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南京航天科工集团的薪资待遇较为可观，尤其是对于工程师和高级职位人员，薪资水平更是显著。工人工资大约在每月5000元，工程师的月薪则在7000至11000元之间浮动，而总工程师的年薪范围则在30万至50万元之间。
作为一家央企，南京航天科工集团的工作稳定性较高，员工能够享受相对稳定的收入来源。这种稳定不仅体现在薪资待遇上，还体现在福利待遇上，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。
公司为员工提供了较为完善的职业发展路径，包括内部晋升和外部学习机会。此外，南京航天科工集团还注重员工的培训和发展，提供多种培训课程和学习资源，帮助员工不断提升专业技能和综合素质。
员工福利方面，除了基本的五险一金，公司还提供了丰富的员工活动和健康保障计划，旨在提高员工的工作满意度和生活质量。例如，公司会定期组织团队建设活动和文体赛事，增强团队凝聚力。
南京航天科工集团作为央企，其工作环境和企业文化也颇具特色。公司注重创新和团队合作，鼓励员工提出创新想法，并为员工提供实现这些想法的平台和资源。这种创新氛围和开放的企业文化，使得南京航天科工集团能够吸引并留住更多优秀的人才。
扬子晚报网12月25日讯（通讯员颜哲黄晓敏记者张可）“你们的服务真是太到位了，不仅帮我们解决了技术难题，还为我们协调了停车场，省了不少麻烦！”中升集团工作人员激动地说。他们为南京雨花台区城市管理综合行政执法大队开发区派驻执法中队送上了一面锦旗，上面写着“优化营商环境助力企业发展”的字样。
日前，为规范生产、生活污水排放管理，优化辖区水环境，提升人居环境质量，雨花台区城市管理综合行政执法大队在全区开展排水专项执法检查。在检查过程中，开发区中队联合开发区市容环境部在雨花经开区汽贸园发现，中升集团维修服务中心未取得《城镇污水排入排水管网许可证》，依法要求其补办相关手续。
此维修中心不仅有维修区，还有办公区，这两区域污水的排水改造方式不同，他们对此并不了解，也不知道如何办理许可证，于是向开发区中队求助。开发区中队了解情况后，迅速协调水务局和开发区管委会相关部门，召开四方协调会，为中升集团提供了整改意见。并且多次联系水务局工程师现场检查管网，排查雨水、污水管网是否混接。
在整改过程中，开发区中队发现中升集团还需要对维修中心内洗车场进行排水改造，企业对此毫无头绪。针对这个问题，开发区中队执法队员邀请专业人员一起，现场为其量身设计三级沉淀池和隔油池，手把手指导企业进行改造。
改造过程中，由于需要破路施工，导致店内车辆无法停放，开发区中队又为中升集团联系了附近的停车场，为其解决了施工期间的车辆停放困难。最终，中升集团通过了城镇排水管道检测评估及水质的合格验收，于近日顺利拿到了排水许可证。
据悉，雨花城管大队开展排水专项执法检查以来，累计出动600余人次，开展执法整治开展执法整治155次，联合其他部门开展整治25次，共计检查全区排水单位200余家，帮助指导办理排水许可手续20余次，查处违规排水行为11起。
大队相关负责人表示，大队将继续探索新方法、新途径，秉承办事高效、服务暖心的宗旨，提升排水工作实效，优化营商环境。同时也呼吁排水单位，主动申领《城镇污水排入排水管网许可证》，规范排水行为，共同维护城市排水设施，保护水环境。
校对王菲
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