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一、为什么往届生毕业生比起应届毕业生找工作好难，好多公司都不要往届毕业...

往届生和应届毕业生在求职时会遇到不同的情况。往届生通常拥有一定的工作经验，而应届毕业生则多为零经验。公司招聘需求大致可以分为校招和社招。校招主要面向应届毕业生，而社招则是针对往届生的。

公司选择应届毕业生进行招聘，能够帮助解决高校毕业生的就业问题，因此国家会给予一些优惠政策，例如减少税收等。应届毕业生的可塑性较强，公司可以每年招聘一批应届毕业生进行培养，这样不仅能够为公司注入新鲜血液，还能促进创新和改善整体工作氛围。而往届毕业生由于已有工作经验，公司有时会需要社招来填补一些对经验有要求的岗位。

在选择应届毕业生或往届毕业生时，公司主要根据自身的招聘需求。应届毕业生能够为公司带来创新思维和活力，而往届毕业生则能够更快地适应工作，更好地处理问题并提出解决方案。因此，公司会根据岗位的具体要求来决定招聘哪类毕业生。

对于应届毕业生来说，他们需要不断提升自己的技能和经验，积极参与实习和项目，以增加自己的竞争力。而往届毕业生则需要在求职过程中展示自己的实际工作经验和能力，提高自己的专业水平，以便更好地适应工作需求。

二、往届生会更难找工作吗

往届生确实可能会面临比应届生更难的找工作的情况，主要原因有以下四点：

1. 往届生对工作期待较高：

2. 往届生在求职时，往往已经积累了一定的社会经验和职业认知，因此他们可能对工作环境、薪资待遇、职业发展等方面有更高的期待。这种高期待可能会使得他们在求职过程中更为挑剔，从而增加了找工作的难度。

3. 毕业前未做两手准备：

4. 部分往届生在临近毕业时，可能没有充分意识到就业市场的严峻性，或者过于专注于考研、出国等其他发展方向，而没有做好求职的充分准备。当这些方向未能如愿时，他们可能会面临更为紧迫的就业压力。

5. 心性不定，频繁辞职，目标不明确：

6. 一些往届生在进入职场后，可能会因为对工作内容、公司文化等方面的不适应，或者对自己的职业规划不够清晰，而频繁更换工作。这种行为不仅会影响他们的职业发展，也会让雇主对他们的稳定性和忠诚度产生疑虑，从而增加他们找工作的难度。

7. 企业更偏向选择可塑性强的应届生：

8. 相对于往届生，应届生通常具有更强的可塑性和学习能力，他们更容易接受新的知识和技能，也更容易融入企业的文化和团队。因此，一些企业在招聘时可能会更倾向于选择应届生，尤其是对于那些需要培养新人、注入新鲜血液的企业来说。

综上所述，往届生在找工作时确实可能会面临一些额外的挑战。然而，这并不意味着往届生就没有机会找到满意的工作。通过明确职业规划、提升专业技能、增强自身竞争力等方式，往届生同样可以在求职市场中脱颖而出。

9月还没工作？应届生往届生家长别慌！3条路走对，少踩80%的坑

2025-10-06 17:55·优雅麻酱C3作品声明：个人观点、仅供参考

9月找工焦虑翻倍？别再瞎忙了——应届、往届、家长各自的可执行三招，照着做少走弯路

九月一到，空气里像是被焦虑点燃了。我身边有个朋友小李，他原本挺淡定的应届生，直到看到同届几个同学拿到校招offer才开始慌，结果把时间全用来海投模板化简历，反而错过了几场校园宣讲会的人面机会。说实话，焦虑没用，方向比忙活更重要。这里我把能立刻落地的做法按身份拆开，既有具体步骤，也有我身边人的真实案例，照着做你能把那股慌劲变成行动力。

应届生最该担心的不是“没有经验”，而是把应届生这个身份浪费掉。很多央企、国企和大厂的校招岗位在简章里明确优先或只招应届生，时间窗口一过就很难回头。首先，你要把“校招优先筛选”的事实放在简历开头，把能量集中在能接触校园宣讲、社团导师、学院推荐以及校招报名系统上。其次，面试前把你的实习和课程项目做成可量化的小故事，比如把“参与用户增长”写成“3个月用户数增长30%并把转化率提高1.2个百分点”，这样HR一分钟就能看懂你的贡献。再者，九月的时间要分块管理：前两周冲刺校招投递和路演，接下来一周专攻笔试和结构化面试题型，剩下的时间做公司背景和人设准备。我的同学小杨就是按这个节奏来的，九月集中参加了三场校招面试，十月手里就有两个选项，她说关键是把应届身份当成一扇短窗去用，而不是当终点等待奇迹。

往届生别把秋招当成与己无关的事情，这是许多人误判的地方。很多公司在秋招中确实会开设部分岗位给往届生，关键在于你得用不同的路径。首先，把你的简历做成“成果合集”，把近两年能量化的项目放前面，如果没有公司内推，先去找校友群、前同事和行业内小圈子主动聊项目机会，内推往往来自一次咖啡或一次微信问候；其次，如果你处在技能短板，先接几个短期合同或自由项目来把数据和作品补齐，把这些成果放到GitHub、作品集或一页PDF里展示；再者，改变心态去主动布局渠道，如把简历的关键词对齐社招JD，把面试案例准备成故事化模板，面试后做即时复盘并记下3个改进点。我同事张姐去年就是靠一个外包项目把自己从零案例变成可以面试的候选人，最终拿到一家中型互联网公司的offer。往届生的优势是时间自由和实践机会，别把它当劣势。

家长想帮忙，别只会一句“加油”或不停催促。说白了，家长最有效的三件事是做好后勤支持、帮孩子避坑和帮忙扩展资源。后勤支持包括帮忙把候选人的行程、材料和面试时间表整理清楚，实在不用在孩子面前炒冷饭式的劝说，多给点生活稳定感。我朋友的妈妈就是把孩子的面试行程和路线做好，孩子睡眠和状态反而稳定很多。避坑意味着帮忙筛掉那些靠“高录取率”忽悠的培训班和声称“包进”的猎头陷阱，任何要求预付巨额费用或承诺绝对成功的都要提高警惕。助攻则是把自己的人脉稍微激活一下，发出一两条简单的介绍信息，或者陪孩子做一次模拟面试，这种具体的投入比一句空话更管用。家长要学会在“支持”和“主导”之间找到平衡，既不要把孩子压垮，也不要放任不管。

说到实操，这里给出一个可执行的九月日程思路：把每天的找岗时间固定在早上最清醒的两个小时，用来筛岗位和内推联系；把下午留给简历打磨和模拟面试，晚上做公司背景和行业信息的准备。不要把时间都投在无差别海投上，那是耗时间的最大陷阱。我朋友小陈按这个节奏做了三周，简历质量和面试响应率都明显提升。他还把每次面试后的关键问题和自己的回答写进一个笔记本，两个礼拜后回看时发现自己的表达已经清晰许多。

最后不得不说一句话：九月不是终点，它是一个能把机会窗口利用起来的关键转折点。别把身份当标签被动等待，别把往届身份当借口放弃努力，家长也别用焦虑填满孩子的空间。用一点策略、几次高质量的投递和几场认真的模拟，你会发现路比想象中通畅。我的一句小口诀是：把应届当时间窗，把往届当积累仓，把家长当稳心剂。

你或者你身边的人现在是应届生还是往届生？在找工作的过程中最让你焦虑或者卡住的是什么，来来说说你的真实经历和你最想要的那种帮助吧。

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