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一、年假和调休辞退怎么补偿

公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
一、公司辞退年假怎么赔偿?
      公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿，《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、公司裁员赔偿标准
      1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。
      2、加班费是属于工资，根据劳动争议调解仲裁法，你有权利要求公司付一直以来的加班费。就算是以前产生的加班费，只要中间劳动关系没有断过，都可以要求支付。公司有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你，但因证据原因，一般司法实践是只支持2年内的加班费，2年之前的，需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大，2年之前的加班费还说不定。
      《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
      3、年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%。(2年内单位有义务举证，比如说单位拿不出员工请假条等证明你请了假或是补休、拿不出工资条或是工资条上没有相应项目补了工资，那可反证未付年休假工资给你)
      4、降温费不属于工资，属于一种福利待遇。可要求支付一年内的。
      职员若是可以休年假，但是却被公司无故辞退的，那么可以按照规定请求单位支付一定的经济赔偿金，若是单位以职员没有履行相关的义务为理由，不愿意支付一定的经济赔偿金的，那么可以向当地的司法机关提出诉讼请求。

二、裁员年假和调休赔偿

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬。企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。一般这么算：

1、裁员有严格的条件和程序，如不符合，属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。

2、从两个半月的补偿来看，不是按裁员处理，而是按非过失性辞退处理的，应符合合同无法履行，又无法协商变更合同，可提前30天或多支付一个月工资后解除合同，如不符合，亦属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金.

3、年休假按300%计算，周末加班未调休按200%，其他加班不得调休。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

裁员时经济补偿金、未休年假、经济补偿金个税的计算

原创2023-04-2316:01·悠然自得爱电影小周在一家外企工作了16年，今年公司效益不好，小周所在的部门被优化，小周也被毕业了。幸好公司还算合法合规，给他们发放package，即经济补偿金。那么经济补偿金怎么计算呢？

劳动合同法第四十七条内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

协商解除劳动合同的经济补偿金=工资年限N*月平均工资（超过12年的，按12年计算）。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小周在广州属于高收入人群，算了下全年累计收入除于12后，高于广州年平均工资的三倍以上了。广州市2022年度年度职工月平均工资是12024元，而小周工作年限超过16年的，按照劳动法只能按12年来计算，即小周的经济补偿金为：12024*3*12=432864元。

小周被裁时，还有年假没有休完，而这些带薪年假，企业也需要赔偿给被裁员工。小周的年假有15天，国家法定年假有5天。国家法定年假5天按照该员工的日工资收入的3倍进行赔偿，而不属于法定年假的那10天按该员工的日工资收入进行赔偿。所以友友们，在裁员时也要关注一下是否有没休完的年假，这些都可以算钱的哦。

对于裁员时这些一次性补偿收入，是否需要缴纳个税呢？

劳动法规定：关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

按照小周的情况，他被裁员是收到的一次性补偿收入，多余432864元那部分就要扣税了。

友友们，如果不幸也被毕业了，要先了解一下相关的劳动法规定，增加先行计算下，若与公司支付的金额不符，应该要及时沟通，避免增加的合法权益受到损失。

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