数的51.69%、总职位数的51.41%。

吉林、浙江等，半数以上职位限定2023年应届毕业生报考。此外，湖北、浙江等还明确，2021年、2022年普通高校毕业生，也可报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位。

公务员省考放宽35岁年龄限制，前进了“小小”一步

目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据媒体不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

过去“公考”报名时，很多地方均对报考者的年龄上限提出明确要求，即“35岁及以下”。这等于将35岁以上人群挡在“公考”之外，引发质疑。今年10省份公务员省考招录将年龄上限从“35岁及以下”放宽到“40周岁以下”，相比过去就是进步，给35岁到40岁人群参与“公考”机会。

同时，这对社会上的用人单位能起到示范效应。之前，部分用人单位招聘时也将年龄门槛设置在“35岁及以下”，不能说没有受“公考”年龄限制影响。如今，不少企业将30岁作为招聘年龄上限，造成了更大的年龄歧视。今年部分省份“公考”放宽35岁年龄限制，将对用人单位是好示范。

另外，这10个省份“年龄新政”受到好评后，不排除更多省份会跟风效仿，乃至“良性攀比”，例如，假如有省份放宽到45岁，更能体现出“公考”的公平性。其实，也不排除这种可能，虽然公务员队伍需要年轻化，但某些特殊岗位可能需要一定工作经验的人员，而经验是需要时间积累的。

这10个省份之所以放宽35岁年龄限制，一方面是因为“民有所呼，政有所应”。此前有网友在领导留言板建议，放宽公务员报考35岁年龄限制，同时获得了舆论支持。这必然对有关方面有所触动。另一方面，或与2022年《政府工作报告》“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视”有关。

显而易见，“公考”对年龄要求具有风向标意义。当“公考”要求“35岁及以下”，某些社会上的用人单位就有了“参考标准”，一旦被质疑年龄歧视，也有狡辩理由。当“公考”放宽35岁年龄限制，用人单位就会看到风向在变，那么在确定年龄门槛时有可能跟着“公考”的“标准”走。

不过，我们也要看到，10个省份“公考”放宽35岁年龄限制，只是前进了一小步。因为这种“放宽”是有前提条件的，即只是面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。不具备这种条件的考生，仍无法享受到“40周岁以下”的政策红利，只能是“望龄兴叹”。但不能否认在进步。

由于应届硕、博已经把不少时间花在求学深造上，参加“公考”或进入职场的时间相对较晚，理应放宽年龄限制。而且硕、博属于具有一定专业特长的人才，对“人才级别”的考生放宽年龄标准，也体现出对人才的重视和厚爱。从这个角度来说，有条件地放宽35岁年龄限制，意义很有限。

那么，何谓“大进步”？笔者认为，修改《公务员录用规定》第十八条中“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”，并在实际招录过程中尽力避免年龄歧视，对社会形成良好示范，才算是显著的进步，这种进步不仅让“公考”更公平更有包容性，也有助于增强公务员队伍的经验优势。

既然《公务员法》规定，公务员应当具备“年满十八周岁”条件，对年龄上限并没有做出规定，作为“下位法”的《公务员录用规定》，似乎不该对年龄上限做出比较苛刻的规定。一旦《公务员录用规定》对年龄限制进一步优化，无论是公务员“国考”还是“省考”，都将赢得更多好评。

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